TBMM Milli Savunma Komisyonu’nda kabul edilen düzenleme ile sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçiş şartları genişletildi. Yeni düzenleme, özellikle en az 7 yıl hizmet süresini dolduran ve “nitelik belgesi olumlu” olan personeli kapsıyor.
7 yıl görev yapanlara yeni kadro imkânı
Düzenlemeye göre sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 yıl görev yaptıktan sonra ayrılanlar, belirlenen şartları taşımaları halinde kamu kurumlarında farklı kadrolara başvurabilecek. Bu kapsamda infaz ve koruma memuru, bekçi, orman muhafaza memuru, zabıta, itfaiye eri, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve destek personeli gibi birçok pozisyon yer alıyor.
Atamalar ise doğrudan yapılmayacak; kontenjan ve atama izinleri çerçevesinde gerçekleştirilecek.
KPSS ve sınav şartları devam edecek
Yeni düzenleme, başvurular için bazı şartların devam edeceğini de öngörüyor. Adayların ilgili mevzuattaki sınav şartlarını karşılaması gerekecek. Ayrıca fiziki yeterlilik, yazılı sınav ve/veya mülakat gibi aşamalardan başarıyla geçilmesi şartı aranacak.
Kamuya geçişte yüzde 10 kontenjan
Kamu kurum ve kuruluşlarının, her yıl yapacakları alımlarda toplam kontenjanın en az yüzde 10’unu bu kapsamda değerlendirilecek adaylara ayırması zorunlu olacak. Başvurular her yıl yenilenecek ve yerleştirme süreci kura ve sınav sistemiyle yürütülecek.
Astsubaylık ve TSK düzenlemeleri de var
Teklifle birlikte sözleşmeli erlerin astsubaylığa geçiş şartlarında da değişikliğe gidildi. Sicil ve başarı kriterlerine dayalı yeni bir sistem getirildi.
Ayrıca Silahlı Kuvvetler’den ayrılan subayların yeniden muvazzaf olarak göreve dönmesine yönelik kısıtlamalar netleştirildi.
Eğitim, sicil ve değerlendirme sistemi değişiyor
Düzenleme kapsamında sicil notu sistemi yeniden tanımlandı. Başarı değerlendirmelerinde yüzde 60 ve üzeri not “olumlu sicil” sayılacak. Astsubaylığa geçişte ise daha yüksek başarı kriterleri (örneğin yüzde 90 sicil ortalaması) aranacak.
Amaç: kamuya personel geçişinde yeni model
Düzenlemenin genel amacı, TSK’da görev yapmış personelin kamu kurumlarında daha sistemli bir şekilde istihdam edilmesi ve geçiş süreçlerinin sınav ve kontenjan esasına bağlanması olarak değerlendiriliyor.
