Anayasa Mahkemesi (AYM), işyerinde yapılan toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmayan beyaz yakalı bir çalışanın başvurusunda hak ihlali kararı verdi. Yüksek Mahkeme, bu durumun sendikal hakların özünü ortadan kaldırdığını belirterek, kararında “eşitlik ilkesine aykırı” olduğuna hükmetti.
Başvurucu, aynı işyerinde çalışan diğer işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasına rağmen kendisinin kapsam dışında bırakıldığını belirterek bireysel başvuru yapmıştı.
Mahkemenin Değerlendirmesi
AYM kararında, toplu iş sözleşmelerinin sendikal hakların etkin biçimde kullanılabilmesi için hayati önem taşıdığına dikkat çekti:
"Toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sendika hakkının somut biçimde kullanılmasını sağlar. Başvurucunun aynı işyerindeki diğer işçilerle birlikte sözleşmeden yararlanmasının engellenmesi, hakkın özünü zedeleyen bir müdahaledir."
Eşit Muamele İlkesi
Mahkeme, işverenin keyfi olarak bazı işçileri toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bırakamayacağını vurgulayarak, eşit muamele yükümlülüğünün altını çizdi:
"Başvurucu ile aynı durumda olan işçiler sözleşmeden yararlanırken, başvurucunun kapsam dışı bırakılması, sendika hakkının kullanılmasını imkansız hale getirmiştir."
