MHP milletvekili Mustafa Kalaycı, 2026 yılı TBMM Bütçe Kanunu görüşmelerinde kamu personel sistemine ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, liyakat ilkesinin kurumsal güvence altına alınması gerektiğini söyledi. Kalaycı, bu kapsamda “Liyakat Kurulu” kurulmasının zorunlu olduğunu ifade etti.

TBMM Genel Kurulu’nda yaptığı konuşmada kamu yönetiminde sadece sistemin değil, sistemi işleten insan kaynağının niteliğinin de belirleyici olduğunu vurgulayan Kalaycı, On İkinci Kalkınma Planı’nda kamu personel sistemine yönelik hedeflerin açık biçimde tanımlandığını hatırlattı. Kalaycı, yüksek verimlilik ve kaliteli kamu hizmeti için objektif ölçütlere dayalı, liyakatin esas alındığı bir personel yapısının temel amaç olarak belirlendiğini dile getirdi.

“Liyakati teminat altına alacak bir kurul gerekli”

Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkelerinden biri olan liyakatin kurumsal güvenceye kavuşturulması gerektiğini söyleyen Kalaycı, bu amaçla bağımsız bir Liyakat Kurulu oluşturulmasının şart olduğunu belirtti. Kalaycı, adil, sürdürülebilir ve değişen koşullara uyum sağlayabilen bir kamu personel sisteminin ancak bu yolla mümkün olabileceğini ifade etti.

Kariyer meslekler devlet aklının taşıyıcısı

Kariyer meslek personelinin Türk bürokrasisinin gücünü ve sürekliliğini temsil ettiğini belirten Kalaycı, özel yarışma sınavlarıyla mesleğe giren ve uzun eğitim ile yeterlilik süreçlerinden geçen bu kadroların, kamu kurumlarında politika ve strateji üretiminde kilit rol oynadığını söyledi. Kariyer mesleklerin nitelikli ve tecrübeli yöneticiler yetiştirdiğini vurguladı.

Tazminat artışının geri çekilmesine tepki

Zelenskiy'den Putin'e Doğrudan Müzakere Mesajı: "Savaşı Bitirmek İçin Hazırım"
Zelenskiy'den Putin'e Doğrudan Müzakere Mesajı: "Savaşı Bitirmek İçin Hazırım"
İçeriği Görüntüle

2026 yılı Bütçe Kanunu’nun K cetveli kapsamında komisyonda yapılan düzenlemeyle, merkez kariyer personelini de kapsayan bir tazminat artışının öngörüldüğünü hatırlatan Kalaycı, söz konusu düzenlemenin Genel Kurul aşamasında geri çekildiğini belirtti. Bu durumun kariyer personel arasında ciddi bir hayal kırıklığına yol açtığını ifade eden Kalaycı, “Kariyer personel ciddi bir moral ve motivasyon kaybı yaşamaktadır. Bunu burada açıkça ifade etmek zorundayız” dedi.