Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonları ilgilendiren davada, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işverenin “asgari ücretli vasıfsız işçi” savunmasını geçersiz sayarak, çalışanın yaptığı işin niteliğine göre ücretinin değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Sigortasız Çalıştırma İddiası Yargıya Taşındı
Bir emekli çalışan, 2011 yılında emekli olduktan sonra aynı işyerinde 2015 yılına kadar Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmeden ve sigortasız çalıştırıldığı iddiasıyla dava açtı.
Artan hayat pahalılığı nedeniyle emeklilerin çalışmaya devam ettiği Türkiye’de, bu tür uyuşmazlıkların son yıllarda sıkça gündeme geldiği belirtiliyor.
“Vasıfsız İşçi” Savunması Reddedildi
Dava sürecinde işveren, çalışanın yaptığı işlere rağmen “vasıfsız işçi” olduğunu ve asgari ücretin üzerinde maaşı hak etmediğini öne sürdü.
Ancak yerel mahkeme, çalışanın:
- Banka işlemleri yürüttüğü
- Kredi süreçlerini yönettiği
- Tapu işlemleriyle ilgilendiği
gibi görevleri dikkate alarak, asgari ücretle çalıştırılamayacağına hükmetti ve son brüt ücretini 3.371,18 TL olarak tescilledi.
Yargıtay Kararı Onadı
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2 Şubat 2026 tarihli kararıyla yerel mahkemenin kararını onadı.
Bu kararla birlikte:
- İşverenin “vasıfsız işçi” savunması geçersiz sayıldı
- Çalışanın gerçek ücreti resmen tescillendi
Zamanaşımı Detayı Dikkat Çekti
Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise zamanaşımı oldu.
Mahkeme, çalışanın 2011-2015 yılları arasındaki sigorta ve prim alacaklarına ilişkin taleplerini zamanaşımı ve ispat yetersizliği nedeniyle reddetti.
Uzmanlardan Kritik Uyarı
Hukukçular, bu kararın işverenlerin çalışanları düşük ücretli gösterme uygulamalarına karşı önemli bir emsal oluşturduğunu belirtiyor.
Ancak geçmişe dönük hak kaybı yaşanmaması için çalışanların, sigortasız ya da eksik primle çalıştırıldıkları durumlarda vakit kaybetmeden “hizmet tespiti davası” açmaları gerektiği vurgulanıyor.
Milyonları İlgilendiriyor
Karar, özellikle emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler için büyük önem taşıyor. Yargıtay’ın bu yaklaşımı, çalışanların fiilen yaptıkları iş ile aldıkları ücret arasında uyum olması gerektiğini bir kez daha ortaya koydu.
