24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeyle sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanıncaya kadar kurumlar arasında geçici görevlendirilmesine sınırlama getirildi. Ancak daha önce onaylanan ve halen devam eden görevlendirmelerin nasıl uygulanacağı konusunda açık bir geçiş hükmü bulunmuyor.
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği değişikliği, ilgili mevzuat kapsamında çalışan sözleşmeli personeli kapsıyor. Düzenlemeye göre bu personel, memur kadrolarına geçiş gerçekleşene kadar geçici olarak başka kuruma görevlendirilemeyecek.
Buna karşılık, değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce usulüne uygun şekilde görevlendirme onayı alan personel için ayrı bir hüküm getirilmedi. Bu nedenle mevcut görevlendirmelerin sürelerinin sonuna kadar devam edip etmeyeceği düzenlemede açıkça belirtilmedi.
Mevcut geçici görevlendirmelerin durumu netleşmedi
Yeni düzenlemenin ardından temel mesele, 24 Ekim 2026 tarihinden önce verilen geçici görevlendirme onaylarının geçerliliğini koruyup korumayacağı oldu.
Örneğin önceki mevzuat hükümleri kapsamında bir yıl süreyle başka bir kamu kurumunda görevlendirilen sözleşmeli personelin, düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından eski kurumuna dönüp dönmeyeceğine ilişkin açık hüküm bulunmuyor.
Aynı şekilde daha önce verilen görevlendirme onaylarının belirlenen süre tamamlanıncaya kadar devam edip etmeyeceği de yönetmelik değişikliğinde düzenlenmedi.
Geçiş hükmünün bulunmaması, kurumların mevcut görevlendirmeler konusunda farklı değerlendirmeler yapabilmesi ihtimalini ortaya çıkarıyor. Bir kurum görevlendirmenin sona ermesi gerektiği yönünde işlem yaparken başka bir kurum mevcut onayın süresinin tamamlanmasını esas alabilir.
Aile ve sağlık mazereti bulunan personel de etkilenebilir
Kurumlar arası geçici görevlendirmeden yararlanan personelin bir bölümünün aile birliği, sağlık sorunları veya benzeri nedenlerle farklı şehir ya da kurumlarda görev yaptığı belirtiliyor.
Eşinin bulunduğu şehirde aile birliğini sağlamak amacıyla görevlendirilen personelin mevcut görevlendirmesinin sona ermesi, görev yerine dönüş zorunluluğu doğurabilir.
Benzer durum, kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık sorunları nedeniyle geçici görevlendirilen personel açısından da geçerli. Bu kapsamdaki kişiler de görevlendirmenin sona ermesi halinde eski görev yerine dönmek durumunda kalabilir.
Söz konusu personelin görevlendirme onaylarını yürürlükteki mevzuata uygun şekilde aldığı ve yaşam düzenini buna göre oluşturmuş olabileceği ifade ediliyor.
Yönetmelikte geçiş hükmü bulunmuyor
Mevzuat değişikliğinde, yürürlük tarihinden önce alınan geçici görevlendirme onaylarının durumunu düzenleyen açık bir geçiş hükmüne yer verilmedi.
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesi, daha önce usulüne uygun biçimde oluşturulan bütün geçici görevlendirmelerin otomatik olarak iptal edildiğine ilişkin açık bir hüküm içermiyor.
Bununla birlikte mevcut görevlendirmelerin onay sürelerinin sonuna kadar devam edeceğini güvence altına alan açık bir düzenleme de bulunmuyor.
Mevcut tablo şu şekilde özetleniyor:
- Yeni sözleşmeli personel görevlendirmelerine sınırlama getirildi.
- Düzenleme 24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
- Daha önce verilen görevlendirme onaylarına ilişkin geçiş hükmü bulunmuyor.
- Mevcut görevlendirmelerin kendiliğinden sona ereceğine ilişkin açık hüküm yer almıyor.
- Görevlendirmelerin süre sonuna kadar devam edeceğini belirten açık bir güvence de bulunmuyor.
Uygulama birliği için açıklama beklentisi
Mevcut geçici görevlendirmelerin nasıl değerlendirileceğinin yetkili makamlar tarafından açıklığa kavuşturulması gerektiği belirtiliyor.
Bu kapsamda Cumhurbaşkanlığı tarafından uygulama birliğini sağlayacak bir açıklama yapılması veya gerekli görülmesi halinde yönetmeliğe geçiş hükmü eklenmesi gündeme getiriliyor.
Özellikle 24 Ekim 2026'dan önce usulüne uygun biçimde geçici görevlendirme onayı alan sözleşmeli personelin mevcut kurumlarında onay süresinin sonuna kadar görev yapıp yapamayacağı konusunda düzenlemede kesin bir cevap bulunmuyor.
Yeni hükmün ardından yanıt bekleyen temel konu, mevcut geçici görevlendirmelerin sona erip ermeyeceği ya da verilen onaylarda belirlenen sürelerin sonuna kadar devam edip etmeyeceği olarak öne çıkıyor.
