Adalet Bakanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE) bünyesinde görev yapan personeli yakından ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğini değiştirdi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, terfi şartlarından mülakat sistemine, hizmet sürelerinden nakil kurallarına kadar birçok başlıkta yeni bir dönemin kapısını araladı.
Sağlık Personeli Sisteme Dahil Edildi
Yapılan değişiklikle birlikte fizyoterapist ve hemşire kadroları, CTE personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamına alındı. Böylece ceza infaz kurumlarında görev yapan sağlık personelinin kariyer basamakları netleşirken, terfi süreçlerinde yaşanan belirsizlikler de ortadan kaldırıldı.
Terfi İçin Hizmet Süresi Uzatıldı
Yeni yönetmelikte dikkat çeken başlıklardan biri de hizmet süreleri oldu. Buna göre bazı kadrolar için aranan en az 5 yıllık hizmet süresi 8 yıla yükseltildi. Ayrıca belirli görevlere atanabilmek için infaz ve koruma başmemuru unvanında en az 5 yıl fiilen görev yapma şartı getirildi. Düzenleme ile terfi süreçlerinde tecrübe kriteri ön plana çıkarıldı.
Sözlü Sınav Sistemi Baştan Aşağı Değişti
CTE personelinin en çok eleştirdiği konuların başında gelen sözlü sınav (mülakat) sistemi de yeni kurallarla yeniden şekillendirildi. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının 1,5 katı kadar personel mülakata çağrılacak. Adaylar; mesleki bilgi, ifade yeteneği, liyakat, temsil kabiliyeti, özgüven ve genel kültür gibi kriterler üzerinden 100 puan üzerinden değerlendirilecek.
Ataması Yapılanlara 3 Yıl Nakil Kısıtı
Yönetmelik, görevde yükselen veya unvan değiştiren personel için nakil sınırlaması da getirdi. Buna göre yeni kadrosuna atanan personel, sağlık ve can güvenliği mazereti dışında 3 yıl boyunca başka bir kuruma nakil isteyemeyecek. Atama öncesine dayanan mazeretler ise geçerli sayılmayacak.
