Soruşturmanın odağında örgütlü mali suçlar var

Dosya kapsamında şüphelilere; hiyerarşik ve ekonomik çıkar odaklı suç yapılanması oluşturma, yolsuzluk, kara para aklama, yüksek sermayeli şirketler üzerinden olağan dışı nakit hareketleri sağlama ve milyarlarca liralık ticari hacme ilişkin usulsüzlük yapma iddiaları yöneltiliyor.

İşte o görüntüler:

Bakan Çiftçi'nin açıklamalarına göre, alım süreci Valilikler koordinasyonunda ve İŞKUR üzerinden gerçekleştirilecek. Belirlenen 30 bin kişilik kontenjanın il dağıtımları tamamlanırken, görevlilerin yeni eğitim-öğretim yılının başlamasıyla birlikte okullardaki görevlerine başlamaları hedefleniyor.

Okul güvenliği toplantıları aylık periyoda çekildi

Daha önce dönemlik yapılan okul güvenliği toplantılarının artık aylık olarak düzenlendiğini belirten Bakan Çiftçi, okulların risk derecelerine göre mevcut güvenlik önlemlerinin sürdüğünü ifade etti:

• 1. Derece Riskli Okullar: Bütün okullarda sabit polis görevlileri bulunuyor.

• 2. Derece Riskli Okullar: Ortaokul ve liselerde sabit polis görevlileri yer alıyor.

• 3. ve 4. Derece Riskli Okullar: Okul irtibat görevlileri kanalıyla güvenlik takibi yapılıyor.

Alınacak 30 bin bahçe görevlisinin, emniyet ve jandarma ekiplerinin yanı sıra ek güvenlik desteği sağlayacağı vurgulandı.

"Hayat 112" uygulamasına öğretmenler için tek tuşla ihbar butonu

Okul güvenliğini güçlendirmek amacıyla Hayat 112 acil uygulamasına KADES benzeri bir buton eklendiği açıklandı. Öğretmenler, okullarda güvenliği ilgilendiren istenmeyen bir durum yaşandığında tek tuşa basarak 112'ye öncelikli ihbarda bulunabilecek.

Okul çevresindeki denetimler ve metruk binalar

Okul çevrelerindeki güvenlik ağının genişletileceğini belirten Çiftçi; narkotik ve çocuk şube ekiplerinin sahada olacağını, internet kafe ve büfelerin sıkı denetleneceğini bildirdi. Ayrıca okul çevrelerinde suç işlemeye elverişli metruk binaların yıkılacağını veya giriş-çıkışa kapatılacağını kaydetti.

Enflasyon tahminleri ve orta vadeli hedefler

Başkan Karahan'ın açıklamalarına göre güncellenmiş enflasyon patikası ve orta vadeli öngörüler şu şekilde sıralandı:

• 2026 Yıl Sonu: Yüzde 28 (Yukarı yönlü revize edildi)

• 2027 Yıl Sonu: Yüzde 15

• 2028 Yıl Sonu: Yüzde 9

• Orta Vadeli Hedef: Yüzde 5

Karahan'ın açıklamalarından öne çıkan başlıklar

• Jeopolitik Riskler ve Petrol Fiyatları: Haziran ayında ABD ile İran arasında varılan mutabakat sonrası jeopolitik risklerin gerilediğini belirten Karahan, küresel enflasyon görünümündeki bozulmanın ve dalgalı seyrin sürdüğünü ifade etti. Petrol fiyatlarında gerçekleşmeler doğrultusunda aşağı yönlü güncelleme yapıldığı aktarıldı.

• Hizmet ve Gıda Enflasyonu: Temmuz ayında enflasyonun ana eğiliminde gerileme görüldüğü, sıkı para politikasının tüketim talebinde yol açtığı yavaşlamanın temel mal ve hizmet enflasyonunu sınırladığı belirtildi. Gıda üretimi görünümündeki iyileşmeye rağmen gıda enflasyonundaki olumsuz ayrışmanın belirginleştiği vurgulandı.

• Rezervlerde Artış: 27 Mart'ta 155 milyar dolar seviyesinde olan brüt rezervlerin 30 milyar dolar artışla 12 Ağustos itibarıyla 185 milyar dolar seviyesine yükseldiği açıklandı.

• Kredi Büyümesi: 2025'in son çeyreğinde hızlanan kredi büyümesinin 2026'nın ikinci çeyreğinden itibaren belirgin şekilde yavaşladığı ifade edildi.

Temmuz ayında satılan ilk el konut sayısı yıllık bazda yüzde 8,6 azalışla 42 bin 529'a gerilerken, ikinci el konut satışları yüzde 20,8 azalarak 81 bin 74 oldu. Toplam satışlar içinde ilk el konutların payı yüzde 34,4, ikinci el konutların payı ise yüzde 65,6 olarak kaydedildi.

İpotekli konut satışları artış gösterdi

Türkiye genelinde ipotekli konut satışları, temmuzda geçen yılın aynı ayına göre yüzde 23,7 artışla 23 bin 888'e ulaştı ve toplam satışlar içindeki payı yüzde 19,3 oldu. Diğer konut satışları ise yıllık bazda yüzde 23,1 azalışla 99 bin 715 olarak gerçekleşti.

Yabancılara satışta hafif yükseliş: Rusya ilk sırada

Yabancılara yapılan konut satışları temmuzda yıllık bazda yüzde 1,9 artarak 2 bin 120 oldu. Toplam konut satışları içinde yabancıların payı yüzde 1,7 olarak hesaplandı. Uyruklarına göre en fazla konut satışı yapılan ülke vatandaşları şu şekilde sıralandı:

• Rusya: 394 konut

• İran: 189 konut

• Ukrayna: 145 konut

Ocak-Temmuz dönemi verileri

2026 yılının ocak-temmuz döneminde toplam konut satışları, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 5,5 azalarak 823 bin 119 oldu. Aynı 7 aylık dönemde ipotekli konut satışları yüzde 30,9 artışla 166 bin 682'ye yükselirken, yabancılara yapılan konut satışları yüzde 7,3 azalışla 11 bin 203'e geriledi.

"Şimdiye kadar özetlediğim görünüm altında, 2026 yıl sonu enflasyon tahminimizi yüzde 28 olarak yukarı yönlü güncelledik. Enflasyonun 2027 yıl sonunda yüzde 15’e, 2028 yıl sonunda ise yüzde 9’a geriledikten sonra orta vadede enflasyon hedefi olan yüzde 5 seviyesinde istikrar kazanacağını öngörüyoruz.

2026 yıl sonu tahmininde yapılan 2 puan güncellemede, motorin, doğal gaz ve enerji dışı emtia fiyatlarındaki görünüm etkili oldu. Eşel mobil uygulamasına yönelik düzenlemelerin etkisini de tahminlerimize yansıttık. Bunun yanı sıra, gıda enflasyonu varsayımında yapılan yukarı yönlü güncelleme ile yönetilen/yönlendirilen fiyatlar da enflasyon tahminimizin yükselmesinde rol oynadı." dedi.

Merkez Bankası Başkanı Fatih Karahan'ın "Enflasyon Raporu 2026-III"ün Tanıtımına İlişkin Bilgilendirme Toplantısında Yaptığı Konuşma

Kıymetli Basın Mensupları, Saygıdeğer Katılımcılar,

2026 yılının üçüncü Enflasyon Raporu bilgilendirme toplantısına hoş geldiniz.

Dezenflasyon sürecinin seyrinde bu yıl öne çıkan jeopolitik gelişmeler, Mayıs Enflasyon Raporu’ndan bu yana dalgalı seyrini koruyor. Bu gelişmelerin enflasyon görünümü üzerindeki etkilerini proaktif bir şekilde takip ediyoruz.

Savaşın seyrine ilişkin söz konusu yüksek belirsizlik ortamında sıkı ve ihtiyatlı duruşumuzu sürdürürken, para politikamızı kısa vadeli gelişmelerin yanı sıra orta vadeli enflasyon görünümünü de gözeterek şekillendirmeye devam ediyoruz.

Nitekim jeopolitik gelişmelerin yol açtığı arz yönlü şoklar dezenflasyon sürecine olumsuz yansısa da, para politikamızın talep koşulları üzerindeki sıkılaştırıcı etkilerini açık bir şekilde gözlemliyoruz.

Bu bağlamda, maliyet artışlarına karşın temel mal enflasyonu düşük seviyelerini korurken, belli başlı hizmet kalemlerinde de enflasyon ataleti zayıfladı ve dezenflasyon devam etti. Yurt içi dinamiklerde izlediğimiz bu olumlu gelişmeleri, kararlı politikamızın bir sonucu olarak değerlendiriyoruz.

Enflasyon beklentileri ile fiyatlama davranışlarının da önemini koruduğu bu dönemde sıkı duruşumuzu sürdürecek, temel amacımız olan fiyat istikrarına ulaşmak için tüm araçlarımızı kararlıkla kullanmaya devam edeceğiz.

Sunumumda öncelikle küresel ekonomi, makroekonomik görünüm ve para politikasına ilişkin değerlendirmelerimize yer vereceğim. Daha sonra orta vadeli tahminlerimizi sunacağım. Sunum sonrasında ise Başkan Yardımcılarımızla birlikte sizlerin sorularını yanıtlayacağız.

Değerlendirmelere geçmeden önce, bu Raporumuzda da, öne çıkan konulara ve tematik analizlerimize kutu çalışmalarıyla yer verdiğimizi hatırlatmak isterim.

