Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saat çalışma–24 saat dinlenme sistemiyle çalışan işçilerin fazla mesai hesabına ilişkin önemli bir karara imza attı.
Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan işçinin açtığı fazla mesai davasını inceleyen Yargıtay, 24 saatlik vardiyada fiili çalışma süresinin somut koşullar dikkate alınarak en fazla 14 saat kabul edilebileceğine hükmetti.
Kararda, işçinin 24 saatlik vardiya içerisinde uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği sürelerin bulunduğuna dikkat çekildi. Buna göre, günlük 11 saatlik yasal çalışma süresini aşan 3 saatlik bölümün fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay ayrıca, işverence sunulan ücret bordrolarının yeterince incelenmemesini ve işçinin yıllık izin kullandığı günlerin fazla çalışma hesabından düşülmemesini hatalı bularak yerel mahkeme kararını bozdu.
Kararın, 24 saat vardiya sistemiyle çalışan herkesin otomatik olarak 14 saat çalışmış kabul edileceği anlamına gelmediği vurgulandı. Fazla mesai hesabında somut olayın özellikleri, çalışma koşulları ve işçinin fiili çalışma süresinin değerlendirilmesi gerekiyor....
