Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, görev yeri değiştirilen ve ücreti düşen işçinin açtığı davada, nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Daire, davayı reddeden BAM kararını bozdu.
Davacı işçi, çalıştığı iş yerinden önce 400 kilometre, daha sonra 600 kilometre uzaklıktaki başka iş yerlerine gönderildi. Görev yeri değişikliğinin ardından ücretinin de düşmesi üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu ve mahkeme kararıyla eski görevine döndü.
Eski görevine döndükten 3 ay sonra yeniden atandı
İşçi, eski görevine başladıktan yalnızca 3 ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka bir kentteki işletmeye atandı. Bunun üzerine ikinci kez İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Davacı, yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu savundu. Eski görevine iadesini ve çalışma şartlarındaki esaslı değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir uygulanmasını talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise naklen tayinin idari bir işlem olduğunu ileri sürdü. Bu nedenle uyuşmazlığın idare mahkemelerinin görev ve yetkisine girdiğini savundu.
Şirket ayrıca nakil kararının işletmesel nitelikte olduğunu belirtti. Mahkemenin bu tür kararların doğruluğunu ve yerindeliğini denetleyemeyeceği görüşünü dile getirdi.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, işçinin kendi isteği ve rızası dışında başka bir termik santrale nakledildiğini değerlendirdi. Mahkeme, bu işlemin çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğu sonucuna ulaşarak davayı kabul etti.
Davalı şirketin avukatı kararı istinafa taşıdı. BAM ise 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkıyla yaptığı iş veya iş yeri değişikliğinin iptaline yönelik özel bir dava türü bulunmadığını değerlendirdi.
BAM, İş Mahkemesi kararını kaldırdı. Yeniden esas hakkında karar vererek işçinin açtığı davayı reddetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi BAM kararını bozdu
Davacı işçinin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Daire, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuki yarar bulunması halinde işlemin hukuka uygunluğunun değerlendirilebileceğini belirtti.
Yargıtay’a göre bu incelemenin ardından nakil işleminin hukuka aykırı olduğu sonucuna ulaşılırsa, hukuka aykırılığın tespitine karar verilmesi mümkün. Daire, somut olayda da davanın kabul edilerek nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilmesi gerektiği sonucuna vardı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davanın reddedilmesini hatalı buldu ve BAM kararını bozdu. Böylece işçinin görev yeri değişikliğine ilişkin uyuşmazlıkta, işlemin hukuka aykırılığının tespit edilebileceği yönünde karar verildi.
