Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ödemelerin dikkate alınacağı konusunda çalışanları ilgilendiren Yargıtay kararı gündeme geldi. Karar, özellikle satış hedefleri ve performansa bağlı olarak değişken prim alan çalışanlar açısından önem taşıyor.
Prim her ay ödenmese de hesaba katılabilecek
Karara konu olayda çalışan, sabit ücretinin yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına göre değişen oranlarda prim alıyordu. Ancak söz konusu primler her ay düzenli olarak ödenmiyor, belirlenen satış hedeflerine ulaşılan dönemlerde çalışanın ücretine ekleniyordu.
Bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla gösterilen ödemeler, süreklilik göstermediği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin dışında tutuldu.
Çalışanın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay’ın önüne geldi.
Yargıtay: Ödeme miktarının değişmesi engel değil
Yargıtay yaptığı incelemede, satış rakamları veya benzeri kriterlere göre belirlenen primlerin miktarının değişken olmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel oluşturmayacağı değerlendirmesinde bulundu.
Buna göre çalışanın bazı aylarda satış hedefini yakalayarak prim alması, diğer aylarda ise prim alamaması, söz konusu ödemelerin otomatik olarak kıdem hesabının dışında bırakılması için yeterli olmayacak.
Son 1 yıldaki primlerin ortalaması dikkate alınacak
Kararın çalışanlar açısından en önemli noktalarından biri, değişken primlerin hesaplamaya nasıl dahil edileceği.
Buna göre, şartları oluştuğunda çalışanın son bir yıllık dönemde aldığı primler dikkate alınarak aylık ortalama tutar hesaplanabilecek. Hesaplanan ortalama, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenebilecek.
Örneğin bir çalışan son 12 aylık dönemin yalnızca bazı aylarında satış primi aldıysa, bu dönemde aldığı toplam prim tutarı üzerinden aylık ortalama hesaplanması gündeme gelecek.
Bu tutarın kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmesi, çalışanın hak edeceği toplam tazminatın yükselmesine neden olabilecek.
Yan haklar da kıdem hesabını etkileyebiliyor
Kıdem tazminatında yalnızca çalışanın çıplak maaşının dikkate alınmadığına da dikkat çekiliyor.
Çalışana sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler, gerekli şartları taşıması halinde giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilebiliyor. Düzenli ve süreklilik gösteren menfaatlerin yanı sıra satış ve performans primleri de niteliğine göre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabiliyor.
Prim alan çalışanların tazminatı artabilir
Yargıtay’ın değerlendirmesi, özellikle satış ve performans hedeflerine bağlı çalışanlar açısından önem taşıyor.
Primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesi ya da bazı aylarda hiç prim alınmaması, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından tamamen çıkarılacağı anlamına gelmiyor.
Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlarda, gerekli koşulların bulunması halinde son bir yıllık değişken primlerin aylık ortalamasının giydirilmiş ücrete dahil edilmesi, ödenecek tazminat miktarını doğrudan artırabilecek.
