Çalışma hayatını doğrudan etkileyen önemli bir değişiklik hayata geçirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer alan ve işten çıkış nedenlerini gösteren kodlar, SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgesinden kaldırıldı. Düzenleme, milyonlarca çalışanı ilgilendiren işten çıkış kodlarının yeni iş bulma sürecinde yol açtığı sorunlar nedeniyle gündeme geldi.
Danıştay Kararı Değişikliğe Zemin Hazırladı
Danıştay, 14 Ekim 2024 tarihli kararında, SGK kayıtlarında yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” çıkış kodunu ayrıntılı şekilde incelemişti. Yüksek mahkeme, söz konusu kodun işverenin tek taraflı beyanına dayandığını, henüz yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlendiğini ve bunun kişinin çalışma hayatı üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabildiğini tespit etti.
Bu gerekçelerle Danıştay, ilgili düzenlemenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve çalışma hakkı açısından sakıncalı olduğuna hükmederek iptaline karar verdi.
Kişi Görebiliyor, Kurumlar Göremiyor
Yeni uygulamayla birlikte, e-Devlet üzerinden yapılan SGK hizmet dökümü sorgulamalarında, işten çıkış kodları yalnızca kişi tarafından görüntülenebiliyor. Ancak işverenlere sunulan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgesinde, işten çıkış kodları ve fesih nedenleri artık yer almıyor.
Bu değişiklikle, iş arayanların geçmiş işten ayrılış nedenlerinin yeni işverenler tarafından otomatik olarak görülmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.
İşten Ayrılış Bildirgesinde Yer Almaya Devam Ediyor
Öte yandan, işverenin işe alım sürecinde çalışandan işten ayrılış bildirgesi talep etmesi halinde, fesih nedeni bu belgede yer almaya devam ediyor. Dolayısıyla işten çıkış nedenleri tamamen sistemden silinmiş değil, yalnızca standart hizmet dökümü belgelerinde görünmez hale getirildi.
Yeni Bir Karar Daha Gündeme Gelebilir
Danıştay’ın, işten ayrılış bildirgesine ilişkin de benzer bir değerlendirme yapabileceği belirtiliyor. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu belgede yer alan kod ve açıklamaların da kaldırılmasının gündeme gelebileceği ifade ediliyor.
Uzmanlar, yapılan düzenlemenin çalışanların kişisel verilerinin korunması ve iş bulma süreçlerinde ayrımcılığa maruz kalmaması açısından önemli bir adım olduğuna dikkat çekiyor. Değişikliğin uygulama sonuçlarının ise önümüzdeki dönemde netleşmesi bekleniyor.
