Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılının ikinci yarısına ilişkin "Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi"ni yayımladı. Düzenlemeyle birlikte Temmuz-Aralık 2026 döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı yüzde 13,52 artırılarak 73 bin 729 lira 87 kuruşa yükseltildi.
Yılın ilk altı ayında 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan tavan tutarındaki artış, kıdem tazminatı hesaplamalarını da yeniden şekillendirdi.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Giydirilmiş brüt ücret; maaşın yanı sıra düzenli olarak ödenen ikramiye, prim, yemek, yol ve benzeri sosyal hakları da kapsıyor.
Ancak çalışanın brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplamada esas alınacak yıllık tutar kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Temmuz-Aralık döneminde bu üst sınır 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak uygulanacak.
Kimler kıdem tazminatı alabiliyor?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
Bunun yanı sıra işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar, emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, askerlik hizmeti için görevinden ayrılan erkek çalışanlar ile evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabiliyor.
Belirli sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayan çalışanlar da emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Örnek hesaplama
Yeni tavan tutarına göre, brüt ücreti ve yan hakları toplamı 80 bin lira olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçiye, ücreti tavanı aştığı için 800 bin lira yerine 737 bin 298 lira 70 kuruş kıdem tazminatı ödenecek.
Aynı işyerinde 10 yıllık kıdeme sahip asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı ise güncel asgari ücret üzerinden hesaplanarak yaklaşık 330 bin 300 lira olacak.
