17 Mayıs 2019 Cuma 19:59
Sendikal tazminattan kimler faydalanabilir?

Sendikal tazminat, sendikal sebeplerle iş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçiye ödenir. Peki bu tazminatın koşulları nelerdir?

SENDİKAL TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR?

Çalışan; sendikaya üye olduğu, üyelikten çıktığı ya da sendikal faaliyetleri nedeniyle işinden çıkarılırsa kendisine tazminat ödenir. Kanuna göre bu tazminatın alınabilmesi için iş mahkemelerine dava açılması gerekmektedir. Eskiden bu davayı açmak için işe iade davası açma şartları aranmaktayken artık bu şartlara gerek olmadan da dava açılabilmektedir. Bu davayı açmak için işçiye verilen süre ise 10 yıldır.

Sendikal tazminat tutarı, en az işçinin 1 yıllık ücreti kadar olmalıdır.  Yüksek mahkemenin içtihatlarına göre; kıdemi 1 gün ile 5 yıl arasında olan işçi için 1 yıllık ücreti tutarında, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 1 yıl ve 1 aylık ücreti tutarında ve 15 yıldan çok kıdemi olan işçi için 1 yıl ve 2 aylık ücreti tutarında sendikal tazminata hükmedilmektedir. İşçi isterse bu davayı işe iade davası ile beraber de açabilir.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner1954