Cinsel saldırı suçundan aldığı mahkûmiyet gerekçe gösterilerek işten çıkarılan bir dağıtım görevlisinin yedi yıl süren hukuki mücadelesi, Danıştay’ın kritik kararıyla yeni bir aşamaya taşındı. Mahkeme, disiplin yaptırımının kanunla düzenlenmesi gerektiği yönündeki tespit doğrultusunda çalışanın işe iadesine hükmetmiş, ardından çalışanın mali haklarına ilişkin talebi yeniden gündeme gelmişti.
Tazminat Talebi İlk Aşamada Reddedildi
İşe iadesinin ardından çalışanın yedi yıl boyunca mahrum kaldığı maaş ve diğer özlük hakları için yaptığı başvurunun, İdare Mahkemesi tarafından reddedildiği bildirildi. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kararın gerekçesinde çalışanın zararının “muhtemel” görüldüğünün belirtildiğini aktardı.
Danıştay: “Tüm Parasal Haklar Faiziyle Ödenecek”
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Danıştay 12. Dairesi, 27 Kasım 2025 tarihli kararıyla önemli bir değerlendirme yaptı. Kararda:
-
İptal edilen işlemin geriye yürüdüğü,
-
İşlemin yok sayılması gerektiği,
-
Çalışanın tüm parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi zorunluluğu bulunduğu,
-
İdarenin “ağır kusur” arayamayacağı
vurgulandı.
Mahkeme, İdare Mahkemesi’nin red kararında hukuka uygunluk bulunmadığını belirterek kararın kanun yararına bozulmasına hükmetti.
“Çalışan Hiç İşten Çıkarılmamış Sayılır”
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kararın çalışan açısından sonuçlarını şu ifadelerle özetledi:
-
“Bir işlem iptal edildiyse, çalışan hiç işten çıkarılmamış gibi tüm haklarına kavuşur.”
-
“İdare, hukuksuz işlem nedeniyle doğan zararı karşılamakla yükümlüdür.”
-
“Yoksun kalınan tüm maaş ve mali haklar faiziyle ödenir; başka yolu yoktur.”
Karakaş, disiplin cezalarının ve işten çıkarma süreçlerinin yasal dayanağının bulunmasının zorunlu olduğuna da dikkat çekti.
Karar Binlerce Kişi İçin Emsal Niteliğinde
Uzmanlara göre Danıştay’ın çizdiği bu çerçeve, yalnızca ilgili çalışan açısından değil, hukuka aykırı şekilde işten çıkarıldığı mahkeme kararıyla tespit edilen tüm kamu görevlileri için emsal teşkil ediyor.
Karara göre, idari işlem iptal edildiğinde çalışan:
-
Kaybettiği maaşları,
-
Tüm özlük haklarını,
-
Ek ödemeleri,
-
Yan hakları
yasal faiziyle birlikte talep edebilecek.
