Zam talebi masada: en düşük günlük ücret için 1800 lira önerildi
Türk-İş ve Hak-İş temsilcilerinin katıldığı görüşmede, kamu işçileri adına talep edilen zam oranları ve sosyal haklar yeniden gündeme alındı. İşçi sendikalarının en önemli talepleri arasında, kamuda çalışan işçiler için en düşük günlük ücretin 1800 liraya yükseltilmesi, kıdem zammı ve refah payı öne çıktı. Görüşmede, bir sonraki toplantının hangi tarihte yapılacağına ilişkin kararın da netleştirilmesi bekleniyor.
İdari konularda anlaşma sağlandı, sıra ücretlerde
Müzakerelerde bugüne kadar idari konuların büyük kısmında taraflar arasında uzlaşma sağlandığı bildirildi. Ancak ücret artışları ve sosyal haklar gibi kritik başlıklarda henüz somut bir mutabakata varılamadığı öğrenildi. Bu belirsizlik, işçi kesiminde artan beklenti ve sabırsızlığa neden oldu.
Işıkhan: süreç çok taraflı ve dikkatli yönetiliyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu toplu sözleşme görüşmelerinin hassasiyetle yürütülmesi gereken, çok taraflı bir süreç olduğunu vurguladı. Işıkhan, sendikaların zam taleplerini daha önce sunduğunu belirterek, 16 Nisan’da TÜHİS’in ev sahipliğinde ilk toplantının yapıldığını hatırlattı.
Yeni toplantı tarihi: 24 Nisan
Bakan Işıkhan, sürecin halen devam ettiğini ve 24 Nisan'da bir sonraki toplantının yapılacağını açıkladı. Konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:
“Bu çerçevede hassasiyetle süreci yürütüyoruz. Şu an net bir şey söylemek için erken olduğunu düşünüyorum. Bakanlık olarak biz koordinasyon sorumluluğunu taşıyoruz. Tarafların sunacağı teklifler doğrultusunda bir mutabakata varılması hedefleniyor.”
Teknik ekipler madde madde çalışıyor
Sözleşme sürecinde, özellikle ücretler, özlük hakları ve sosyal yardımlar konularında detaylı çalışmaların sürdüğü bildirildi. Görüşmelere, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü temsilcilerinin de teknik ekipler içinde yer aldığı kaydedildi. Bu ekiplerin, teklif edilen her maddenin ayrıntılı biçimde değerlendirildiği belirtildi.