Haziran ayında ABD ile İran arasında varılan mutabakatın ardından jeopolitik risklerde geçici bir gerileme gözledik.

İzleyen dönemde jeopolitik riskler, savaşın seyri ve taraflar arasında yeni bir anlaşma ihtimaline ilişkin haber akışı nedeniyle dalgalı bir görünüm sergiledi.

Bu durum küresel ekonomik görünüme ilişkin belirsizliklerin devam etmesine yol açmakta.

Küresel arz koşullarında sınırlı bir iyileşme gözlenmesine rağmen, girdi ve navlun maliyetleri yüksek seyrini koruyor ve tedarik zincirlerindeki aksamalar da devam ediyor.

Küresel enerji arzı açısından kritik öneme sahip Hürmüz Boğazı’ndan gemi geçişleri, mutabakatın ardından bir miktar arttı.

Ancak izleyen dönemde geçişler yeniden azalarak durma noktasına geldi.

Petrol fiyatları da mutabakatın akabinde savaş öncesi seviyelere yakınsadı, ardından yeniden yükseldi.

Mevcut durumda petrol fiyatları yüksek ve oynak seyrini sürdürüyor.

Doğal gaz fiyatlarında da benzer bir görünüm hakim.

Daha genel baktığımızda; gerek enerji, gerekse enerji dışı emtia fiyatları savaş öncesine kıyasla yüksek düzeylerini koruyor.

Buna bağlı olarak ithalat fiyatlarının da savaş sonrasında belirgin ölçüde arttığını gözlüyoruz.

Küresel büyümenin 2026 yılında ivme kaybetmesi bekleniyor.

2027 yılında ise baz etkilerinin de katkısıyla, büyüme görünümünün bir miktar toparlanması öngörülüyor.

Diğer taraftan savaşın seyrine bağlı olarak küresel büyüme üzerindeki riskler her iki yönde de geçerliliğini koruyor.

Dalgalı bir seyir izleyen enerji fiyatları, küresel enflasyon ve enflasyon beklentileri üzerinde etkili olmayı sürdürüyor.

Savaşla birlikte yukarı yönlü güncellenen enflasyon tahminlerinin yüksek seviyelerini koruduğu görülüyor.

İkincil etkiler nedeniyle küresel enflasyon görünümünde bozulmanın devam edebileceği değerlendiriliyor.

Bu durum küresel olarak daha sıkı para politikası beklentilerini de güçlendirdi.

Artan jeopolitik belirsizlik nedeniyle gelişmekte olan ülkelere yönelik portföy hareketleri de dalgalı bir seyir izliyor.

Son dönemde gelişmekte olan ülke hisse senedi piyasalarından çıkışlar, tahvil piyasalarına ise girişler gözleniyor.

Fed’in sözlü yönlendirmeyi bırakması sonrası faiz patikasına yönelik belirsizliğin arttığını görüyoruz. Öte yandan, Japonya Merkez Bankası’nın atacağı adımlar da küresel piyasalar açısından önem taşıyor.

Bu gelişmeler de küresel risk iştahı ve portföy hareketleri üzerinde belirleyici olacak.

MAKROEKONOMİK GÖRÜNÜM

Değerli Konuklar,

Küresel görünümün ardından, yurt içi makroekonomik gelişmelere ilişkin değerlendirmelerimize geçmek istiyorum.

Yılın ilk çeyreğinde büyüme yavaşlamaya devam etti.

Bu çerçevede, mevcut büyüme verileri, sıkı para politikası duruşumuzun hedeflenen bir sonucu olarak talep koşullarının dezenflasyonist düzeyde kaldığını teyit etti.

İkinci çeyreğe ilişkin biraz sonra detaylandıracağım görünüm ise büyümenin, özel tüketimdeki zayıf seyre karşın, dış talep kaynaklı olarak bir miktar toparlandığını ima ediyor.

Yılın ikinci çeyreğine ilişkin göstergelere bakacak olursak;

2025 yılının son çeyreğinde ve bu yılın ilk çeyreğinde görece yatay bir seyir izleyen sanayi üretimi, ihracatın beklenenden güçlü seyretmesinin de katkısıyla arttı. Oynaklığı yüksek sektörler dışlandığında da benzer bir eğilim söz konusu.

Hizmet üretimi ise nisan ve mayıs aylarında aylık bazda gerilerken, çeyreklik bazda yataya yakın seyretti

İmalat sanayi kapasite kullanım oranı yılın ikinci çeyreğinde sınırlı olarak artmakla birlikte tarihsel ortalamasının altındaki seyrini sürdürdü.

Temmuz ayında ise bir miktar geriledi.

İşgücü piyasasında, ikinci çeyrekte manşet işsizlik oranının gerilediğini görüyoruz.

Buna göre işsizlik oranı geçmiş dönem ortalamalarının oldukça altında seyrederken, geniş tanımlı göstergeler daha az sıkı bir işgücü piyasasına işaret ediyor.

Nitekim, atıl iş gücü oranı ve ilan başına başvuru sayıları yüksek seyrediyor.

Talep koşullarına gelirsek, altın hariç bakıldığında perakende satışların büyümesi bir önceki çeyreğin altında gerçekleşti.

Trendinden arındırılmış veriler de perakende satışlardaki ivme kaybının sürdüğünü gösteriyor.

İkinci çeyrekte gerileyen kart harcamaları da talepteki yavaşlamanın belirginleştiğini teyit ediyor.

Temmuz ayına ilişkin veriler, kart harcamalarındaki zayıf seyrin üçüncü çeyrekte de sürdüğüne işaret ediyor.

Talebe ilişkin veriler bir bütün olarak, ikinci çeyrekte talep koşullarının dezenflasyonist düzeyde olduğunu gösteriyor.

Farklı yöntemlerle hesapladığımız çıktı açığı göstergelerinin büyük çoğunluğu ve ortalaması, bir süredir olduğu gibi ikinci çeyrekte de negatif düzeye işaret ediyor.

Yılın geri kalanında talep koşullarında dezenflasyonist görünümün korunacağını öngörüyoruz.

İktisadi faaliyete ilişkin olarak, dış ticaret gelişmelerinden de bahsetmek isterim.

Küresel ticaret ve jeopolitik koşullardaki zorluklara rağmen ikinci çeyrekte ihracatta artış gerçekleşti.

İhracattaki güçlü görünümde, jeopolitik gelişmelerin ve artan lojistik maliyetlerinin, talebi kısmen Türkiye’ye kaydırmasının da rol oynadığını değerlendiriyoruz.

Bu dönemde, savaşın başlamasından sonra Ortadoğu ülkelerine olan ihracattaki düşüş bir miktar telafi edilirken, Afrika, Avrupa Birliği ve Kuzey Amerika ülkelerine ihracat arttı.

Aynı dönemde, ithalatta nispeten daha düşük bir artış oldu. Yüksek fiyatlar nedeniyle enerji ithalatı artarken, altın ve enerji hariç ithalatta düşüş gerçekleşti.

Böylelikle dış ticaret açığı ikinci çeyrekte ilk çeyreğe kıyasla gerilerken, Temmuz ayı geçici verileri de önceki çeyrek seviyelerinin altında bir görünüme işaret etmekte.

Tüketim malı ithalatına baktığımızda ikinci çeyrekteki gerilemede büyük oranda binek otomobil ithalatındaki yavaşlamanın rol oynadığını görüyoruz.

Temmuz ayı geçici verileri tüketim malı ithalatında sınırlı bir artış ima ediyor. Bununla birlikte, söz konusu artış ilk iki çeyrekteki gerilemeyi telafi edecek ölçüde görünmüyor.

Enflasyon görünümüne geçmeden önce, cari işlemler dengesi gelişmelerine de kısaca değinmek istiyorum.

İkinci çeyrekte cari açık millî gelire oran olarak tarihsel ortalamaların altında bir seyir izledi.

Az önce bahsettiğim gibi savaş nedeniyle artan enerji fiyatları, enerji ithalatında belirgin yükselişe neden oldu.

Bir önceki çeyreğe göre gerileyen altın ithalatı ise cari açıktaki artışı sınırladı.

Bununla birlikte, yılın geri kalanında cari açık üzerinde uluslararası ticarette artan korumacı önlemler, jeopolitik gelişmeler ve enerji fiyatlarındaki artış kaynaklı yukarı yönlü riskler var.

Bütün bu gelişmelere rağmen, 2026 yılında cari açığın millî gelire oranının uzun dönem ortalamasının altında gerçekleşeceğini öngörüyoruz.

Saygıdeğer Katılımcılar,

Yurt içi iktisadi faaliyetin ardından, şimdi enflasyon gelişmelerine dair değerlendirmelerimizi paylaşmak istiyorum.

Son aylarda, dezenflasyon sürecinin yavaşladığı bir dönemden geçtik.

Arz yönlü baskılar önceki Rapor dönemine kıyasla bir miktar hafiflese de, dezenflasyonda ivme kaybına neden olmaya devam etti.

Bu dinamikler eşliğinde, yıllık tüketici enflasyonu temmuz ayı itibarıyla yüzde 31,8 seviyesinde gerçekleşti. Çekirdek enflasyon göstergeleri ise manşet enflasyonun biraz altında kaldı.

Nitekim enerji ve gıdayı dışlayan C endeksinde, yıllık enflasyon yüzde 30’un hafif altında gerçekleşti.

