Yargıtay, kıdem tazminatı konusunda önemli bir karar verdi. 9. Hukuk Dairesi, işçinin iş sözleşmesi feshedilmeden yapılan çeşitli ödemelerin kıdem tazminatı adı altında avans olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Bu emsal karar, EYT (Emekli Yardımı Tahsisi) alanların yıllarca çalıştıkları işyerlerinden kıdem tazminatı alma hayallerini suya düşürebilir. Bu karar, davacı ustabaşının inşaat firmasından 8 yıllık çalışması sonrası ödenmeyen ücretlerinden dolayı istifa etmesi sonrası İş Mahkemesi'ne götürülen bir davaya dayanıyor. Ustabaşı, çalışma saatleri, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, primlerin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişti. Davalı şirket ise iddiaların asılsız olduğunu belirterek davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kısmen kabul edilmesine hükmetmiş ve karar her iki taraf tarafından temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı şirketin itirazlarını reddeterek kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemelerin avans olarak nitelendirilmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, "Mülga 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesinin ikinci fıkrası" gereği işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirilmesinin gerektiğini vurgulamaktadır. Yargıtay, kıdem tazminatının hesabında da işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı sürelerin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.