Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görevden alınan bir yöneticiyle ilgili dava, Danıştay’ın verdiği emsal kararla yeni bir boyut kazandı. Yüksek mahkeme, kısa sürede performans değerlendirmesi yapılamayacağı ve somut gerekçe olmadan görevden alma işlemi uygulanamayacağına hükmetti.
2 Ayda Görevden Alındı
Dosyaya konu olayda, uzun yıllar eğitim yönetiminde çeşitli kademelerde görev yapan bir kamu görevlisi, 2022 Eylül ayında daire başkanı olarak atandı. Ancak görevde henüz 2 ayını doldurmadan, herhangi bir somut gerekçe gösterilmeden görevden alınarak “araştırmacı” kadrosuna atandı.
Yerel Mahkeme “Takdir Yetkisi” Dedi
İlk derece mahkemesi ve istinaf dairesi, davayı reddederek idarenin:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi kapsamında atama yetkisine sahip olduğunu
- 375 sayılı KHK’nın ilgili maddesi doğrultusunda görevden alınan yöneticilerin “araştırmacı” kadrosuna atanabileceğini
belirtti.
Danıştay’dan Kritik Bozma
Ancak Danıştay, bu kararı bozarak önemli bir içtihada imza attı. Kararda şu hususlar öne çıktı:
- Bir yöneticinin performansının değerlendirilebilmesi için makul süre görev yapması gerekir
- Sadece 2 ay gibi kısa bir sürede performans ölçümü yapılamaz
- Somut gerekçe olmadan görevden alma işlemi hukuka aykırıdır
“Takdir Yetkisi Sınırsız Değil”
Danıştay kararında, idarenin takdir yetkisinin mutlak ve sınırsız olmadığı vurgulanarak, keyfi uygulamaların hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmadığı ifade edildi.
Karar, kamu yönetiminde liyakat ve kariyer ilkelerinin korunması açısından emsal niteliği taşırken, benzer durumda olan kamu görevlileri için de önemli bir referans oluşturdu.