Yıllık izin ücretinin izinden önce ödenmesi yasal zorunluluk
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık ücretli izne çıkan her işçiye, izin süresine ilişkin ücretini, izne başlamadan önce ya peşin ya da avans olarak ödemesini açıkça hükme bağlamıştı. Buna göre, örneğin 14 Temmuz 2025’te izne çıkan ve 21 Temmuz’da işbaşı yapacak işçinin, izin süresindeki 7 günlük ücreti izne başlamadan maaş hesabına yatırılmak zorundaydı.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Cem Kılıç’tan önemli uyarı
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, işverenlerin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceğini ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacağını vurguladı. Kılıç, “İşveren ücretli izne çıkan işçinin izne ilişkin ücretini peşin ödemediğinde, eksik ödeme yapmış sayılır. Bu durumda işçinin fesih hakkı doğar” dedi.
Yargıtay kararında işçinin talep etmesine gerek yok
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10 Mart 2025 tarihli kararı, işçinin yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi nedeniyle işveren aleyhine haklı fesih kararı vermişti. Kararda, 4857 sayılı Kanun’un 57/1 ve 103. maddeleri ile ilgili yönetmelik hükümlerine atıfta bulunularak, işverenin bu ödemeyi işçinin talep etmesine gerek olmadan yapmak zorunda olduğu vurgulandı.
Kötü niyet iddialarına Yargıtay’dan yanıt
Bazı işverenler, işçilerin izinde geçen süre ücretlerini talep etmeden haklı fesih gerekçesi olarak kullanmalarını kötü niyetli olarak değerlendirirken, Yargıtay bu iddiaları kabul etmedi. Mahkeme, kanun gereği ödemelerin işveren tarafından otomatik olarak yapılması gerektiğini ve işçinin talebinin şart olmadığını açıkladı.