4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personel, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da önemli değişiklikler yapıldı. Düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Genişletildi
Yapılan değişiklikle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesinde yer alan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Bu kapsamda, 17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik hükümlerinin, sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanacağı belirtildi.
Cumhurbaşkanlığı, pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında, bu haktan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisine sahip olacak.
Savunma Sanayii Başkanlığı’nda Alım Usulü Değişti
Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personelin alım sürecinde de yeni bir düzenlemeye gidildi. Buna göre, alımlar KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, ilan edilen pozisyon sayısının üç katı aday arasından yapılacak.
Adaylar, Başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde sözlü veya sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına göre değerlendirilecek.
AYM ve HSK da Kapsama Alındı
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklikle, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu, sözleşmeli personel istihdam usullerinin düzenlendiği kapsama dahil edildi. Daha önce bu kapsamda İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları yer alıyordu.
Yargı Sürecinde Tartışılan Sorun Düzenlemeyle Çözüldü
Daha önce bazı sendikalar tarafından, yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli kapsamaması nedeniyle Danıştay’da davalar açılmıştı. Söz konusu düzenlemenin “eksik düzenleme” olduğu ileri sürülerek iptali talep edilmişti. Ancak Danıştay 12. Dairesi, Kasım 2025’te verdiği kararla yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmişti.
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personele bu hakkın tanınması, yargı sürecinde tartışılan kapsam dışı bırakılma sorununu idari bir düzenleme ile ortadan kaldırmış oldu.
Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Yapılan değişiklikler, 22 Ocak 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Böylece sözleşmeli personel için yarım zamanlı çalışma hakkı resmen uygulanmaya başladı.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Neleri Kapsıyor?
18 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren ve artık sözleşmeli personeli de kapsayan yönetmelik, bu hakkın kullanımına ilişkin usul ve sınırları da belirliyor. Buna göre:
-
Süre ve Kapsam: Doğum veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar yarım zamanlı çalışma talep edilebiliyor.
-
Çalışma Saatleri: Personel, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar görev yapıyor.
-
Mali Haklar: Bu dönemde mali haklar ve sosyal yardımların yarısı ödeniyor.
-
İstisna Kadrolar: Şube müdürü ve dengi ile üstü yönetici kadrolar ve bazı yurt dışı görevleri, hizmetin sürekliliği gerekçesiyle kapsam dışında tutulabiliyor.
-
Hizmet İhtiyacı: Günün 24 saati devam eden hizmetlerde, idare tarafından hizmet ihtiyacı kriteri dikkate alınarak değerlendirme yapılabiliyor.
Yeni düzenleme ile birlikte, sözleşmeli personelin aile yaşamı ile çalışma hayatı arasında denge kurul görülmesi hedefleniyor.