Diğer taraftan, yönetilen/yönlendirilen ürünlerde fiyat artışları bir süredir TÜFE’nin üzerinde seyrediyor. Dolayısıyla söz konusu ürünleri dışlayan F endeksi manşet enflasyonun altında seyrediyor.

Temmuz ayında enflasyonun ana eğiliminde dağılım bazlı göstergeler öncülüğünde gerileme gördük.

Bu göstergeler, B ve C gibi dışlamaya dayalı göstergelere kıyasla daha belirgin geriledi; bu nedenle ana eğilim tahminlerimize göre daha düşük gerçekleşti.

Bu görünümde, temel mal ve işlenmiş gıda gibi alt kalem sayısı fazla olan geniş kapsamlı gruplardaki fiyat gelişmeleri öne çıktı.

Son üç aydaki yıllıklandırılmış ana eğilimi hesapladığımızda, takip ettiğimiz altı göstergenin ortalaması yüzde 27’li seviyelere işaret ediyor.

Bununla birlikte, tasarım gereği daha uzun vadeli eğilimleri yansıtan ve tek seferlik etkileri dışlayan trend enflasyon göstergesi görece yatay seyrediyor.

Ana eğilimin iki temel bileşenine yakından baktığımızda, temmuz ayı itibarıyla temel mal enflasyonu düşük seviyelerini korurken, hizmet enflasyonu görece yüksek seyrini sürdürüyor.

Bildiğiniz gibi, jeopolitik şokun enflasyondaki ilk yansımaları ağırlıklı olarak enerji ve petrokimya ile bağlantısı güçlü alt gruplar üzerinden gerçekleşti.

Bu doğrultuda, enerji ve temel mal grubu enflasyonlarında ikinci çeyrekte bir güçlenme izledik. Temmuz ayına geldiğimizde bu etkiler bir miktar azaldı.

Son dönem enflasyon gelişmelerinde öne çıkan bir diğer unsur ise gıda fiyatları oldu.

2026 yılına ilişkin ilk bitkisel üretim tahminleri, geçen yıl kuraklık ve zirai don nedeniyle zayıflayan üretimin, bu yıl meyve ve tahıllar öncülüğünde yeniden toparlandığına işaret ediyor.

Üretimdeki bu iyileşme, gıda enflasyonu açısından olumlu bir arz yönlü görünüm sunuyor.

Ancak, bu genel iyileşmeye karşın, gıda enflasyonundaki olumsuz ayrışma belirginleşti.

Gıda fiyatları üzerinde arz koşulları ile üretim maliyetlerinin etkilerini, Raporumuzda yer alan bir kutu çalışmasında ayrıntılı olarak ele alıyoruz.

Bu bölümde gıda enflasyonunun yüksek seyrinde öne çıkan gruplara biraz daha yakından bakalım.

Arz koşullarındaki iyileşmenin gıda fiyatlarına etkisi alt gruplar itibarıyla değişkenlik gösteriyor.

Sebze üretimi genel olarak yatay bir görünüm sergilerken, ürün bazında farklılaşmalar görüyoruz. Ağırlığı yüksek bazı ürünlerde haziran-temmuz döneminde arz sıkıntısı yaşandı ve fiyatlar yüksek oranda arttı.

Süt, et ve bunlara bağlı ürünler son bir yıllık dönemde fiyat artışları ile ön planda olan diğer ürünler oldu. Son aylarda alkolsüz içecek fiyatlarında da bir hızlanma izliyoruz.

Enerji fiyatları ise jeopolitik gelişmelere bağlı olarak oynak bir seyir izliyor.

Jeopolitik gelişmeler eşliğinde artan belirsizlikler neticesinde enerji fiyatları temmuz ayında yeniden yükseldi. Öncü göstergeler, bu etkilerin ağustos ayına da sarktığına işaret ediyor.

Savaş döneminde en belirgin fiyat artışları doğal gaz ve elektrikte olurken, eşel mobil uygulaması akaryakıt fiyatlarındaki artışları sınırladı.

Akaryakıt tarafında ham petrol fiyatlarının yanı sıra, motorinde rafineri marjlarındaki yükseliş de fiyatlara olumsuz yansıyor.

Jeopolitik gelişmeler yalnızca enerji fiyatlarını değil, temel mal fiyatlarını da etkiledi.

Nitekim, son dönemde temel mal enflasyonundaki artışta bu etkileri kısmen gördük. Örneğin, petrokimya ürünleriyle yakından bağlantılı olan kişisel bakım ve ev temizlik ürünlerinde, jeopolitik çalkantı sırasında önemli fiyat artışları kaydedildi.

Öte yandan, bu dönemde dayanıklı tüketim malları enflasyonu nispeten yatay kaldı. Böylece, temel mal grubunda yıllık enflasyon yüzde 17 ile manşet enflasyonun belirgin altındaki seyrini sürdürdü. Sıkı para politikasının tüketim talebinde yol açtığı yavaşlama, temel mal enflasyonundaki artışı sınırlayan önemli bir faktör oldu.

Dolayısıyla, son dönemde yaşanan şokların enflasyon üzerindeki etkilerinin sınırlı kalmasında, sıkı para politikasının önemini bir kez daha gördük.

Talep koşullarının enflasyon üzerindeki etkilerini hizmet sektöründe de görüyoruz.

Arz şoklarına rağmen, hizmet enflasyonundaki yavaşlama devam ediyor. Talebin zayıflaması bu görünüme katkıda bulunuyor.

Nitekim, yıllıklandırılmış son üç aylık ana eğilimin, yıllık enflasyonun altında olması, bu eğilimin devamını ima ediyor.

Bir defalık etki oluşturan temmuz ayındaki muayene katılım payı düzenlemesi ile son dönem akaryakıt artışları, ulaştırma hizmetleri üzerinden hizmet enflasyonunu yukarı yönlü etkiledi. Bu etkileri dışladığımızda, hizmet enflasyonunun ana eğilimindeki düşüş daha belirgin hale geliyor.

Hizmet enflasyonundaki yavaşlamada, özellikle kira ve eğitim hizmetlerinin rolü belirgin.

Yılın ilk yedi ayındaki birikimli enflasyona bakıldığında her iki kalemde de enflasyon geçen yıla göre önemli ölçüde geriledi. Bu durum, hizmet enflasyonunda bu kalemlerden gelen ataletin gücünü yitirdiğini gösteriyor.

Kira tarafında, yeni kiracı endeksi gibi öncü göstergeler düşüş eğiliminin önümüzdeki dönemde de devam edeceğine işaret ediyor.

Eğitim hizmetlerinde ise, fiyat ayarlamalarında son 24 ay yerine 12 aylık enflasyonu esas alan düzenlemeleri, önemli bir adım olarak değerlendiriyoruz. Bu değişikliklerin geriye dönük endeksleme eğilimini zayıflatmaya devam edeceğini ve dezenflasyon sürecini destekleyeceğini öngörüyoruz.

Bu bakımdan, ağustos-eylül döneminde vakıf yükseköğretim ücretlerindeki gelişmelerin enflasyon üzerindeki etkilerini yakından takip edeceğiz.

Ulaştırma ve haberleşme hizmetlerinde ise farklı bir seyir izliyoruz.

Akaryakıt fiyatlarındaki artışın etkileriyle ulaştırma hizmetlerinin ilk yedi aydaki fiyat artışları güçlü oldu.

Son dönemde haberleşme hizmetleri enflasyonu da güçlendi. Bu iki kalem, hizmet enflasyonundaki iyileşmeyi sınırlıyor.

Diğer taraftan, talep koşullarına duyarlılığı görece yüksek olan lokanta-oteller gibi alt kalemlerde dezenflasyon devam ediyor.

Bu dönemde beklentiler kanalıyla ortaya çıkabilecek ikincil etkileri de yakından takip ediyoruz. Bu çerçevede, son olarak enflasyon beklentilerine değinmek istiyorum.

Küresel gelişmelerin enflasyon beklentileri üzerindeki etkisi sektörler arasında farklılık gösterdi. Önceki Rapor dönemine kıyasla piyasa katılımcılarının beklentileri yükselirken, reel sektör ve hanehalkı beklentileri de geriledi.

Raporumuzda yer alan bir kutu çalışması da gösteriyor ki zayıf talep koşulları maliyet artışlarının enflasyon beklentilerine etkisini sınırlıyor.

Para politikasının sıkılığını, enflasyon beklentileri ve fiyatlama davranışlarının dezenflasyon sürecine katkı verecek şekilde oluşturmaya devam edeceğiz.

PARA POLİTİKASI

Saygıdeğer Katılımcılar,

Konuşmamın bu bölümünde, para politikası duruşumuz hakkında bilgiler sunacağım.

2026 yılı ocak ayında politika faizini 100 baz puanlık bir indirimle yüzde 37 seviyesine getirmiştik.

Mart ayı başından bu yana yaşanan savaş ve jeopolitik gelişmelerin enflasyon görünümüne etkilerini sınırlamak amacıyla, sıkı duruşumuzu koruyarak politika faizini sabit tuttuk.

Son Rapor döneminden bu tarafa sıkı para politikası duruşunu desteklemek amacıyla, 1 hafta vadeli repo ihalesi açmadık. Piyasanın likidite ihtiyacını ise üst banttan yapılan gecelik fonlama işlemleri ile karşılamayı sürdürdük.

