Dijital dönüşüm ve yapay zeka yarışının hız kazanmasıyla birlikte küresel şirketler bütçelerini yeniden şekillendiriyor. Bu kapsamda bazı firmalar, yapay zeka projelerine daha fazla kaynak ayırabilmek için çalışan maaşları ve sosyal haklar konusunda tasarruf tedbirleri uygulamaya başladı.
Teradata Maaş Zamlarını Durdurdu
ABD'li teknoloji şirketi Teradata, çalışanlarına gönderdiği bilgilendirme mesajında 2026 yılına yönelik yıllık ücret artışlarının iptal edildiğini açıkladı. Şirket yönetimi, elde edilen kaynakların yapay zeka teknolojileri ve bu alandaki uzman insan kaynağına aktarılacağını duyurdu.
Şirketin Üst Yöneticisi (CEO) Steve McMillan, çalışanlara yönelik iç yazışmasında önceliklerinin yapay zeka alanında rekabet avantajı elde etmek olduğunu belirtti. Buna karşın performansa dayalı primler ve hisse bazlı ödüllendirme sistemlerinin devam edeceği ifade edildi.
Yapay Zeka Uzmanlığına Daha Fazla Kaynak Ayrılacak
Şirketin yeni stratejisi kapsamında genel maaş artışları yerine yapay zeka alanında yetkin çalışanların istihdamına ve mevcut personelin bu alanda geliştirilmesine yatırım yapılması hedefleniyor. Uzmanlar, benzer uygulamaların teknoloji sektöründe yaygınlaşabileceğine dikkat çekiyor.
Diğer Şirketlerde de Benzer Adımlar Görülüyor
Yalnızca Teradata değil, farklı sektörlerde faaliyet gösteren birçok şirket de yapay zeka yatırımlarının maliyetini karşılamak amacıyla çalışanlara sunulan bazı haklarda kısıtlamaya gidiyor.
Müşteri deneyimi ve teknoloji hizmetleri alanında faaliyet gösteren TTEC, daha önce ABD'deki çalışanları için uygulanan 401(k) emeklilik katkı paylarını geçici olarak durdurmuştu. Bu karar, şirketlerin yatırım önceliklerini değiştirdiğinin son örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor.
İş Gücü Politikaları Yeniden Şekilleniyor
Son dönemde Meta, Snap, Cisco ve Salesforce gibi şirketler de yapay zeka yatırımlarını gerekçe göstererek işe alımları yavaşlatma, organizasyonel değişiklikler yapma ve bazı birimlerde küçülmeye gitme kararları aldı.
Uzmanlara göre yapay zekanın iş dünyasındaki etkisinin büyümesiyle birlikte şirketlerin insan kaynakları politikalarında daha kapsamlı dönüşümler yaşanabilir. Önümüzdeki dönemde ücret politikaları, çalışan profilleri ve işe alım stratejilerinin yapay zeka ekseninde yeniden şekillenmesi bekleniyor.
