Bursa'da bir devlet hastanesinde 18 yıl boyunca taşeron şirket bünyesinde çalışan ve yıllık izin kullanmayan bir işçi, işten ayrılınca kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını talep etti.
İş Mahkemesi kısmen kabul etti ancak davalı şirketin itirazı sonrası Bursa Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozdu. İşçi davayı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
Yargıtay, işçinin yıllık izin kullanmamasının hayatın olağan akışına ters olduğunu belirterek, hakimin işçinin izin kullanıp kullanmadığını araştırması gerektiğine karar verdi.
Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı için fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiğini vurguladı.
