İspanya’da bir şirket ile kadın çalışan arasında yaşanan anlaşmazlık, işe sürekli erken gelme nedeniyle iş akdinin feshedilmesi ile sonuçlandı. Dosyaya göre kadın çalışan, mesai başlangıcı olan 07.30’dan 40 dakika önce işe giriş yapmayı alışkanlık haline getirdi. İşveren, bu davranışın talimatlara aykırı olduğu gerekçesiyle çalışanı defalarca uyardı.
Uyarılara rağmen çalışan, 06.45–07.00 saatleri arasında iş yerine gelmeye devam etti ve mesai başlamadan önce kendisine verilmiş bir görevi bulunmamasına karşın ofiste vakit geçirdi.
Şirket: “Talimatları yok sayıyor, fayda sağlamıyor”
İşveren, söz konusu davranışın şirkete bir katkı sunmadığını ve yalnızca verilen talimatların görmezden gelindiğini belirterek çalışan hakkında “görevi kötüye kullanma” gerekçesiyle işten çıkarma işlemi başlattı. Şirket ayrıca, çalışanın kendisine tahsis edilen aracın eski aküsünü sattığının da tespit edildiğini kaydetti.
Mahkeme: Erken gelmek değil, kuralları ihlal etmek sorun
Alicante Sosyal Mahkemesi’nde görülen davada hâkim, çalışanın uyarıları dikkate almamasını ve iş yeri kurallarını ısrarla ihlal etmesini fesih için haklı neden olarak değerlendirdi. Kararda, çalışanın işe erken gelmeyi kötüye kullanarak kayıtları manipüle etmeye çalıştığına dair bulguların da etkili olduğu belirtildi.
Mahkeme böylece, işverenin iş akdini sonlandırma kararının hukuka uygun olduğuna hükmetti.
