Devlet Memurları Kanunu ve Millî Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesi kapsamında öğretmenlerin çeşitli durumlarda kullanabilecekleri izin türleri ve süreleri belirleniyor. Doğumdan evliliğe, ölümden sağlık mazeretlerine kadar farklı durumları kapsayan düzenlemeler, eğitim çalışanlarının yasal izin haklarını ortaya koyuyor.
Analık ve Doğum İzni
Kadın öğretmenlere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni veriliyor. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta ekleniyor. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen öğretmenler, talepleri doğrultusunda doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabiliyor. Bu dönemde fiilen çalışılan süreler doğum sonrası izne ekleniyor.
Babalık, Evlilik ve Ölüm İzinleri
Eşi doğum yapan erkek öğretmenlere 10 gün babalık izni veriliyor. Öğretmenin kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda 7 gün mazeret izni kullanılabiliyor. Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, baba ya da kardeşinin vefatı hâlinde ise 7 gün ölüm izni hakkı bulunuyor.
Süt, Evlat Edinme ve Koruyucu Aile İzinleri
Analık izninin sona ermesinin ardından kadın öğretmenlere ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise günde 1,5 saat süt izni veriliyor. Süt izninin hangi saatlerde kullanılacağı konusunda annenin tercihi esas alınıyor.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin hakkı tanınıyor. Koruyucu aile olan öğretmenlere de çocuğun aile yanına yerleştirilmesinden itibaren talepleri üzerine 10 gün izin veriliyor.
Mazeret ve Özel Durum İzinleri
Kanunda belirtilen mazeretler dışında, amirin uygun görmesi hâlinde öğretmenlere bir yıl içerisinde toplam 10 güne kadar mazeret izni verilebiliyor.
Engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun hastalanması durumunda ise sağlık raporuna dayanılarak anne veya babadan yalnızca birine, bir yıl içinde 10 güne kadar mazeret izni kullandırılabiliyor.
Yıllık İzin ve Diğer İzin Hakları
Öğretmenler, diğer kamu görevlilerinden farklı olarak yaz tatili ve ara tatil dönemlerinde izinli sayıldıkları için ayrıca yıllık izin kullanmıyor.
Bunun yanı sıra doğum ve evlat edinme sonrasında kısmi süreli çalışma ve aylıksız izin gibi haklar da ilgili mevzuatta belirtilen şartların yerine getirilmesi hâlinde kullanılabiliyor. Hastalık izinleri ise sağlık raporları ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütülüyor.
