Kamu görevlilerinin Ocak ayı zammı belirlenirken, bu artışın özel sektör çalışanlarına da yansıyacağına dair haberler geliyor. Memur maaşlarındaki artışlar, aynı zamanda kıdem tazminatı tavanını da etkileyerek işçilere ek faydalar sağlayacak.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun Ocak ayı zammını yüzde 15 olarak belirlemesiyle, memur maaşlarında ciddi bir artış gözleniyor. Ayrıca, enflasyon farkı da Orta Vadeli Program'da yer alan yüzde 65'lik 2023 yılı TÜFE tahminiyle hesaplandı. Bu tahmin, memurların enflasyon farkının yüzde 29.96 olacağını, Ocak ayı zam oranının ise bununla birlikte yüzde 49.46'ya ulaşacağını gösteriyor.
Kıdem tazminatı tavanı da geçtiğimiz Temmuz ayında yüzde 17.55 artışla 23 bin 489 lira 83 kuruşa çıkarılmıştı. Bu tavan, bu yılın ikinci yarısında işten ayrılan çalışanlara her yıl için en fazla 23 bin 489 lira tazminat ödenmesini sağlıyor.
Memur maaşlarının artışı, kamu görevlileri ve emeklileri için olumlu bir gelişme olmasının yanı sıra, özel sektörde çalışanların da kıdem tazminatı tavanını yükseltecek. Özellikle işten ayrılma durumunda bu artış, işçilere daha yüksek kıdem tazminatı alabilme fırsatı sunacak.
Kıdem tazminatı tavanının Ocak ayında da yükselmesi bekleniyor. Brüt ücreti 23 bin 489 liranın üzerinde olan işçiler, bu artıştan etkilenecekler. Eğer memur maaş katsayısındaki artış yüzde 49.46 olursa, yeni tavan 35 bin 108 liraya yükselecek. Bu da brüt ücreti 35 bin lira olan ve 10 yıl hizmeti bulunan bir işçinin bu yıl sonunda işten ayrılırsa 234 bin 898 lira kıdem tazminatı alabileceği anlamına geliyor. Aynı çalışan 1 Ocak'tan itibaren ayrıldığında ise kendi maaşı üzerinden yani 350 bin lira tazminat alabilecek.
Buna ek olarak, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren asgari ücretin de zamlanması bekleniyor. Asgari ücretlilerin kıdem tazminatında da artış yaşanması muhtemel. Halen asgari ücretle çalışanlar her yıl için 13 bin 414 lira tazminat alırken, bu tutar yeni asgari ücretle yükselmesi bekleniyor.
Ancak işverenler, tavanı uygulamak zorunda değillerdir. İstenirse tavan aşılarak tazminat ödemesi yapılabilir, ancak burada tavanı aşan kısım için gelir vergisi ödenmesi gerekebilir. Kıdem tazminatı hesabı her yıl için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve düzenli ödemeler de hesaplamaya dahil edilir. İşyerinde bulunulan bir tam yılı aşan süreler de hesaplamaya katılırken, tazminattan sadece damga vergisi kesilir.
