Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay kararıyla birlikte yıllık ücretli izin hesaplamalarına ilişkin uygulamada önemli bir değişiklik netleşti. Karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günleri artık izin süresinden düşülemeyecek.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında yaptığı uygulamanın mevzuata aykırı olduğu vurgulandı. Karar, özellikle izin sürelerinin hafta tatilleriyle iç içe geçirilerek hesaplanması uygulamasını geçersiz saydı.
Hafta tatili izin süresinden sayılmayacak
Kararda, İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinin izin süresine dahil edilemeyeceği hatırlatıldı. Buna göre işçinin izin günleri hesaplanırken pazar günü gibi hafta tatilleri ayrı tutulacak.
İşverene ispat yükümlülüğü
Yargıtay, yıllık izin kullandırıldığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğuna dikkat çekti. İşverenin, izin kullandırıldığını imzalı izin formu veya eşdeğer belgelerle kanıtlaması gerektiği ifade edildi.
Eksik izin ücreti ödenecek
Karara konu olayda işçiye 28 gün izin kullandırıldığı belirtilmesine rağmen, bu sürenin içinde 4 günlük hafta tatilinin yer aldığı tespit edildi. Yargıtay, bu günlerin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçiye eksik kalan izin günlerinin ücretinin ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Emsal niteliğinde karar
Kararla birlikte, işverenlerin izin planlamalarında hafta tatili ve resmi tatilleri ayrıca değerlendirmesi zorunlu hale geldi. Kullanılmayan veya eksik hesaplanan yıllık izin sürelerinin ise işten ayrılışta ücret olarak ödenmesi gerektiği bir kez daha vurgulandı.
