Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarına yönetici görevlendirme sürecinde köklü bir değişikliğe gitti. Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelikle birlikte, okul yöneticiliğinde yalnızca yazılı sınavı geçmek artık yeterli olmayacak.
Yeni düzenlemeye göre, yönetici adaylarının Millî Eğitim Akademisi bünyesinde yürütülecek Yönetici Yetiştirme Programı’nı başarıyla tamamlaması zorunlu hale getirildi
Sınavı Geçmek Yetmiyor: Adaylar Akademi Sürecinden Geçecek
Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, ilan edilen boş kontenjanın 1,5 katı kadar isim, puan üstünlüğü esas alınarak Yönetici Yetiştirme Programı’na kabul edilecek. Bu aşamayla birlikte süreçte Millî Eğitim Akademisi aktif rol üstlenecek.
Akademi bünyesinde adaylar; görev alacakları kademe ve okul türlerine göre (Temel Eğitim, Ortaöğretim ve Özel Eğitim) gruplandırılarak özel olarak planlanan bir eğitim programına dahil edilecek.
Yeni uygulamayla birlikte, okul yöneticiliğinde yalnızca sınav başarısı değil, alanına uygun eğitimden geçme ve yetkinlik kazanma kriterleri de belirleyici olacak.
Yönetici Yetiştirme Programı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Millî Eğitim Bakanlığı tarafından hayata geçirilen Yönetici Yetiştirme Programı, okul yöneticiliğine atanacak adaylar için yeni dönemin en kritik aşamalarından biri olacak. Programın kapsamı ve uygulama esasları netleşti.
Eğitim Modeli:
Programlar, Millî Eğitim Akademisi tarafından hazırlanacak ve hem uzaktan öğretim hem de yüz yüze eğitim yöntemleriyle uygulanabilecek. Böylece adaylara esnek ve çok yönlü bir eğitim süreci sunulacak.
Özel Alan Gruplandırması:
Adaylar, görev yapmayı hedefledikleri okul türüne göre; Temel Eğitim (anaokulu/ilkokul), Ortaöğretim (lise) veya BİLSEM ve Özel Eğitim kurumları için hazırlanan programlardan birine dahil edilecek.
Geçerlilik Süresi:
Programı başarıyla tamamlayan adaylara verilecek sertifikalar, tamamlandığı tarihi izleyen ders yılından itibaren 4 ders yılı boyunca geçerli olacak.
Tercih Hakkı:
Yönetici Yetiştirme Programı’nı tamamlayan adaylar, ilk defa yönetici görevlendirmelerinde en fazla 20 eğitim kurumu için tercih yapabilecek.
Yeni sistemle birlikte okul yöneticiliğinde, planlı eğitim, alan uzmanlığı ve yetkinlik temelli görevlendirme anlayışının güçlendirilmesi hedefleniyor.
Yeniden Görevlendirmede Öncelik Kimde?
Yeni yönetmelik kapsamında, yeniden görevlendirme sürecinde öncelik tanınacak gruplar da açıkça belirlendi. Buna göre, dört ve sekiz yıllık yöneticilik görev süresini tamamlayan mevcut okul yöneticileri ile norm kadro fazlası durumunda bulunan yöneticiler, Yönetici Yetiştirme Programı’na alınmada öncelik hakkına sahip olacak.
Öte yandan, daha önce yöneticilik görevinde bulunmuş ancak çeşitli nedenlerle görevinden ayrılmış olup yeniden yöneticiliğe dönmek isteyen adaylar için yöneticilikte geçirilen kıdem süresi esas alınacak.