2 Nisan 2013 tarihli ve 436091 sayılı "Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge" yürürlüten kaldırılarak yeni bir yönerge yayımlandı.
Yeni Yönergenin Amacı ve Kapsamı
Yeni yönergenin amacı, olağanüstü gayret ve çalışmalarıyla emsallerine göre başarılı olan Milli Eğitim Bakanlığı personeline başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesine dair usul ve esasları düzenlemektir. Yeni yönerge, bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında görevli tüm personeli kapsamaktadır.
Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Kriterleri
-
Başarı Belgesi: Kamu kaynağında tasarruf sağlanması, kamu zararının önlenmesi veya azaltılması, kamusal fayda ve gelirlerin artırılması gibi somut katkılar sunan personele verilir.
-
Üstün Başarı Belgesi: Üc defa başarı belgesi alan personele verilir.
-
Ödül: Üstün başarı belgesi alan personele, en yüksek devlet memuru aylığının (%200'"üne kadar) ödeme yapılabilir.
Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verebilecek Makamlar
-
Başarı Belgesi: Bakan, vali ve kaymakam tarafından verilebilir.
-
Üstün Başarı Belgesi: Bakan, vali ve kaymakam tarafından verilebilir.
-
Ödül: Bakan ve vali tarafından verilebilir.
Ödül Verilecek Personel ve Kontenjanlar
-
Ödül alacak personelin, daha önce üstün başarı belgesi nedeniyle ödül almamış olması ve son bir yıl içinde "kınama" cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olması gerekmektedir.
-
Bir mali yıl içinde ödül verilecek personel sayısı, bakanlığın dolu kadro mevcudunun binde yirmisini geçemez.
-
Değerlendirmeler, MEBBİS sisteminde bulunan ödül değerlendirme formu ile yapılacaktır.
Yeni Yönergenin Getirdiği Değişiklikler
-
Ödül ve belge süreçleri dijital ortama taşındı, MEBBİS modülü üzerinden yönetilecek.
-
Kontenjan belirleme ve personel sıralama sistemleri daha objektif kriterlere bağlandı.
-
Disiplin cezası almamış olma kriteri "kınama cezasından daha ağır ceza almamış olmak" şeklinde güncellendi.
-
İlçe ve il milli eğitim müdürlüklerinin süreçlerdeki sorumlulukları netleştirildi.
