Yüksek enflasyon döneminde yaygınlaşan “yılda iki zam” uygulaması sona eriyor. PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve Mercer tarafından yapılan araştırmaya göre, şirketlerin yaklaşık yüzde 80’i 2026 yılı için tek ücret artışı planlıyor.
PERYÖN’ün “Ücret Trendlerine Yakından Bakış” başlıklı webinarda paylaşılan verilere göre, iş dünyası yeni yıla temkinli bir yaklaşımla giriyor. PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, SGK verilerine göre Türkiye’de aktif sigortalı çalışan sayısının 25,9 milyonu aştığını, asgari ücretle çalışanların oranının ise yüzde 42’ye yükseldiğini söyledi.
“Ücret artık hijyen faktörü”
Dr. Özgür, TÜİK verilerine göre yıllık enflasyonun yüzde 31,07, işsizlik oranının ise yüzde 8,6 seviyesinde olduğunu hatırlatarak, “Bu tablo, ücret artışlarının tek başına yeterli olmadığını gösteriyor. Ücret, yeteneği çekmek ve elde tutmak için artık bir ‘hijyen faktörü’ konumunda” dedi.
Şirketlerin yüzde 78’i tek artış planlıyor
Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin ise temmuz ayında yaklaşık 700 şirketin katılımıyla yapılan araştırmaya dikkat çekti. Buna göre, 2026 yılında tek ücret artışı yapacağını belirten şirketlerin oranı yüzde 78’e yükseldi. Bu oran geçen yıl yüzde 60 seviyesindeydi. Şirketlerin yüzde 19’u iki kez, yüzde 3’ü ise üç veya daha fazla zam yapmayı planlıyor.
Yan haklar öne çıkıyor
Tek zam modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte yan hakların daha fazla önem kazandığını vurgulayan Güleyin, klasik uygulamaların yanı sıra psikolojik danışmanlık, dijital sağlık hizmetleri, check-up, spor ve wellbeing desteklerine olan talebin hızla arttığını söyledi.
Güleyin, “Çalışanlar artık kişiselleştirilmiş yan haklar talep ediyor. Geleceğin kazanan işverenleri, çalışanını anlayan ve hayatına gerçek değer katan şirketler olacak” değerlendirmesinde bulundu.
