Danıştay 12. Dairesi, mazeretsiz işe gelmeyen devlet memurları için emsal nitelikte bir karara imza attı. Bu kararla birlikte, mazeretsiz olarak işe gelmeyen memurların işten çekilme işlemleri yasal bir temele oturdu.
Bir devlet hastanesinde tıbbi sekreter olarak çalışan bir genç kadın, mazeret bildirmeden 10 gün boyunca işe gitmediği için görevden el çektirildi. Memur, psikolojik tedavi gördüğünü iddia etti ve bu işlemin iptali için mahkemeye başvurdu. Ancak Sağlık Bakanlığı, kadının psikolojik rahatsızlığının işe gelmesini engellemediğini savunarak davanın reddini talep etti. İlk derece mahkemesi, davayı reddetti. Bunun üzerine memur, dosyayı Bölge İdare Mahkemesi'ne taşıdı. Ancak bu mahkeme de temyiz itirazını reddetti. Son çare olarak genç kadın, kararı Danıştay'a taşıdı.
Danıştay 12. Dairesi'nin verdiği karar, mazeretsiz işe gelmeyen memurlar için önemli bir dönüm noktası oldu. Kararda vurgulandı ki, bir devlet memurunun görevden çekilmiş sayılabilmesi için izin almadan veya kurumca kabul edilen bir mazeret olmaksızın 10 gün kesintisiz olarak göreve gelmemesi gerekmektedir.
Bu kararla birlikte, memurların mazeretsiz işe gelmeleri halinde işten çekilme işlemlerinin yasal bir dayanağı olduğu bir kez daha teyit edilmiş oldu. Memurların bu kararı dikkate alarak iş disiplinini korumaları gerekecek gibi görünüyor.