İki Rapor arasında, kısa bir dönem piyasada likidite açığı oluşsa da genellikle likidite fazlası koşulları hakimdi.

Bu dönemde, likidite fazlasını sterilize etmek amacıyla depo alım ve swap ihalelerine devam ettik.

Etkin likidite yönetimimizle para piyasalarında gerçekleşen faiz oranlarının üst bandımız olan yüzde 40’a yakın seviyelerde oluşmasını sağlıyoruz.

TL mevduat, kredi büyümesi ve likidite yönetimi odaklı makroihtiyati tedbirleri sıkı parasal duruşumuzu desteklemek üzere uygulamaya devam ediyoruz.

TL mevduat payını artırmayı hedefleyen düzenlemeleri finansal koşullara göre revize ederek uyguluyoruz.

Kredi büyümesindeki dalgalanmaları yönetmek için ise büyüme sınırlarını kullanıyoruz.

Mevduat ve ticari kredi faiz oranları, ağırlıklı ortalama fonlama maliyeti ile uyumlu hareket ediyor.

Tüketici kredisi faizleri üzerinde ise ağırlıklı ortalama fonlama maliyetinin yanı sıra makroihtiyati tedbirler ile kredi riski gelişmelerinin etkili olduğunu değerlendiriyoruz.

2025 yılından itibaren kıymetli maden fiyat gelişmeleri ve artan jeopolitik riskler sonucunda TL payında dalgalanmalar yaşandı.

Ancak sıkı para politikası duruşumuz ve destekleyici makroihtiyati araç setimiz yurt içi yerleşiklerin TL mevduat tercihinin korunmasında etkili oldu.

Özellikle ikinci çeyrekten itibaren TL mevduata girişlerin hızlanması ile birlikte TL mevduatın payı yüzde 62’ye yükseldi. Yatırım fonlarını dahil ettiğimizde de bu görünüm değişmiyor.

2025 yılı son çeyreğinde hızlanan kredi büyümesi 2026 yılı ikinci çeyreğinden itibaren belirgin yavaşladı.

Para politikasındaki sıkı duruşa ilave olarak KMH limitlerinin büyüme sınırına dahil edilmesi, büyüme sınırlarının düşürülmesi ve istisna kredilerin kapsamının daraltılması gibi adımlar bu yavaşlamada etkili oldu.

Sonuç olarak şubat sonunda yüzde 34,6 seviyesinde olan toplam kredi büyümesi yüzde 25 dolayına geriledi.

Kredi büyümesindeki bu yavaşlama tüm kredi türlerinde görülüyor.

Nitekim, TL ticari ve bireysel kredi büyümeleri yüzde 35 seviyesine gerilerken, YP kredi büyümesi yüzde 10’un altına geriledi.

Kredi piyasasındaki bu gelişmelerin kredi kompozisyonunu iyileştirerek finansal istikrarı destekleyeceğini ve iç talepteki dengelenmeye katkı vereceğini değerlendiriyoruz.

İki Rapor dönemi arasında kısa vadeli tahvillere yönelik artan ilgiyle birlikte getiri eğrisinin kısa ucu geriledi.

Orta-uzun vadelerde ise sınırlı bir yükseliş oldu.

Artan jeopolitik belirsizliklerin risk göstergelerinde yol açabileceği bozulmayı kararlı ve proaktif politika duruşumuzla sınırlı tuttuk.

Risk primi ve döviz kuru oynaklığı bir önceki Rapor dönemine kıyasla da belirgin iyileşme kaydetti ve söz konusu gelişmeler öncesindeki seviyelerine yakınsadı.

27 Mart’ta 155 milyar dolar olan brüt rezervler 30 milyar dolar artışla 12 Ağustos itibarıyla 185 milyar dolar seviyesine yükseldi.

Swap hariç net rezervler aynı dönemde 35 milyar dolar artışla 56 milyar dolar seviyesine ulaştı.

ORTA VADELİ TAHMİNLER

Enflasyon tahminlerimizin detaylarına geçmeden önce, tahminlerimize baz oluşturan temel varsayımlarımızı sizlerle paylaşmak istiyorum.

Konuşmamın başında da belirttiğim gibi, küresel büyüme görünümüne ilişkin beklentiler jeopolitik gelişmelerin etkisiyle zayıf seyrini sürdürdü. Bu bağlamda, dış talep varsayımımızı 2026 yılı için aşağı yönde sınırlı olarak güncelledik.

İkinci güncellememiz petrol ve ithalat fiyatlarıyla ilgili. Ateşkesin ardından düşen ancak sonraki gerilimlerle yeniden yükselen petrol fiyatlarında, gerçekleşmelerin de etkisi ile aşağı yönlü bir güncelleme yaptık. Sürecin seyrine ilişkin belirsizlik devam etmekle birlikte petrol fiyatlarının 2026 yılı içinde kademeli olarak gerileyeceğini varsaydık. 2027 yılı petrol fiyatları varsayımımızı ise savaşın gidişatını göz önünde bulundurarak yukarı yönlü güncelledik.

Öte yandan, motorin rafineri marjları, doğal gaz ve diğer bazı emtia fiyatlarının da etkisi ile 2026 yılı ithalat fiyatları varsayımımızı bir miktar yukarı yönlü güncelledik. 2027 ithalat fiyatı varsayımımızı ise baz etkisi kaynaklı olarak aşağı çektik.

Bunlara ek olarak, gıda fiyatları varsayımlarımızı, gerçekleşme ve tarımsal emtia fiyatlarındaki görünüm kaynaklı olarak yükselttik.

Tahminlerimizi oluştururken, para politikasında sıkı duruşun korunduğu bir görünüm esas aldık. Ayrıca, ekonomi politikalarındaki eşgüdümün de devam edeceği varsayımını yansıttık.

Şimdi enflasyon tahminlerimize geçelim.

Şimdiye kadar özetlediğim görünüm altında, 2026 yıl sonu enflasyon tahminimizi yüzde 28 olarak yukarı yönlü güncelledik. Enflasyonun 2027 yıl sonunda yüzde 15’e, 2028 yıl sonunda ise yüzde 9’a geriledikten sonra orta vadede enflasyon hedefi olan yüzde 5 seviyesinde istikrar kazanacağını öngörüyoruz.

2026 yıl sonu tahmininde yapılan 2 puan güncellemede, motorin, doğal gaz ve enerji dışı emtia fiyatlarındaki görünüm etkili oldu. Eşel mobil uygulamasına yönelik düzenlemelerin etkisini de tahminlerimize yansıttık. Bunun yanı sıra, gıda enflasyonu varsayımında yapılan yukarı yönlü güncelleme ile yönetilen/yönlendirilen fiyatlar da enflasyon tahminimizin yükselmesinde rol oynadı.

Çıktı açığı tahminimizde ise önceki Rapor dönemine göre kayda değer bir güncelleme olmadı. Finansal koşullardaki sıkılığın korunmasıyla yurt içi talebin zayıf seyrini önümüzdeki dönemde sürdürmesini bekliyoruz.

Ayrıca, geçmiş enflasyona endeksleme eğiliminin güçlü olduğu hizmet kalemlerinde ataletin zayıflamasıyla hizmet enflasyonundaki düşüşün giderek daha belirgin hale geleceğini öngörüyoruz.

Sıkı parasal duruşun beklenti ve fiyatlama davranışlarındaki iyileşmeyi desteklemesiyle enflasyonun ana eğilimindeki gerilemenin önümüzdeki dönemde sürmesini bekliyoruz.

Hatırlayacağınız üzere Mayıs toplantımızda “tahmin iletişimine” ilişkin yeni bir yaklaşım belirlediğimizi açıklamıştık.

Bu kapsamda şimdi de sizlerle, öne çıktığını düşündüğümüz riskleri paylaşmak isterim.

Enerji fiyatları ile başlamam gerekirse;

Savaş ve ateşkesin gidişatına bağlı olarak petrol ve doğal gaz fiyatlarının daha uzun süre daha yüksek kalması, yukarı yönlü risklerin başında geliyor. Ayrıca motorin fiyatlarında rafineri marjları kaynaklı yükselişler de enerji fiyatları üzerindeki yukarı yönlü riskleri canlı tutuyor.

Diğer taraftan, ateşkese ilişkin haber akışının daha olumlu olması durumunda ise petrol fiyatları temel varsayımlardan düşük kalarak enflasyon üzerinde aşağı yönlü etki yapabilir.

Gıda fiyatları tarafında da, uluslararası tarımsal emtia fiyatları, tarımsal girdi fiyatları, iklim koşulları ve arz gelişmeleri her zamanki gibi önemini koruyor. Özellikle işlenmemiş gıda grubunda arz yönlü gelişmeler, kısa vadeli enflasyon görünümü üzerinde her iki yönde de etkili olabilir.

Bunun yanı sıra, farklı arz yönlü şokların son dönemlerde art arda ve daha sık görülmesinin, fiyatlama davranışları ve enflasyon ataleti açısından riskler barındırdığını yeniden vurgulamak isterim.

Para politikası duruşumuzu oluştururken; risklerin yönünü ve enflasyon beklentileri üzerindeki olası etkilerini bütüncül bir yaklaşımla değerlendirmeye devam edeceğiz.

Değerli Katılımcılar,

Konuşmamda belirttiğim gibi, jeopolitik gelişmelere ve bu gelişmelerin makroekonomik etkilerine ilişkin belirsizlik devam ediyor.

