Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarının yıllık izin haklarıyla ilgili önemli bir tavsiye kararına imza attı. Kurban Bayramı tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izinden düşülmesine itiraz eden bir kamu çalışanını haklı bulan KDK, genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşürülmemesi gerektiğini belirtti.
Isparta’da görevli bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirerek kullandı. Ancak tatilin hafta sonuna denk gelen kısmının yıllık izninden düşüldüğünü fark eden çalışan, fazladan düşülen 2 günlük iznin iadesi için başvuruda bulundu. Kurumdan olumsuz yanıt alan kişi, başvurusunu KDK’ye taşıdı.
KDK, başvuru kapsamında Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi aldı. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıfla, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, mesai günlerine denk gelen kısmın ise yıllık izinden sayılmadığını bildirdi.
Başvuruyu haklı bulan KDK, “yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığı’na tavsiyede bulundu. Ayrıca, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de, “genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi” tavsiyesinde bulundu.
Kararda, dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğu vurgulanarak, “Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması çalışanın aleyhine bir durum yaratır ve 657 sayılı Kanun kapsamında güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkını daraltır” ifadelerine yer verildi.
KDK, 2429 sayılı Kanun uyarınca yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğini belirterek, kamu kurumlarında bu konuda uygulama birliğinin sağlanmasını istedi.
