İzmir'deki bir gıda pazarlama şirketinde yaşanan ve sonuçları milyonlarca çalışanı etkileyecek dava, yerel mahkemenin verdiği kararla sonuçlandı. İş yerinde cinsiyetçi şakalara maruz kalan bir çalışanın, bu duruma tepki göstermesi sonucu işten çıkarılmasının ardından açtığı işe iade davası, emsal teşkil edecek bir karara yol açtı.
İş yerinde yaşanan cinsiyetçi davranışlar
İzmir'de bir gıda pazarlama firmasında müşteri yöneticisi olarak görev yapan E.G, erkek mesai arkadaşları tarafından yapılan cinsiyetçi ve küfürlü şakalar nedeniyle rahatsızlığını işverene bildirdi. Ancak, sürekli devam eden bu durum karşısında yeterli önlem alınmaması ve sonrasında yaşanan bir tartışma sırasında kullanılan küfürlü ifadeler gerekçe gösterilerek E.G'nin iş akdi feshedildi.
Mahkemenin kararı ve işe iade
E.G, işverenin bu tutumunu haksız buldu ve işe iade davası açtı. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, davayı inceleyerek, işverenin olaya müdahale etmekte yetersiz kaldığı ve sadece E.G'yi cezalandırarak eşitlik ilkesine aykırı davrandığı sonucuna vardı. Mahkeme, E.G'nin tepki olarak kullandığı ifadeleri, mesai arkadaşlarının cinsiyetçi tutumlarına karşı verilmiş bir yanıt olarak değerlendirdi ve iş akdinin feshinin ölçülü olmadığını belirtti. Ayrıca yapılan itiraz da reddedilerek, E.G'nin işe iadesine karar verildi.
