Çalışan milyonlarca memur ve emeklinin, asgari ücretli birçok kitlenin 2024 yılı için zamlı maaşları geçtiğimiz günlerde açıklanmıştı. Özellikle memur ve asgari ücretlilere enflasyonun üzerinde artışlar yapıldı. Şu an ise merak edilenler arasında özel sektördeki maaş tablosu yer alıyor. Peki asgari ücretli veya fazla maaş alan çalışanların arasındaki maaş farkının eşitlenmemesi için özel sektöre ne kadar zam gelmeli?
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, konuyla ilgili merak edilenleri tek tek açıkladı.
Yılmaz konuşmasında şunları kaydetti:
“Bu konuda Çalışma Bakanımız Vedat Işıkhan’ın asgari ücret açıklamasında şu anda enflasyon verilerinin iyi gittiğini ama ihtiyaç hasıl olursa tekrardan olağanüstü olarak işçi ve işveren sendikalarını da bir araya getirerek 2024 yarıyılının ikinci dönemi için yeniden belirlenebileceği konusunda da açık kapı bıraktığını unutmamak gerekli.
ASGARİ ÜCRETTEN FAZLA ALANLARA NE KADAR ZAM YAPILMALI?
Kanunen asgari ücrete % 49,11 oranında zam yapıldı. Dolayısıyla asgari ücretin üzerinde maaş alanlarla alakalı kanunen bir sınırlama ve zorunluluk yoktur. Bu sebepten dolayı hakkaniyet açısından işverenlerimizin +49.11’lik bir zam yapması daha doğru olacak. Ya da belirtilen orana daha yakın bir zam verilebilir.
Merkez Bankası’nın 2024 yıl sonu hedef enflasyonu %36 olarak belirlendi. Bu oran da dikkate alınarak gerçekleşen enflasyon ve hedef enflasyon doğrultusunda işverenlerin işçilerimize yapılacak olan zammı özellikle çalışanlarımızı dara düşürmeyecek şekilde belirlemesi daha doğru olacaktır.
‘MESLEKLERE GÖRE ASGARİ ÜCRET BELİRLENMELİ’
Asgari ücrete komşu olan ücretlerin de zam oranlarının yapılması konusunda sektörlere göre değerlendirmekte fayda var. Bunları hizmet sektörü, imalat sanayi sektörü ve tedarik dediğimiz alım satım sektörü üzerinden değerlendirmek gerekli.
Zaten tedarik ve imalat sektöründe bulunan iş yerleri ücretlere gelen zam kıstaslarını yıl içerisindeki satılan konu olan ürünlerinin raf fiyatlarına ekleyerek kendilerini buradaki zamlardan korumuş oluyorlar ve bu sayede enflasyondan fazlaca etkilenmemiş durumdalar.
ÇALIŞMA BARIŞINI SAĞLAYACAK HANGİ ADIMLAR ATILMALI?
İşverenlerimize 2016 yılında 75 TL ile başlayan asgari ücret desteği önceki dönemde %25’lik artışla 500 TL oldu, 2024 Ocak ayı itibarıyla bu rakam 700 TL çıktı.
2022 yılının başından itibaren asgari geçim indirimi kaldırılarak gelir vergisi ve damga vergisi istisnası olarak uygulanan kısım ise parasal değer olarak vergi kısmı 2.550,30 TL + 151,82 = 2.702,12 toplam olarak sadece asgari ücretliden değil tüm ücretlerden hatta memurlarımız da dahil olmak üzere belirtilen rakam bu kesimlerin ceplerinde kalmıştır.
‘Çalışma barışını koruyacak, işverenleri destekleyecek başka hangi adımlar atılabilir?’ sorusuna gelince şu an uygulamada 20’nin üzerinde işçi ve işverene kıstası olmak üzere verilen sigorta teşvikleri mevcut, bazı teşviklerin süresi doldu.
Bunların uzatılması hatta uygulanan sıkı para politikası dahilinde hem maliye hem sosyal güvenlik alanında inceleme süreçleri verginin tabana yayılması ile alakalı yeni düzenlemeler geleceğini biliyoruz.
Bu konuda kayıt dışının kayıt altına alınması elzemdir. İşverenleri de ödeme güçlüğüne sokmayacak şekilde en azından süresi biten teşviklerin sürelerinin uzatılması dahilinde işvereni koruyacak destekler önem arz etmektedir." ifadelerine yer verdi.
