2026 yılında kıdem tazminatıyla ilgili merak edilen başlıklar netleşti. En az bir yıl çalışan ve kanunda belirtilen şartları taşıyan işçilere ödenen kıdem tazminatında bu yıl uygulanacak tavan tutar 64.948,77 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmiyor, yalnızca damga vergisi uygulanıyor.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerle sona ermesi halinde, geçmiş hizmetlerinin karşılığı olarak işveren tarafından toplu şekilde ödenen bir haktır. Her işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; bu hakkın kazanılması belirli şartlara bağlıdır.
Kimler Kıdem Tazminatından Yararlanabilir?
Kıdem tazminatı;
-
İş Kanunu,
-
Basın İş Kanunu,
-
Deniz İş Kanunu
kapsamında çalışan işçilere ödenmektedir.
Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları
Kıdem tazminatı için iki temel koşul aranır:
-
İşçinin aynı işverene ait işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olması,
-
İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenir?
İşçinin kıdem tazminatı alabileceği başlıca haller şunlardır:
-
İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshi,
-
İşçinin haklı nedenle işten ayrılması,
-
Askerlik nedeniyle işten ayrılma,
-
Emeklilik, malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması,
-
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
-
İşçinin vefatı,
-
Emeklilikte yaş şartı beklenirken prim ve sigortalılık süresinin tamamlanması.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.
Hesaplama yöntemi şu şekildedir:
Giydirilmiş brüt ücret × Çalışılan yıl sayısı
Bir yıldan fazla süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Sürekli nitelik taşıyan ücret, ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi ödemeler hesaba dahil edilirken; fazla mesai, harcırah, doğum ve ölüm yardımları hesaplamaya katılmaz.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
2026 yılında bir yıl için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı 64.948,77 TL olarak uygulanıyor. İşçinin brüt ücreti bu tutarın üzerinde olsa bile, hesaplama tavan rakam üzerinden yapılıyor.
Kıdem Tazminatında Kesinti Var mı?
Kıdem tazminatından:
-
Gelir vergisi kesilmez,
-
SGK primi kesilmez,
-
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Emeklilik Şartlarıyla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
İşçi, emeklilik için yaş şartını bekliyor olsa bile, prim günü ve sigortalılık süresini tamamladığında kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak yazının işverene sunulması yeterlidir.
Kıdem Tazminatı Ne Zaman ve Nasıl Ödenir?
Kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekir. Ancak işçinin onayı olması halinde taksitlendirme yapılabilir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için işçi, en yüksek mevduat faizini talep edebilir.
Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıl olup, bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Ödenmezse Ne Yapılmalı?
Kıdem tazminatı ödenmeyen işçi, önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi’nde dava açılabilir.
