Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son günlerde önemli bir emsal karara imza attı. Bu karara göre, bir çalışanın görev yerinin sürekli değiştirilmesi ve kariyerine uygun olmayan görevlerin verilmesi, mobbing (psikolojik taciz) olarak kabul edildi.
Bu karar, bir devlet hastanesinde taşeron firma aracılığıyla çalışan bir bilgisayar operatörünün, işvereni tarafından görev yerinin sürekli değiştirilmesi ve kariyeriyle uyuşmayan görevlere atanması sonucunda sözleşmesini feshetmesi üzerine başlamış bir dava ile ilgilidir. İş Mahkemesi tarafından başlatılan davada, işçi kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının tahsili talep etti, ancak davalı şirket iddiaları reddetti.
İlk mahkeme kararı, işçinin psikolojik tacize uğramadığına ve rahatsızlık seviyesinde kaldığına hükmetti. Ancak, bu kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi devreye girdi.
Yargıtay'ın verdiği karara göre, işçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve kariyeri ile uyuşmayan bir göreve atanması, mobbing olarak kabul edildi. Davacının istifa etmesi amaçlı olarak yapılan bu değişiklikler, tanıkların ifadeleriyle de teyit edildi. Bu nedenle, Yargıtay işçinin mobbinge maruz kaldığına karar verdi ve işçinin kıdem tazminatı alacağının kabulüne hükmetti.
