<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span><span><span><span><span><span><span><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#333333">Kıdem tazminatı alabilmek için kişinin kusuru olmadan işten çıkarılmış ya da haklı fesih yapmış olmak gerekmektedir. Peki <a href="http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=memur" rel="noreferrer" style="text-decoration-line:none; color:blue; outline:0px" target="_blank" title=""><span style="color:black">memur</span></a>iyete hak kazanarak işlerini bırakarak devlet memuru olan kişiler, ayrılırken kıdem tazminatlarını da alabilirler mi? İşte merak edilen o sorunun yanıtı.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span><span><span><span><span><span><span><strong><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#333333">MEMUR OLMAK İÇİN İŞİNDEN AYRILANLAR KIDEM TAZMİMNATI ALABİLİR Mİ?</span></span></strong></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span><span><span><span><span><span><span><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#333333">Peki memur olmak amacıyla istifa eden çalışan kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Yasaya göre yukarıda sayılan haller dışında haklı bir sebebi olmasan istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Memuriyet amacıyla istifa etmek de haklı bir sebep olarak görülmemektedir. Dolayısıyla bu şekilde istifa eden birinin kıdem tazminatı alma şansı yoktur. Memur olmak için istifa etmek İş Kanunu açısında keyfiyet olarak görülmekte ve bu gerekçe bir anlam ifade etmemektedir. Kişi aynı zamanda ihbar süresine de uymalıdır.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span><span><span><span><span><span><span><strong><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#333333">HAKLI NEDEN OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİR?</span></span></strong></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span><span><span><span><span><span><span><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#333333">Bu durumlar; kişinin zorunlu askerlik görevinden dolayı istifa etmesi, kadın çalışanın evlendikten 1 yıl sonra istifa etmesive 15 yıl-3600 gün uygulamasına göre, ilk sigortagiriştarihi 08/09/1999 tarihinden önce olan ve <a href="http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=sigorta" rel="noreferrer" style="text-decoration-line:none; color:blue; outline:0px" target="_blank" title=""><span style="color:black">sigorta</span></a> prim gün sayısıtoplamı 3600 gün olan işçinin istifa etmesidir. Bu gibi durumlarda işçi istifa etse de kıdem tazminatı alabilir.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p>