Dezenflasyon süreci, yaşanan bu gelişmelerin de yansımalarıyla ivme kaybetmesine rağmen devam ediyor.

Sıkı para politikası duruşumuz sayesinde iç talepteki zayıf seyir belirginleşti.

Ayrıca, piyasa katılımcılarının beklentileri bir miktar yükselse de, reel sektör ve hanehalkı beklentileri geriledi.

Para politikasının daha yoğun etkilediği kalemlerde enflasyonda yavaşlamayı daha net görüyoruz.

Ancak arz yönlü şoklar nedeniyle bu gelişmenin manşet enflasyona yansımaları sınırlı kaldı.

Bu şokların etkisi hafifledikçe, sıkı para politikası duruşumuzun katkısıyla, dezenflasyon sürecinin yeniden hızlanacağını öngörüyoruz.

Her fırsatta vurguladığım gibi; fiyat istikrarı, sürdürülebilir büyüme ve toplumsal refah artışı için bir ön koşul.

Bu nedenle, ara hedeflerle uyumlu bir seyir içinde fiyat istikrarı sağlanana kadar, sıkı para politikası duruşumuzu kararlılıkla sürdüreceğimizi yeniden belirtmek isterim.

Konuşmama son verirken, Rapor sürecindeki emekleri için başta Para Politikası Kurulu üyelerimiz, Başekonomist ve Başdanışman ekibimiz ile Araştırma ve Para Politikası Genel Müdürlüğü çalışanlarımıza ve bilgilendirme toplantımızın hazırlıklarında görev alan tüm çalışma arkadaşlarıma huzurlarınızda teşekkür ediyorum.

Şimdi Başkan yardımcılarımızla birlikte toplantımızın soru-cevap bölümüne geçebiliriz.

Büyüme hızı yıllara göre değişkenlik gösterdi

Verilere göre kamudaki yıllık personel artış hızı yıllara göre farklılık gösterdi:

• En Hızlı Büyüme 2023'te: En yüksek yıllık artış, bir önceki yıla göre 164 bin 867 kişilik (%3,29) yükselişle 2023 yılında gerçekleşti.

• En Düşük Artış 2024'te: Büyümenin en zayıf olduğu yıl 74 bin 157 kişilik (%1,43) artışla 2024 yılı oldu.

• 2025'te İvme Kazandı: 2025 yılında büyüme hızı yeniden toparlanarak 92 bin 326 kişiye (%1,76) ulaştı.

2026 yılının ilk yarısında artış devam etti

2026 yılının en güncel verisi olan Haziran 2026 rakamlarına göre; Aralık 2025'te 5 milyon 342 bin 254 olan kamu istihdamı, 2026'nın ilk 6 ayında 74 bin 872 kişi (%1,40) artarak 5 milyon 417 bin 126'ya yükseldi.

Yıllık bazda en yüksek fiyat artışı yüzde 84,34 ile sebze ve kavun-karpuz, kök ve yumrular grubunda gerçekleşti. Aylık bazda ise en belirgin düşüş yüzde 13,61 oranıyla tropikal ve subtropikal meyveler alt grubunda kaydedildi.

Sektörler ve ana gruplarda değişimler

Sektörel bazda aylık değişimlerde tarım ve avcılık ürünleri ile ilgili hizmetlerde yüzde 2,52, balıkçılık ürünlerinde yüzde 0,82 artış görülürken, ormancılık ürünlerinde yüzde 1,66 azalış yaşandı.

Ana gruplarda ise tek yıllık bitkisel ürünler aylık yüzde 0,62 gerilerken; çok yıllık bitkisel ürünlerde yüzde 8,33, canlı hayvanlar ve hayvansal ürünlerde yüzde 0,67 yükseliş kaydedildi.

-Motorinin ÖTV'si eylül ayında 3 lira

-Ekim ayında 6 lira

-Kasım ayında 9 lira

-Aralık ayında 12 lira olacak. -

Tutar, 1 Ocak 2027 tarihinde yasal ÖTV tutarı olan 13,90 liraya çıkarılacak. Karar Resmi Gazete'de yayımlandı.

MASAK Raporu: 100 milyar TL'yi aşan tutar yurt dışına çıkarıldı

Soruşturma dosyasında yer alan MASAK raporlarında, örgüt yapılanmasının 2020 yılından itibaren şirket bölünmeleri, hayali firmalar, kaynağı belirsiz yüksek nakit girişleri ve sahte faturalar üzerinden kara para akladığı tespit edildi. Şirketler üzerinden 100 milyar TL'yi aşan tutarın çeşitli yöntemlerle yurt dışına çıkarıldığının belirlenmesi üzerine kara para aklamakta kullanıldığı değerlendirilen şirketlere ve bağlantılı mal varlıklarına kayyım atandı.

Gözaltına alınan isimler ve şüphelilerin durumu

Operasyon kapsamında gözaltı kararı verilen 49 kişiden 30'u yakalandı. Şüphelilerden 3'ünün yurt dışında olduğu tespit edilirken, firari durumdaki 10 şüphelinin yakalanması için çalışmalar sürüyor.

Gözaltına alınan isimler arasında Alihan Kuriş, Fahri Candemir, Süleyman Kahraman, Recep Okumuşlar, Şeref Toprak, Mehmet Hilmi Molla, Nezih Murat Büyükgöze, Metin Güder, Hilmi Şenol, Süleyman Hilmi Dinç, Yunus Aslan, Yusuf Büyükgöze, Ahmet Gökçen ve Muharrem Hilmi Akbulut yer alıyor.

Uygulamalar arası işlem devri kapanıyor

Geleceğin Android vizyonunda kullanıcılar yalnızca hedeflerini belirtecek, yapay zeka ise arka planda işlemleri tamamlayacak. Örneğin; doktor notlarını inceleme, sigorta kapsamını kontrol etme ve emar randevusu alma gibi farklı uygulamaları ilgilendiren adımlar tek bir talimatla yürütülebilecek. Şirket, tanıtılan yeni donanım ve yazılımlarla sesli komutlardaki duraksama ve parazitleri temizleyerek iletişim süreçlerini hızlandıran ilk adımları atmaya başladı.

Pazardaki rekabet ve kullanıcı güvensizliği

Küresel akıllı telefon pazarının yüzde 70'inden fazlasına güç veren Android'in yanı sıra Apple, Samsung ve OpenAI gibi büyük oyuncular da kişisel verilerle uyumlu ve uygulamalar arası işlem yapabilen yapay zeka yeteneklerini geliştirmeyi sürdürüyor.

Öte yandan, tüketicilerin büyük bir kısmının yapay zekanın toplumsal etkilerinden endişe duyması ve şirketlerin bu teknolojiyi sorumlulukla kullanacağına dair güvensizlik yaşaması en büyük engel olarak öne çıkıyor. Google yönetimi ise bu süreçte karmaşık terminoloji yerine teknolojinin günlük hayatta sağladığı somut faydalara odaklanılması gerektiğini savunuyor.

18 kamptaki 3 bin 800 terörist 1 Ekim'e kadar silah bırakacak

Çerçeve yasa kapsamındaki planlamaya göre 18 kampta bulunan 3 bin 800 PKK'lı teröristin, Meclis'in açılacağı 1 Ekim tarihine kadar kademeli olarak silah bırakması öngörülüyor. Silah teslimi ve kayıt altına alma işlemlerinin 2,5 ay süreceği ifade ediliyor.

Silah tesliminin yapılacağı 5 bölge

Teröristlerin ellerindeki ağır silah, teçhizat ve mühimmatları teslim edecekleri belirlenen toplama noktaları şu şekilde sıralandı:

• Binare Qendil (Erbil kırsalında, İran-Irak sınırında Kandil Dağı eteğindeki belde)

• Kortek

• Zergele

• Lewce

• Bole

Teslim alınacak silahlar arasında ABD tarafından SDG/YPG'ye verildiği belirtilen yeni nesil AT-4 tanksavar füzeleri ile lazer güdümlü M-4 piyade tüfekleri de bulunuyor. Teslim sırasında tüm silahların envanter kayıtları tutulacak.

Öcalan'dan "Türkiye'ye dönün" çağrısı bekleniyor

Türkiye gazetesinin güvenlik bürokrasisine dayandırdığı bilgilere göre; sürecin başlamasıyla birlikte Abdullah Öcalan'ın "Tüm silahları ilgili yerlere teslim edin ve Türkiye'ye dönün" şeklinde bir çağrı yapması bekleniyor. Silah bırakma, mağaraların boşaltılması ve lojistik malzemelerin tesliminin eylül sonuna kadar tamamlanması, MGK kararının ardından ekim ayı itibarıyla çerçeve yasanın sahada uygulanmasına geçilmesi planlanıyor.

MEBBİS tarafından doğrudan engellenecek durumlar

Yeni düzenleme kapsamında aşağıdaki görevlendirme işlemleri doğrudan onaya sunulamayacak ve sistem tarafından engellenecektir:

• Kendi Okulunda İhtiyaç Varken Başka Yere Görevlendirme: Öğretmenin kendi okulunda alanında ihtiyaç varken, ihtiyacı olmayan başka bir kuruma veya farklı bir alana görevlendirilmesi.

• Alan ve Hizmet Dışı Görevlendirme: Eğitim kurumu, ilçe veya ilçe grubunda kendi alanında ihtiyaç varken başka bir alanda veya eğitim-öğretim hizmetleri dışındaki bir görevde görevlendirilmesi.

