Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinde önemli değişiklikler yapıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Düzenleme kapsamında koruyucu aile olan personele de ilk kez izin hakkı tanındı.
Doğum sonrası izin 16 haftaya yükseldi
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” kapsamında yapılan düzenlemeyle, sözleşmeli kadın personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
Böylece toplam analık izni süresi de 24 hafta olarak yeniden belirlendi. Ayrıca kadın personelin doğumdan önce çalışabileceği süre de değiştirildi. Önceki uygulamada doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilirken, yeni düzenlemeyle bu süre 2 haftaya indirildi.
Koruyucu ailelere de izin hakkı
Kararla birlikte koruyucu aile olan sözleşmeli personele yönelik yeni bir hak da tanımlandı. Buna göre, bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Mevcut personele ek 8 hafta izin imkanı
Düzenlemeye geçici madde de eklendi. Buna göre, 1 Nisan 2026 itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan sözleşmeli personel de ek izinden yararlanabilecek.
Bu kapsamda bulunan personelin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapması halinde 8 hafta ilave doğum izni kullanabileceği belirtildi.
