Meclis'e sunulacak olan torba yasa, çalışma hayatında çeşitli konularda önemli düzenlemeleri içeriyor. İşte, bu kapsamda öne çıkan değişiklikler:
Kısa Çalışma Düzenlemesi: Torba yasada, kısa çalışma uygulamasından yararlanmanın kolaylaştırılması öngörülüyor. Son 3 yıl içinde 450 gün primi olan kişilerin kısa çalışma ödeneğinden faydalanabileceği belirtiliyor. Bu sayede, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları daha geniş bir kesime hitap edecek.
Sigorta Prim Teşviki Süresi Uzatılacak: 6111 kanun kodlu sigorta prim teşvikinin süresi iki yıl daha uzatılacak. Özellikle genç ve kadın istihdamını destekleyen bu teşvik, işverenlere önemli avantajlar sağlıyor. Teşvikin süresinin uzatılmasıyla birlikte işverenler, daha uzun bir süre boyunca teşvikten faydalanabilecekler.
Asgari Ücret Desteği Artırılacak: Torba yasa kapsamında asgari ücret desteği 700 TL'ye çıkarılıyor. İşverenlere, bir önceki yılın en düşük istihdam ettikleri kişi sayısının altına inmemeleri şartıyla destek sağlanacak. Destek miktarı, günlük 671 TL ve altında bildirilen sigortalılar için günlük 23.33 TL olarak uygulanacak. Toplu iş sözleşmesi bulunan işyerleri için destek miktarı ise 1.341 TL olacak.
İlave Emekli Zammı ve Emekli Aylığı Alt Sınırı Yükseltilecek: Torba yasada, emeklilere yönelik 5 puanlık ilave zam ve en düşük emekli aylığı miktarının 10.000 TL'ye çıkarılmasına ilişkin düzenleme de yer alıyor. Bu düzenleme, genel kurul aşamasında torba kanuna eklenmesi planlanıyor.
Bu değişikliklerin iş dünyası ve çalışanlar üzerindeki etkileri, torba yasanın yürürlüğe girmesiyle daha net bir şekilde ortaya çıkacak. Meclis'te görüşülecek olan torba yasası, ekonomik ve sosyal alanlarda bir dizi önemli düzenlemeyi içeriyor.