• İlçe Dışı Görevlendirme: Norm kadro fazlası öğretmenlerin kendi ilçesinde veya ilçe grubunda alanında ihtiyaç varken ilçe dışına görevlendirilmesi.

• Doğrudan Ek Ders Karşılığı Görevlendirme: Mevcut kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerle ihtiyacın karşılanma imkanı değerlendirilmeden doğrudan ek ders ücreti karşılığı görevlendirme yapılması.

• Sözleşmeli Öğretmen Kısıtlamaları: Norm kadro dahilindeki sözleşmeli öğretmenlerin başka kuruma görevlendirilmesi veya eğitim kurumu yöneticiliği dışında ikinci bir görev verilmesi.

Zorunlu hallerde "Sistem İzni" süreci uygulanacak

Hizmetin aksamaması, kamu yararı, afet, acil durum, can güvenliği, adli/idari zorunluluk veya özel ihtisas gerektiren durumlarda sistemin engellediği görevlendirmeler için Valiliklerce MEBBİS üzerinden Bakanlıktan sistem izni talep edilecek. Personel Genel Müdürlüğünce gerekçeleri uygun bulunan işlemler için sistem üzerinden onay imkanı tanınacak; ancak bu izin doğrudan görevlendirme onayı yerine geçmeyecek.

Altı ayı aşan mevcut görevlendirmeler sona erecek

17/08/2026 tarihinden önce alınmış görevlendirme onayları süre sonuna kadar geçerli sayılacak. Ancak bu tarih itibarıyla onay tarihi üzerinden 6 ay veya daha fazla süre geçmiş olan görevlendirmeler sona erdirilecek. Bu görevlendirmelerin uzatılması veya yenilenmesi durumunda yeni usul ve esaslar uygulanacak.

İlanda 102 hemşire, 33 erkek destek personeli (temizlik), 20 sağlık teknikeri (tıbbi görüntüleme), 7 sağlık teknikeri (tıbbi laboratuvar), 3 sağlık teknikeri (ağız ve diş sağlığı), 3 sağlık teknikeri (eczane), 2 biyolog, 2 fizyoterapist ile birlikte sağlık fizikçisi, mühendis, diğer sağlık personeli, tekniker, teknisyen ve kadın/erkek gassal kadroları yer alıyor.

Başvurularda adayların ilan edilen pozisyonlar için belirlenen öğrenim, belge, yaş ve diğer özel şartları taşıması gerekiyor.

MERSİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz bağlı birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:

Genel Şartlar:

1. Türk Vatandaşı olmak,

2. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3. Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

4. Askerlikle ilgisi bulunmamak.

5. 18 yaşını doldurmuş olmak (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler)

Özel Şartlar:

1.Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

2. 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak. Lisans mezunları için 2024 KPSS/P3, Önlisans mezunları için 2024 KPSS/P93, Lise ve dengi mezunları için 2024 KPSS/P94 puanı esas alınacaktır.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından hizmetin gereği olarak, belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmamak.

5. Başvuracak adayların durumunun; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.

6. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.

7. 16. 17. ve 18. numaralı destek personeli ilanları için adayların herhangi bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam ediyor (öğrenci) olmamak.

8. İlanda istenilen tecrübe şartı ve belgelere ilan tarihinden önce sahip olunması gerekmektedir.

ONLINE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1- Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.

2- Diploma veya geçici mezuniyet bilgisi (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)

3- 2024 KPSS (B) Grubu Sınav Sonuç Bilgisi (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)

4- Barkodlu SGK Hizmet Dökümü (E-Devletten barkodlu belge alınacaktır.), (Başvuru sırasında aday tarafından sisteme yüklenecektir.)

5- Erkek adayların terhis veya askerlikten muaf olduğunu gösterir belge (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)

6- Kimlik Bilgileri (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)

7- Adli Sicil Kaydı (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)

8- Nüfus Kayıt Örneği (E-Devletten barkodlu belge alınacaktır.), (Başvuru sırasında aday tarafından sisteme yüklenecektir.)

*Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

*Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

* Başvurular, e-Devlet kapısı üzerinden “Mersin Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe alım” hizmeti aracılığıyla veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim platformu üzerinden alınacaktır. Başvuru süresi ilanın Kariyer Kapısı ve Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren (ilanın yayımlandığı tarih dahil) 15 (onbeş) gündür.

*Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını ilanın son günü mesai bitimine (saat 17:00) kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmekte olup, bunun dışındaki müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvuru için istenilen belgeleri teslim etmeyen veya sisteme eksik yükleyen, başvuru tarihini geciktiren veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılmayacaktır.

*İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının on katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

*Adaylar yerleştirme sonuçlarını kurumumuz resmi internet sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

*Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu araştırma sonucunun olumlu gelmesi halinde sözleşmeleri yapılarak göreve başlatılacaklardır.

* Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.

* İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

* Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İletişim :

Adres: Mersin Üniversitesi Çiftlikköy Kampüsü Rektörlük Binası, 33343 Yenişehir/MERSİN

Telefon: (0324) 361 00 01 (Dahili: 35026 - 35021)

E-posta: idaripersonel@mersin.edu.tr

NOT:
1- Süresi içinde yapılmayan başvurulardan ve eksik belgeli başvurulardan Kurumumuz sorumlu olmayacaktır.

2- İlan süreci ile ilgili tüm duyurular Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığının web sayfasından yapılacaktır. Adayların duyuruları takip etmesi gerekmekte olup, adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

Yeni programlar şöyle:

• Karbon Yönetimi Teknikerliği
• Çevresel Ölçüm ve İzleme Sistemleri Teknikerliği
• Çevre Sağlığı ve Çevresel Risk Yönetimi
• Su ve Atık Yönetimi Teknikerliği

Programlarda öğrencilere karbon yönetimi, çevresel ölçüm ve izleme, risk değerlendirmesi ile su ve atık yönetimi alanlarında uygulamalı beceriler kazandırılması hedefleniyor.

Yeni programlardan mezun olanlar; çevre laboratuvarları, sanayi tesisleri, su ve atık yönetimi kuruluşları, belediyeler ve ilgili kamu kurumları başta olmak üzere çevre ve doğal kaynakların korunmasına yönelik farklı alanlarda çalışma imkânı bulabilecek.

Ayvalık Öğretmenevi

MEB: 2.200 TL
Kamu: 3.100 TL
Sivil: 4.500 TL

Burhaniye Öğretmenevi

MEB: 1.400 TL
Kamu: 2.100 TL
Sivil: 3.500 TL

Balıkesir Merkez Öğretmenevi

MEB: 1.000 TL
Kamu: 1.500 TL
Sivil: 2.000 TL

Sındırgı Öğretmenevi

MEB: 1.100 TL
Kamu: 1.650 TL
Sivil: 2.500 TL

Balıkesir DSİ Misafirhanesi

Kamu: 1.100 TL
Sivil: 2.200 TL

Balıkesir Polisevi

Emniyet Personeli: 848 TL
Diğer Kamu Personeli: 1.317 TL

Ayvalık Polis Moral Eğitim Merkezi

Emniyet Personeli: 1.550 TL
Diğer Kamu Personeli: 2.200 TL

Çevre ve Şehircilik Misafirhanesi

Kamu: 1.100 TL
Sivil: 2.200 TL

AmericanLİFE Dil Okulları tarafından sağlanan kampanya kapsamında İngilizce ve Almanca eğitimlerinin yanı sıra özel ders ve teen gruplarında da liste fiyatları üzerinden yüzde 60 indirim uygulanacak.

21 Ocak 2027 tarihine kadar geçerli olacak kampanyadan hem yüz yüze hem de çevrim içi eğitimlerde yararlanılabilecek.

İndirimden faydalanmak isteyen eğitim çalışanlarının kayıt sırasında e-Devlet üzerinden alacakları görev yeri belgesini yetkililere ibraz etmeleri yeterli olacak.

AmericanLİFE Dil Okulları

Kampanyanın Kapsamı ve Süresi

Kampanya; Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî okul, kurumlarda görev yapan öğretmenleri; MEB merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında görev yapan idari personeli ve 1. derece yakınları da kampanya kapsamındadır.

Kampanya, 21/01/2027 tarihine kadar geçerlidir.

İndirim Oranı

Kampanya kapsamında yabancı dil eğitimi hizmetlerinde liste fiyatları üzerinden %60 indirim uygulanacaktır.

Kampanya Koşulları

Kampanya yalnızca kampanya kapsamındaki kurs türlerinde geçerlidir. (İngilizce, almanca, özel ders, teen)

Kampanya, protokol kapsamındaki yararlanıcılara online ve yüz yüze eğitimlerde uygulanacaktır.

İndirimden Faydalanmak İçin

Kampanyadan yararlanmak isteyenlerin e-Devlet üzerinden alınmış görev yeri belgesini ibraz etmeleri gerekmektedir.

Birinci derece yakınlar için e-Devlet görev yeri belgesine ek olarak “yakınımdır” ibaresi veya mesajı yeterli olacaktır.

Uzaktan eğitim taleplerinde de aynı doğrulama yöntemi kullanılacaktır.

