İş hayatında hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin nasıl hesaplanacağına ilişkin önemli bir uyuşmazlık Yargıtay'ın gündemine taşındı.
Karar, işten haksız şekilde çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının açtığı dava kapsamında verildi.
İşçi birçok alacak kalemini talep etti
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde sona erdirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
İşçi ayrıca yıllık izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin ödenmediğini belirterek; fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin de kendisine ödenmesini istedi.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savundu.
Dosya Yargıtay'a taşındı
İş mahkemesi, işçinin taleplerinin bir bölümünü kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yeniden hüküm kurarak davanın kabulüne karar verdi.
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Aynı çalışma için iki kez ödeme yapılamaz
Yargıtay, haftanın 7 günü çalışıldığı kabul edildiğinde hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Daire, aynı 7,5 saatlik sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin ise mükerrer ödemeye neden olacağını belirtti.
Kararda, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınmasının doğru olmadığı vurgulandı.
7,5 saatlik çalışma fazla mesai hesabından çıkarılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verdi.
Böylece söz konusu çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti olarak iki kez hesaplanmasının önüne geçildi.
Kararın, hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarının hesaplanmasında emsal nitelikte değerlendirmelere konu olması bekleniyor.
