Kamuda görev yapan memur, sözleşmeli personel ve işçilerin ücret sistemine ilişkin yeni bir çalışma yapılması planlanıyor. 27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilerek daha sade bir ücret modelinin oluşturulması hedeflendi.
Programın 961.2 numaralı tedbiri kapsamında kamu personelinin ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenmesi öngörülüyor.
Maaşlarda İş Güçlüğü, Yetki ve Sorumluluk Esas Alınacak
Yeni ücret sistemine yönelik çalışmalarda farklı statülerde görev yapan personelin mevcut ücret yapıları incelenecek. Oluşturulması hedeflenen modelde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri temel ölçütler arasında yer alacak.
Bu kapsamda görevlerin gerektirdiği çalışma koşulları, üstlenilen sorumluluklar ve kullanılan yetkiler dikkate alınarak daha sade bir kamu personeli ücret sisteminin oluşturulması amaçlanıyor.
Çalışmayı Hangi Kurumlar Yürütecek?
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise sürece katkı sağlayacak kurumlar arasında yer alacak.
Maaş Artışı Ne Zaman Yapılacak?
Programda yeni ücret sistemine ilişkin çalışma yapılması hedeflenirken, hangi unvanın ne kadar maaş alacağına, yeni katsayılara veya ücret artış oranlarına ilişkin henüz bir düzenleme açıklanmadı.
Ayrıca yeni sistemin uygulamaya geçeceği tarih ve mevcut ücret kalemlerinin nasıl düzenleneceği de netleşmiş değil. Bu ayrıntıların yürütülecek çalışmalar ve hazırlanabilecek mevzuat düzenlemeleriyle belirlenmesi bekleniyor.
Dolayısıyla programda yer alan hedef, kamu personelinin maaşlarının kesin olarak artacağı anlamına gelmiyor.
