Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı’nda (MEB) yönetici atama sisteminin tamamen liyakat temelli ve sınav başarısına dayalı hale getirilmesi gerektiğini belirterek, “MEB’de tüm yönetici atamaları yazılı sınav başarısına göre belirlenmelidir” dedi.
Geylan, yaptığı açıklamada, “Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda artık ehliyetli okul yöneticilerinin atanamaması ayıbından kurtulma zamanının geldiğini ifade etti.
“Mülakat Garabeti Kökten Kaldırılmalıdır”
Yönetici atama sistemine ilişkin değişiklik haberlerini yakından takip ettiklerini belirten Geylan, “Liyakat temelli ve sınav başarısını esas alan bir sistem olmazsa olmazımızdır. Eğer yine ‘aynı tas aynı hamam’ olacaksa, bırakın mevcut düzen devam etsin. Keyfiyete zemin hazırlayan mülakat sistemi kökten kaldırılmalıdır” ifadelerini kullandı.
“Yazılı Sınavdan Sonra Akademik Eğitim Şart”
Geylan, ilk defa yönetici olacak adayların yazılı sınav başarılarının ardından akademide eğitime alınarak desteklenmesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, proje okulu yöneticilerinin de mutlaka sisteme dahil edilmesi gerektiğini belirtti.
“‘Kafama ve keyfime göre yönetici atarım’ projesine dönüşen proje okullarımız, bir takım yapıların tahakkümünden kurtarılmalıdır.” diyen Geylan, bu okulların birilerinin kişisel çıkar alanı haline getirilmesine tepki gösterdi.
“Emaneti Ehline Veriniz” Uyarısı
Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’e çağrıda bulunan Geylan, “Akademik başarısı en yüksek öğrencilerimizin okuduğu bu güzide okullar, artık babasının mirası gibi hovardaca kullanılmamalıdır. ‘Emaneti ehline veriniz’ ilahi emri, kamu yönetimi için bir vebaldir” ifadelerini kullandı.