Haftada dört gün mesai için pilot uygulama geliyor
Orta Vadeli Program’da (OVP), iş-yaşam dengesinin kurulması ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla haftada dört gün mesai için pilot uygulama yapılacağı ifade edildi.
Programda yer alan ifadeler, Türkiye’de ilk kez hayata geçirilecek uygulamanın altyapısı olarak değerlendirildi. Çalışmaların öngörüldüğü şekilde tamamlanması halinde, 2026 yılında özel sektör ve kamuda pilot uygulama başlatılacak.
Dünyada dört gün mesai örnekleri
Dört günlük çalışma modeli, halihazırda pek çok ülkede denenmeye başlandı. Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla kısaltılmış mesai haftası için pilot proje başlattı. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde farklı modeller test edildi.
Almanya’da 45 şirket, geçtiğimiz yıl haftada dört gün mesaiyi denedi. İngiltere’de 2023’te yapılan araştırmada, dört günlük çalışma modelinin çalışan memnuniyetini artırdığı, verimliliği ise düşürmediği görüldü.
Yunanistan da hazırlık yapıyor
Yunanistan Çalışma Bakanlığı, dört gün çalışmayı mümkün kılan bir taslak hazırladı. “Herkes İçin Adil Çalışma” başlıklı 88 maddelik düzenleme, 19 Eylül’e kadar kamuoyunun görüşüne açıldı.
Tasarı kabul edilirse, işçiler haftada dört gün 10’ar saatlik çalışabilecek. Fazla mesaiye katılmak istemeyenlerin işten çıkarılamayacağı güvence altına alındı. Fazla mesai ücretlerinin saat başına yüzde 40 zamlı ödeneceği belirtildi.
Neden tercih ediliyor?
Dört günlük mesainin en önemli avantajı olarak, iş-yaşam dengesinin güçlenmesi ve çalışanların motivasyonunun artması gösteriliyor. Bu model, çalışanlara hobilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırma imkânı sağlarken, işe dönüşlerde daha yüksek verimlilik yaratıyor.
Ayrıca, ulaşım trafiğinde azalma ve stresin düşmesi gibi etkilerin de öne çıktığı belirtildi. Özellikle Y ve Z kuşağı çalışanların bu modele daha sıcak baktığı ifade edildi.
Maaşlar nasıl etkilenecek?
Çalışma süresinin kısaltılması, maaşlar konusunda farklı modellerin tartışılmasına yol açıyor. Henüz tüm dünyada ortak bir maaş düzenlemesi bulunmazken, uygulamanın ücretlere yansıması ülkeden ülkeye farklılık gösteriyor.
