Sözleşmeli öğretmenlerin uzmanlık tazminatından yararlanmasının önünü açan emsal nitelikte bir karar çıktı. Eğitim-Bir-Sen tarafından açılan davada, Ağrı İdare Mahkemesi, uzman öğretmenlik sertifikasına sahip sözleşmeli öğretmenlerin kadro şartı aranmaksızın bu haktan faydalanabileceğine hükmetti.
Dava, sözleşmeli statüde görev yapan bir öğretmenin uzman öğretmenlik tazminatı talebinin, “kadrolu olmadığı” gerekçesiyle reddedilmesi üzerine açıldı. Mahkeme, söz konusu işlemi hukuka aykırı bularak öğretmen lehine karar verdi.
Kadro şartı aranmayacak
Mahkeme kararında, uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarına bağlı tazminat haklarından yararlanmak için mevzuatta ayrıca bir kadro şartı öngörülmediği vurgulandı. Bu doğrultuda, sözleşmeli öğretmenlerin de gerekli sertifikaya sahip olmaları halinde bu haktan yararlanabileceği belirtildi.
Tazminat, sertifika sonrası başlayacak
Kararda ayrıca, uzman öğretmenlik sertifikasının düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren ilgili tazminatın ödenmesi gerektiği ifade edildi.
Mevzuata dikkat çekildi
Gerekçeli kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıf yapılarak öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç kariyer basamağından oluştuğu hatırlatıldı. Ayrıca, bu unvanlara ilişkin ayrı kadroların bulunmadığına dikkat çekildi.
21 Aralık 2024 tarihinde yürürlüğe giren Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği’ne de değinilen kararda, “Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı verilenlere, sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren eğitim-öğretim tazminatı ödenir” hükmü hatırlatıldı.
Mahkeme, bu düzenlemeler çerçevesinde davacı öğretmenin, uzman öğretmenlik sertifikasını aldığı 29 Aralık 2024 tarihinden itibaren bu unvana bağlı haklardan yararlanması gerektiğine karar verdi.
Verilen kararın, benzer durumda olan sözleşmeli öğretmenler için emsal teşkil etmesi bekleniyor.