Türk Eğitim-Sen; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ev sahipliğinde, 30 Temmuz 2026 tarihinde özel okul öğretmenlerinin çalışma koşullarına ilişkin “Özel Okul Öğretmenlerinin Çalışma Hayatı” adıyla düzenlenen çalıştayına katıldı.
Çalıştayda, özel okul öğretmenleri, sendika temsilcileri ve işveren aynı masada bir araya gelerek sektörde yaşanan sorunları ve çözüm önerilerini masaya yatırıldı. Çalıştaya sendikamızı temsilen Genel Başkan Yardımcısı İrfan Kılınçer katıldı.
Türk Eğitim-Sen'in yaptığı açıklama şöyle:
""Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından özel okul öğretmenlerinin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların ele alınması amacıyla düzenlenen çalıştayı önemli bulduklarını ifade eden Genel Başkan Yardımcımız İrfan Kılınçer, “Bu çalıştay, yıllardır düşük ücret, iş güvencesizliği, kayıt dışı uygulamalar ve özlük hakları konusunda mağduriyet yaşayan özel okul öğretmenlerinin sorunlarının çözümü için önemli bir fırsattır.” dedi.
Çalıştayın gerçek anlamda amacına ulaşabilmesi için, ortaya çıkacak sonuçların yalnızca raporlarla sınırlı kalmaması, süratle yasal düzenlemelere dönüştürülmesi gerektiğine dikkat çeken Genel Başkan Yardımcımız özellikle öğretmenlerin asgari ücretin altında çalıştırılması ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması gibi hukuka aykırı uygulamalara karşı caydırıcı yaptırımların hayata geçirilmesini gerektiğini belirtti.
Kılınçer, “Türk Eğitim-Sen olarak beklentimiz; Bakanlığın bu çalıştayın çıktıları doğrultusunda özel okul öğretmenlerinin haklarını güvence altına alacak, çalışma barışını sağlayacak ve haksız uygulamalara son verecek kalıcı düzenlemeleri vakit kaybetmeden hayata geçirmesidir. Eğitim çalışanlarının hak ettiği değeri gördüğü bir çalışma hayatı, güçlü bir eğitim sisteminin vazgeçilmez şartıdır.” dedi.
Genel Başkan Yardımcımız Kılınçer Çalıştayda yaptığı açıklamada şu başlıklara dikkat çekti:
""İş Güvencesi Sorunu Çözülmeli""
"Özel okul öğretmenlerinin iş güvencesi bulunmamaktadır. Kurumlar, çok sayıda mezun arasından daha düşük maliyetli personel ile çalışmayı tercih edebilmektedir.
Kurumlara uzun süreli çalışan öğretmenlerimiz için SGK primi, stopaj desteği verilmeli hatta vergi muafiyeti sağlanmalıdır bu şekilde öğretmenlerin uzun süreli istihdamının önü açılır.
Maaşlar Güvence Altına Alınmalı
Öğretmenlerimiz maaş ve ek ders ücretlerini zaman zaman tam ve düzenli alamamaktadır. Kurumların kapanması veya iflas etmesi durumunda ise hak ettikleri ücretlere ulaşmakta ciddi sorunlar yaşamaktadırlar.
Bu mağduriyetlerin önüne geçmek amacıyla devlet güvencesinde bir fon oluşturulmalıdır. Kapanan veya faaliyetlerini durduran kurumların çalışanlarına ait ödemeler bu fondan karşılanmalıdır. Personelin alacakları ödendikten sonra kalan tutar, yasal faiziyle kurum sahiplerine aktarılmalıdır. Çalışanlarıyla hukuki süreç yaşayan kurumların ödemeleri ise mahkeme sonuçlanıncaya kadar fonda tutulmalıdır.
İstihdam Sürekliliği Destelenmeli
Kurumlarda istihdam edilen öğretmen sayısı ve çalışma sürekliliği dikkate alınarak destek mekanizmaları oluşturulmalıdır.
Yeni Mezun Öğretmenlerin İstihdamı Sağlanmalı
Yeni mezun öğretmenlerimiz, iş tecrübeleri olmadığı gerekçesiyle işe alınmamakta veya düşük ücretlerle çalıştırılmaktadır.
Yeni mezun öğretmenlerin mesleki deneyim kazanabilmeleri amacıyla kurumlara 2 veya 3 yıllık süreyle “Sıfır” vergi ve “Sıfır” SGK primi avantajları sağlanmalı, genç meslektaşlarımızın iş hayatına daha güçlü başlamalarının önü açılmalıdır.
Sözleşme Güvencesi Olmalı
Öğretmen sözleşmeleri en az 4 yıllık yapılmalıdır. Bu süre içerisinde, Devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektirecek nitelikte bir suç işlenmediği sürece sözleşme akdi sonlandırılmamalıdır.
Sözleşmelerin sona erdirilmesi yalnızca kurumun kapanması veya faaliyetlerini durdurması gibi zorunlu hâllerde mümkün olmalıdır.
Taban Maaş Uygulaması Yapılmalı
Özel sektörde taban maaş uygulaması hayata geçirilmelidir. Devlet tarafından belirlenen taban maaşın altında öğretmen çalıştırılması yasaklanmalıdır.
Maaşların banka üzerinden ödenmesi zorunlu tutulmalı, banka dışında ödeme yapan veya elden ödeme sistemi uygulayan kurumların lisansı askıya alınmalıdır.
Ders Ücretleri Düzenlenmesi Getirilmeli
Öğretmenin aldığı maaş karşılığında gireceği ders saati yasal olarak belirlenmelidir. Bu sürenin üzerindeki dersler, Millî Eğitim Bakanlığı ek ders ücretleri esas alınarak ayrıca ücretlendirilmelidir.
Hafta Sonu ve Tatil Çalışmalarının Ücretlendirilmesi Yapılmalı
Hafta sonu ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar için her saat karşılığında belirlenen ücret üzerinden ek ders ödemesi yapılmalıdır.
Denetim ve Yaptırım Mekanizması Olmalı
Yapılan ve yapılacak yasal düzenlemelerin arkasından dolanarak mevzuata aykırı hareket eden kurumlar için etkin bir yaptırım sistemi oluşturulmalıdır.
Yasal düzenlemelere uymayan kurumlara, ruhsat iptaline kadar giden caydırıcı yaptırımlar uygulanmalıdır."