Kamuda görev yapan 4/B statüsündeki sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmî Gazete'de yayımlandı. 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişikliğe gidildi. Yapılan düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma koşulları, izin hakları ve disiplin süreçlerinde yeni hükümler getirildi.
Hastalık ve refakat izinlerinde yeni dönem
Düzenlemeyle sözleşmeli personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere hastalık ve refakat izni hükümlerinin aynı usul ve esaslarla uygulanması kararlaştırıldı.
Ancak hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin personelin ücretinden düşüleceği hükme bağlandı. Ayrıca azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin nedenler arasına eklendi.
Disiplin cezaları memurlarla benzer esaslara bağlandı
Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de disiplin hükümleri oldu. Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında uygulanacak cezalar, disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları bakımından devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Aylıktan kesme cezası ise personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha üst düzeyde ceza gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.
Bunun yanı sıra sözleşmeli personel hakkında özlük dosyası tutulması ve görevden uzaklaştırma işlemlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümlerin kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.
İşe başlama süreleri yeniden belirlendi
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin ilk defa veya kurum içi yer değişikliği sonucunda göreve başlamasına ilişkin süreler de açıkça belirlendi.
Buna göre:
-
Aynı yerde göreve başlayacak personel, kendisine tebligatın yapıldığı günü izleyen iş günü göreve başlamak zorunda olacak.
-
Başka bir yerde göreve başlayacak personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlamak zorunda olacak.
Üç yıllık süre dolmadan kurum içi yer değişikliği
657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar gerçekleştireceği kurum içi yer değişikliklerinde belirlenen özel usul ve esasların uygulanabilmesine yönelik hüküm de getirildi.
Memur kadrosuna geçişte iş sonu tazminatı ve maaş iadesi
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atanması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hükme bağlandı.
Ayrıca ay başında peşin yapılan ödemelerin, ay sonundan önce görevden ayrılma halinde kalan günlere karşılık gelen kısmının geri alınmasına ilişkin istisnalar belirlendi. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanması ve personelin ölümü durumlarında kalan günlere ilişkin ödemeler geri alınmayacak.
Düzenlemede ayrıca sözleşmeli personelin eğitimleri, staj süreçleri ve memur kadrosuna atandıktan sonra boşalan sözleşmeli personel pozisyonlarının iptal edilmesine ilişkin hükümler de yer aldı.
Yeni düzenleme yürürlüğe girdi
11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Böylece 4/B'li sözleşmeli personelin izin, disiplin, göreve başlama ve çalışma koşullarına ilişkin yeni hükümler uygulanmaya başladı.
Resmî Gazete: 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı – Tam metin.
