Çalışanların gözü kulağı olan ve en çok merak edilen konulardan biri olan asgari ücretteki ara zam oranı sonunda resmiyet kazandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın kamuya yaptığı duyuruyla birlikte, yeni asgari ücretin ne kadar olacağı belirlendi. İşte bu büyük değişikliğin detayları...
Brüt Asgari Ücret 13 Bin 414 Lira, Net Asgari Ücret 11 Bin 402 Lira
Bu son dakika açıklamasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın brüt asgari ücreti 13 bin 414 lira, net asgari ücreti ise 11 bin 402 lira olarak belirlendi. Ancak asgari ücretin artışı ile birlikte, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatında da gözle görülür bir değişim yaşandı.
Asgari Ücrete Yüzde 34'lük Zam!
Bakan Işıkhan'ın açıklamasına göre, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni asgari ücret, eski ücrete göre yüzde 34'lük bir artış göstererek 11 bin 402 lira oldu. Asgari ücretin yanı sıra, işsizlik maaşı da yeni bir düzene girerken, bu durum çalışanların sosyal haklarını güçlendirecek bir adım olarak kabul ediliyor.
İşsizlik Maaşında Değişim
Yeni asgari ücretin yansımalarından biri de işsizlik maaşında görüldü. İşsizlik maaşı, asgari ücretin brüt tutarının en az yüzde 40'ı, en fazla yüzde 80'i olacak şekilde yeniden belirlendi. Dolayısıyla asgari ücret artışı, işsizlik maaşını da yüzde 34'lük bir oranda artırdı.
2023 Yılı Kıdem Tazminatı 13.410 Lira
Asgari ücret ve işsizlik maaşı düzenlemelerine ek olarak, yine merakla beklenen bir diğer konu olan 2023 yılı kıdem tazminatı miktarı da netlik kazandı. Yüzde 34'lük zamla birlikte kıdem tazminatı, 13.410 lira olarak belirlendi. Önceki asgari ücret düzeyinde, asgari ücretlinin alabileceği kıdem tazminatı tavanı 10008 lira idi.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı hakkında bir hatırlatma yapmak gerekirse, iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir durumda feshedilmesi halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. Bir yıldan fazla süreler de orantısal olarak hesaplamaya dahil edilir.
Bu hesaplama aşamasında, işçiye ödenen ücretle birlikte, düzenli olarak verilen tüm mali ve maddi olanaklar (ulaşım ücreti, yemek ücreti, düzenli olarak verilen bonuslar vb.) de göz önünde bulundurulur. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı miktarı, fesih tarihi itibariyle geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