Detaylı Bilgi Almak İçin İletişim: 0262 220 00 00 - 0262 321 11 99 - 0342 651 11 11 - 0312 562 00 00 - 0312 360 70 70

Tekirdağ İli Çerkezköy Belediye Başkanlığından:
İLK DEFA ATANMAK ÜZERE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Tekirdağ ili Çerkezköy Belediye Başkanlığı bünyesinde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi ile Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda ünvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla, belirtilen boş pozisyonlara tam zamanlı sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI
Belediyemizin yukarıda belirtilen boş bulunan tam zamanlı sözleşmeli personel pozisyonu için yapılacak başvurularda aranan genel ve özel şartlar aşağıdadır.

1-BAŞVURU GENEL ŞARTLARI:

İlan edilen pozisyonlara atanmak için başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesi ile 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir.
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) İlan edilen pozisyonlar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak."

2-BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI:
İlan edilen ünvanlar için, mezun olunan okul itibari ile öğrenim şartını taşımak ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından (KPSS (B) grubu) alım yapılacak unvan karşısındaki puan türünden, belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak.

3-BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER:
Başvuru sırasında;
Sınava girmek isteyen adaylar, Kurumumuzdan veya Belediyemizin https://www.cerkezkoy.bel.tr resmi internet adresi üzerinden temin edecekleri başvuru formunu doldurup, başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekleyeceklerdir.
a) Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının fotokopisi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri
Belediyemizce tasdik edilebilir),
b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği veya e-Devlet üzerinden alınacak barkotlu mezuniyet belgesi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir),
c) Yabancı okul mezunları için denklik belgesinin aslı veya noter onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir),
d) KPSS Sonuç Belgesinin ÖSYM web sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,
e) Son altı ay içinde çekilmiş 2 adet biyometrik fotoğraf (1 adedi forma yapıştırılacak), Belirtilen başvuru tarihlerinde elektronik ortamda gönderilen belgelerin aslının sınav tarihine kadar Belediyemize ibraz edilmesi gerekmektedir. (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilecektir.)

4-BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ:
Adaylar, sözlü sınava katılabilmek için;
a) Elektronik ortamda başvurular, 16/09/2026 - 18/09/2026 tarihleri arasında istenilen belgeler eklenmek suretiyle Belediyemizin personel.isleri@cerkezkoy.bel.tr adresine yapılacaktır.
b) Adayların, başvuru formunu eksiksiz ve doğru olarak doldurmaları gerekmektedir. Eksik bilgi ve belgelerle ya da nitelikleri uygun olmadığı halde yapılan başvurular Belediyemizce değerlendirmeye alınmayacaktır.

5-BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ-BAŞVURUSU KABUL EDİLENLERİN İLANI:
a) T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol etmek suretiyle adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş pozisyon sayısının beş katı oranında aday sözlü sınava çağrılacaktır.
b) Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava çağrılacaktır.
c) Sınava girmeye hak kazanan adaylar, KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı, başvuruların değerlendirilmesine müteakip; 22/09/2026 tarihinde Belediyemiz web sayfası https://www.cerkezkoy.bel.tr adresinden ilan edilecektir.
d) Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
e) Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylar, Belediyemizce düzenlenen ve adayların kimlik bilgileri ile sınav yeri ve tarihinin bulunduğu “Sınav Giriş Belgesi’ni Belediyemizin resmi internet sayfasından https://www.cerkezkoy.bel.tr temin edeceklerdir. Bu belge sınava girişte ibraz edilecektir.

6-SINAVIN YERİ, ZAMANI VE KONULARI:
Sözlü sınav;
29/09/2026 tarihinde saat 09.00’da Gazi Mustafa Kemal Paşa Mahallesi Atatürk Caddesi No:40 Çerkezköy/TEKİRDAĞ adresinde bulunan Çerkezköy Belediyesi Hizmet Binasında yapılacaktır.
Sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
Sınav Konuları:
1. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
2. Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi,
3. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
4. Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat konuları ile pozisyon ünvanına ilişkin mesleki bilgi ve yeteneğin ölçülmesini kapsar.

7- SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ:
a) Sınavda Değerlendirme; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularında 15'er puan, pozisyon unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesinde ise 40 puan olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılmak için sınav kurulu üyelerince verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şarttır.
b) Adayların atamaya esas başarı puanı; Belediyemiz tarafından yapılan sözlü sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek ve Belediyemizin internet adresinde ilan edilecektir.
c) Adayların atamaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak pozisyon sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir. Asıl ve yedek aday listeleri Belediyemizin internet adresinden (https://www.cerkezkoy.bel.tr) ilan edilecek ve listede yer alanlara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır.
d) Sınav Kurulu; sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı pozisyonlardan, başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.
e) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmayacaktır. Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecek ve bu kişiler hiçbir hak talep edemeyeceklerdir. Ayrıca haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına da suç duyurusunda bulunulacaktır.
f) Sınav sonuçlarına, başarı listesinin Belediyemizin internet adresinde ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı olarak bilgi verilir.

İlan Olunur.

Genel kültür ve meslek dersleri öğretmenlerinde okulların kendi norm hesaplamalarının ardından artan ders saatleri bölge normu havuzunda toplanıyor. Havuzdaki toplam ders yükü 21 saate ulaştığında 1 ilave norm kadro oluşturuluyor. Oluşan norm, bölgedeki okullar arasında artan ders yükü en fazla olan okula veriliyor. Ancak okulun bu normdan yararlanabilmesi için havuza en az 6 saat katkı sağlaması gerekiyor. Normu bulunmayan okullara ise öncelik tanınıyor.

Atölye ve laboratuvar derslerinde ise farklı bir hesaplama uygulanıyor. Aynı yerleşim merkezindeki okulların artan ders saatleri toplanıyor ve toplam 40 saate ulaştığında 1 atölye/laboratuvar öğretmeni normu oluşturuluyor. Bu norm, artan ders yükü en fazla olan eğitim kurumuna tahsis ediliyor. Kurumun bölge normundan yararlanabilmesi için ise en az 15 saatlik artan ders yüküne sahip olması gerekiyor.

32 Saatlik Ders Yükü 1 Ek Norm Oluşturuyor

Bölge normu uygulamasının nasıl işlediğini ortaokul kademesinde Fen Bilimleri dersi üzerinden örnek verebiliriz.

Aynı eğitim bölgesinde bulunan üç okulun ders yükleri şöyle olsun:

• A Ortaokulu: 77 saat → 3 norm, 14 saat artan
• B Ortaokulu: 53 saat → 2 norm, 11 saat artan
• C Ortaokulu: 49 saat → 2 norm, 7 saat artan

Üç okulun artan ders saatleri toplandığında 14 + 11 + 7 = 32 saat elde ediliyor. Okulların hiçbiri kendi başına ek norm için gereken 21 saatlik seviyeye ulaşamasa da bölge havuzunda toplam 32 saat oluştuğu için 1 ilave Fen Bilimleri norm kadrosu ortaya çıkıyor.

Bu norm, artan ders saati en fazla olan A Ortaokuluna tahsis ediliyor. A Ortaokulunun 14 saatlik artan ders yükü, bölge normundan yararlanmak için gereken en az 6 saatlik şartı da karşılıyor.

Böylece bölge normu uygulamasıyla farklı okullarda tek başına norm oluşturmaya yetmeyen ders saatleri bir araya getirilerek öğretmen ihtiyacının bölgesel olarak karşılanması sağlanıyor.

• Özel Büro
• Eğitim Ortamlarının ve Öğrenme Süreçlerinin Geliştirilmesi Daire Başkanlığı
• Eğitim Politikaları Daire Başkanlığı
• İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı
• İş Yeri Tabanlı Mesleki Eğitim Daire Başkanlığı
• İzleme, Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Daire Başkanlığı
• Öğrenci İşleri ve Sosyal Etkinlikler Daire Başkanlığı
• Programlar ve Öğretim Materyalleri Daire Başkanlığı
• Sosyal Ortaklar ve Projeler Daire Başkanlığı

Eğitim Ortamlarının ve Öğrenme Süreçlerinin Geliştirilmesi Daire Başkanlığı

a) Eğitim öğretim ortamları ile eğitim araç gerecinin etkin ve verimli kullanımını sağlayacak çalışmaları yürütmek.

b) Eğitim kurumlarının derslik, atölye ve laboratuvarlar ile diğer eğitim birimlerinin standart mimari yerleşim planları ve ihtiyaç analizleri ile bunların donatım standartlarını belirlemek.

c) Bina yapımlarında İnşaat ve Emlak Genel Müdürlüğü ile koordineli çalışarak tip projelerin geliştirilmesine destek olmak.

ç) Eğitim öğretim süreçlerinde eğitim teknolojilerinin kullanımını yaygınlaştırıcı çalışmaları yürütmek.

d) Eğitim kurumları ve eklentilerinin açılması, kapatılması, dönüştürülmesi, birleştirilmesi, tahsisi, taşınması, kullanım türü değişikliği ve ad değişikliği ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.

e) Eğitim kurumlarında program türü, hazırlık sınıfı, alan ve dal açılması, kapatılması ve nakli ile eğitim kurumlarının öğretim tür değişikliğine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

f) Okul binası ve eklentilerinin Bakanlığın diğer birimleri ile Bakanlık dışındaki kurum ve kuruluşlara tahsisi, kiralanması veya kullandırılması hususlarında Genel Müdürlük uhdesindeki iş ve işlemleri yürütmek.

g) Genel Müdürlüğe bağlı özel program ve proje uygulayan eğitim kurumları ile diğer özellikli okulların ilgili mevzuatına göre belirlenmesine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

ğ) Genel Müdürlüğe bağlı özel program ve proje uygulayan eğitim kurumlarına yönetici görevlendirme ve öğretmen atanmasına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

h) Yatırım programları kapsamındaki bina yapım ve donatımına yönelik projelere ilişkin çalışmaları yürütmek.

