İstihdam piyasasında atıl iş gücünün azaltılması amacıyla kapsamlı politikaların hayata geçirilmesi planlanıyor. Yeni dönemde özellikle iş gücü piyasasına girişte yaşanan beceri, bakım, iş arama ve bölgesel uyumsuzluk gibi sorunların azaltılması hedefleniyor.
Bu kapsamda iş gücü piyasasının dışında kalan bireylerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişlerinin desteklenmesi amaçlanıyor.
Çalışma hayatına erken yaşta hazırlık
Atıl iş gücünün kalıcı şekilde azaltılması için çalışma hayatına hazırlığın erken yaşlardan itibaren başlaması planlanıyor.
Bu doğrultuda üretim kültürünü ve çalışma hayatına katılımı teşvik eden programların uygulanması öngörülüyor. Çalışmanın toplumsal değeri ve üretmenin önemi ise örgün eğitimin ilk aşamalarından itibaren müfredata yansıtılacak.
İş arayanlara profil bazlı destek
Potansiyel iş gücünde bulunan kişilerin iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden daha etkin şekilde yararlanması hedefleniyor.
Bu kişilerin aktif iş gücü programlarına dahil edilmesi, bireysel profillerine uygun işlere yönlendirilmesi ve ihtiyaç duydukları becerilerin kazandırılması planlanıyor.
Yeniden beceri kazandırma, takip ve işveren-çalışan eşleştirme mekanizmalarının güçlendirilmesiyle, aktif iş gücü programlarına katılanların iş gücü açığı bulunan sektörlerde kalıcı istihdama geçişlerinin kolaylaştırılması amaçlanıyor.
Ebeveyn izninde yeni düzenleme
Yeni politikaların önemli başlıklarından biri de ebeveyn izni olacak.
Bakım sorumluluklarının anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde ebeveyn izinlerinin yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Çocuk bakım yükünün istihdama katılımın önünde engel oluşturmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Kreş hizmetleri yaygınlaştırılacak
Çocuk bakımının istihdam üzerindeki etkisini azaltmak amacıyla merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör arasında iş birliğinin geliştirilmesi planlanıyor.
Bu kapsamda kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması, iş yerlerinde sunulan kreş ve bakım imkanlarının geliştirilmesi hedefleniyor.
Özellikle kadınların iş gücüne katılımını artıracak bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, istihdam politikalarının önemli unsurlarından biri olacak.
Çocuk bakımı olan çalışanlara uzaktan çalışma desteği
Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanları sunmasının desteklenmesi de planlanan uygulamalar arasında.
Böylece çalışanların bakım sorumlulukları ile çalışma hayatını daha kolay bir şekilde birlikte sürdürebilmeleri amaçlanıyor.
Çalışma günleri ve mesai süreleri yeniden ele alınacak
Yeni dönemde çalışma hayatında esnekliği artıracak modeller üzerinde de çalışma yapılacak.
İş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi planlanıyor.
Atıl iş gücüne yönelik mesleki eğitim programlarının ise bölgelerin ve yerel iş gücü piyasalarının ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi hedefleniyor.
Yeni istihdam politikalarında öne çıkan başlıklar
- Kurumsal kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması
- Ebeveyn izninin yeniden düzenlenmesi
- Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlara uzaktan çalışma imkanının artırılması
- Kısmi ve esnek süreli çalışma modellerinin geliştirilmesi
- Çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmalar
- İş ve meslek danışmanlığının güçlendirilmesi
- İş gücü açığı bulunan sektörlere yönelik beceri kazandırma programları
- Sosyal yardım sistemi ile istihdam programları arasındaki bağlantının güçlendirilmesi
- Kadınların ve potansiyel iş gücünün çalışma hayatına katılımının artırılması
Yeni düzenlemelerle birlikte amaç, hem iş gücü piyasasında ihtiyaç duyulan çalışan sayısını artırmak hem de bakım, beceri ve iş arama gibi nedenlerle çalışma hayatının dışında kalan kişilerin sürdürülebilir biçimde istihdama kazandırılması olacak.
