Türkiye'de İş Kanunu'na göre, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması imkanı bulunuyor. Fakat konuyla ilgili mahkemeden emsal bir karar çıktı.
Sabah'tan İlker Turak'ın haberine göre; Ankara'da bir işyerinde yaklaşık 4 yıldır hasar takip danışmanı olarak çalışan kadın işçi V.A.'nın takip ettiği bir hasar takip dosyasında usulsüzlük yaptığı ortaya çıktı. İşveren, sigortadan para ödemesi sonuçlandırılmayan dosya için ödeme yaparak dosyayı kapattığı, bu ödemeyi kapatmak için yeni gelen dosyaların ödemelerini başka dosyalara aktardığı, bu şekilde toplam 63 dosyada usulsüzlük yaptığını tespit etti.
Konuyla ilgili işveren inceleme başlattı. Bu sırada V.A., Noter'den çalıştığı işverene ihtarname çekerek evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının 7 gün içinde ödenmesini bildirdi.
İşveren buna karşılık ihtarnameyle işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, bu nedenle kıdem tazminatı ödemesi yapmayacaklarını açıkladı.
Olayı sonunda mahkemeye taşıyan kadın işçi V.A., iş sözleşmesini evlilik nedeniyle 1 yıllık süre içerisinde feshettiği için kıdem tazminatına hak kazandığını söyleyerek tazminatın ödenmesini talep etti.
Karar Temziye Taşındı
Mahkeme, işçi hakkında soruşturma sürse de, kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi. İşveren ise çalışanın iş sözleşmesini hasar takip dosyalarında yaptığı usulsüzlükler nedeniyle feshedildiğine dikkat çekerek kararı bir üst mahkemeye taşıdı.
Yargıtay Kararı Bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay kararında, işyerinde birçok usulsüz işlemi ortaya çıkan kadın işçinin, usulsüz işlemlere ilişkin başlatılan soruşturma neticesinde gerçekleşecek olan haklı feshin önüne geçmek için evlendiği ve bu durumu fesih nedeni yaptığını, kadın işçinin evlilik tazminatı hakkını kötüye kullandığını beyan etti. Yargıtay, "Davacı işçinin hakkın kötüye kullanımı mahiyetindeki öne geçen feshi hukuken korunamaz" diyerek mahkemenin kararını bozarak emsal karar verdi.
