Kamuda görev yapan 400 bini aşkın sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni bir sosyal güvenlik düzenlemesi gündeme geldi. Nüfus Politikaları Kurulunda ele alınan çalışmayla, doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele, eksik kalan prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlama imkanı getirilmesi planlanıyor.
Sözleşmeli personel de borçlanabilecek
Mevcut uygulamada memur ve işçi statüsündeki ebeveynler, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik prim günlerini belirli şartlar kapsamında sonradan borçlanabiliyor. Sözleşmeli personel ise bu imkandan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin de memur ve işçilerle benzer şekilde yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan prim kaybını borçlanarak telafi edebilmesi hedefleniyor.
Yarı zamanlı çalışma döneminde çalışma süresi ve buna bağlı olarak ücret azalırken, sigorta primleri de düşüyor. Bu durum, emeklilik için gerekli prim gün sayısının tamamlanmasını geciktirebiliyor.
Yaklaşık 22 bin kişi yarı zamanlı çalışıyor
Kamuda 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Mevcut durumda doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personel sayısının yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle bu çalışanların yarı zamanlı çalıştıkları dönemde oluşan eksik prim sürelerini borçlanma yoluyla tamamlamalarının önü açılacak.
Düzenleme Meclis'e sunulacak
Çalışmaya ilişkin ilgili bakanlıklar arasında prensipte mutabakat sağlandığı belirtiliyor. Teknik hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulması planlanıyor.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesi için Meclis Genel Kurulunda kabul edilmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanması gerekiyor.
Borçlanmanın hangi şartlarda yapılacağı, günlük prim tutarının nasıl hesaplanacağı ve başvuru süresine ilişkin ayrıntıların ise kanun teklifinin hazırlanmasıyla netleşmesi bekleniyor.
