Maaşı 20 gün geciken işçi dava açtı
N.D. isimli çalışan, maaşının 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İş Mahkemesi'ne başvuran işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle ödenmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise savunmasında, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini, izin ücretinin ödendiğini ve proje yöneticisi olan davacının kendi mesaisini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkeme kıdem tazminatını hükmetti, Yargıtay onadı
İş Mahkemesi, davacının Nisan dönemine ait ücretinin fesihten 5 gün sonra (28 Mayıs tarihinde) ödendiğini ve önceki aylara ait ücretlerin ayın başında yatırıldığını tespit etti. Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına, ispatlanamayan fazla çalışma ücreti talebinin ise reddine karar verdi.
Kararın istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkemenin kararını uygun buldu. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onadı.
Emsal nitelikteki kararla birlikte, yerleşik içtihatlar doğrultusunda ücreti 1 gün bile geciken işçinin istifa etmesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.