ı) Eğitim kurumlarında döner sermaye işletmelerinin açılması, kapatılması ve döner sermaye işletmelerinin etkin çalışmasını sağlamak için gerekli çalışmaları Bakanlığın ilgili birimleriyle iş birliği içinde yürütmek.

i) Genel Müdür tarafından verilen görevleri yapmak.

İş Yeri Tabanlı Mesleki Eğitim Daire Başkanlığı

MADDE 11- (1) İş Yeri Tabanlı Mesleki Eğitim Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:

a) Mesleki Eğitim Kurulunun sekretarya iş ve işlemlerini yürütmek ve Kurulun gündemini ilgili birimler ile iş birliği içinde belirlemek.

b) İl istihdam ve mesleki eğitim kurul kararlarının değerlendirilmesi ve uygulanmasında ilgili daire başkanlıklarının çalışmalarını koordine etmek.

c) Mesleki eğitim merkezi programlarına erişimin artırılmasına yönelik çalışmaları yürütmek.

ç) Mesleki eğitim merkezinde uygulanacak programların geliştirilmesinde ilgili daire başkanlığıyla iş birliği yapmak.

d) Mesleki Eğitim Kanununa göre kalfalık ve ustalık eğitimleri, mesleki eğitim merkezi programı öğrenci ve mezunlarına verilecek belgeler ile e-Mesem sistemine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

e) Eğitim kurumlarında ve işletmelerde mesleki eğitime ilişkin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılacak çalışmaları Eğitim Ortamlarının ve Öğrenme Süreçlerinin Geliştirilmesi Daire Başkanlığı ile koordineli olarak yürütmek.

f) Millî Eğitim Bakanlığı Önceki Öğrenmelerin Tanınması, Denklik ve Ölçme Değerlendirme İşlemleri ile İlgili Usul ve Esaslara İlişkin Yönerge kapsamında yer alan iş ve işlemleri yürütmek.

g) Usta öğreticilik eğitimi ile sınav ve belgelendirmeye ilişkin çalışmaları ilgili Bakanlık birimiyle koordineli olarak yürütmek.

ğ) Genel Müdür tarafından verilen görevleri yapmak.

İzleme, Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Daire Başkanlığı

MADDE 12- (1) İzleme, Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:

a) Öğrencilere ait başarı, disiplin, devamsızlık ve örgün eğitimden ayrılma gibi eğitim öğretim sürecine ilişkin verileri izlemek, değerlendirmek ve raporlamak.

b) Öğrencilerin mezuniyet sonrası iş gücü piyasasına katılımları ile yükseköğretime geçişlerini izlemek, değerlendirmek ve raporlamak.

c) Eğitim kurumları ve bu kurumlarda görevli personele ait verileri izlemek, değerlendirmek ve raporlamak.

ç) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin istatistikleri tutmak.

d) İzleme ve değerlendirme sonuçları hakkında ilgili birimleri bilgilendirmek.

e) Kalkınma planları, hükümet programları, stratejik planlar, eylem planları ve diğer politika belgeleri kapsamında yürütülen çalışmalar ile Genel Müdürlüğün görev ve yetki alanı kapsamında hayata geçirilen tüm proje, protokol ve diğer çalışmaları izlemek, değerlendirmek ve raporlamak.

f) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşların eğitim ile ilgili raporlarında yer alan Genel Müdürlüğün görev alanıyla ilgili bulguları analiz ederek ilgili birimleri bilgilendirmek.

g) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarca yürütülen öğrenci başarı değerlendirme çalışmalarını ilgili kurum ve birimler ile iş birliği içinde yürütmek.

ğ) Genel Müdürlüğe gelen araştırma uygulama izin taleplerini değerlendirmek ve buna ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

h) Genel Müdürlük personeli ile öğretmen ve yöneticilerin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda hizmet içi eğitim faaliyetlerini yürütmek, öğretmenlerin yeterliliğinin geliştirilmesi konusunda ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapmak.

ı) Sektörel mükemmeliyet merkezlerinin yürüteceği çalışmalar ve düzenleyeceği eğitimlere ilişkin koordinasyonu sağlamak.

i) Ulusal ve uluslararası mevzuat gereğince zorunlu olan eğitim kurumu akreditasyon ve tanınma faaliyetlerini yürütmek.

j) Eğitim kurumlarında kalite güvence sisteminin kurulması, işletilmesi ve iyileştirilmesini sağlamak; eğitim kurumlarında öz değerlendirme ve dış değerlendirme süreçlerini yürütmek ve bu kapsamda ilgili ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapmak.

k) Avrupa Birliği Kalite Güvence Referans Çerçevesi (EQARF) ve Mesleki Eğitim ve Öğretimde Avrupa Kalite Güvencesi Referans Çerçevesi (EQAVET) ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.

l) Ar-Ge ve sınai mülkiyet hakları konusundaki çalışmalara rehberlik etmek, süreci izlemek ve bu konuda farkındalığın artırılması yönünde çalışmalar yapmak.

m) Genel Müdürlüğün görev alanı kapsamındaki ön inceleme, inceleme ve soruşturmalar ile ilgili iş ve işlemleri Teftiş Kurulu Başkanlığı ve ilgili diğer birimlerle iş birliği içinde yürütmek.

n) Genel Müdürlüğün kalite yönetim sistemine ilişkin süreçlerini yürütmek ve bu konuda ilgili kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapmak.

o) Genel Müdür tarafından verilen görevleri yapmak.

ÜSKÜDAR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İLK DEFA ATANMAK ÜZERE MEMUR VE ZABITA MEMURU ALIM İLANI

İstanbul ili Üsküdar Belediye Başkanlığı bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere; Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği ile Belediye Zabıta Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda unvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla, belirtilen boş kadrolara açıktan atama yoluyla memur ve zabıta memuru alınacaktır.

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI:

Belediyemize yukarıda belirtilen boş memur ve zabıta memuru kadroları için yapılacak başvurularda uyulması gereken genel ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

1. BAŞVURU GENEL ŞARTLARI:
İlan edilen boş memur ve zabıta memuru kadrolarına atanmak için başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesi ile 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir.
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) İlan edilen kadrolar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak."

2. BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI:
a) İlan edilen kadrolar için, mezun olunan okul itibarıyla öğrenim şartını taşımak ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personel Seçme
Sınavından (KPSS (B) grubu) alım yapılacak kadroların karşısındaki puan türünden, belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak,
b) Zabıta memuru kadrolarına başvuracaklar için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen şartların yanı sıra Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 13/A maddesinde yer alan özel şartlara göre; tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 metre, kadınlarda en az 1.60 metre boyunda olmak ve boyun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kilogramdan fazla fark olmaması, (Boy ve kilo tespitleri Belediyemizce yapılacaktır.)
c) Zabıta memuru kadrolarına başvuracaklar için sınavın yapıldığı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmak,
d) 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümlerince verilen ve tablonun nitelik kısmında belirtilen en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

3. BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER:
Başvuru sırasında;
Sınava girmek isteyen adaylar, Kurumumuzdan veya Belediyemizin www.uskudar.bel.tr internet adresi üzerinden temin edecekleri başvuru formunu doldurup, imzalayarak başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekleyeceklerdir.
a) Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının fotokopisi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)
b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği ya da e-devlet üzerinden alınmış barkotlu mezuniyet belgesi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)
c) Yabancı okul mezunları için denklik belgesinin aslı veya noter onaylı örneği, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)"
d) Sürücü belgesinin fotokopisi veya noter onaylı örneği veya barkodlu/karekodlu geçici sürücü belgesi, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir)
e) KPSS sonuç belgesinin ÖSYM sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,
f) Son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet biyometrik fotoğraf, (1 adedi forma yapıştırılacak)
g) Hangi kadroya başvuracağına dair dilekçesi. (Adaylar şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir.)
Zabıta memuru kadroları hariç olmak üzere belirtilen başvuru tarihlerinde elektronik ortamda yapılan başvurularda fotokopisi gönderilen belgelerin aslının sınav tarihine kadar Kurumumuza ibraz edilmesi gerekmektedir. (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilecektir.)"

4. BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ:

Memur kadrosuna başvuran adaylar, sözlü sınava katılabilmek için;
a) Elektronik ortamda başvurular, 16/09/2026-18/09/2026 tarihleri arasında istenilen belgeler eklenmek suretiyle Belediyemizin insankaynaklari@uskudar.bel.tr e-posta adresine yapılacaktır."
Zabıta memuru kadrosuna başvuran adaylar, sözlü ve uygulamalı sınava katılabilmek için;
a) Adaylar 16/09/2026 - 18/09/2026 tarihleri arasında boy ve kilo ölçümü yapmak üzere Belediyemizin Mimar Sinan Mah. Çavuşdere Cad. No:35 Üsküdar/ İstanbul adresinde bulunan Çavuşdere Spor Sarayına istenilen belgelerle birlikte şahsen müracaat ederek başvurularını yapacaklardır.
b) Zabıta memuru kadrolarına başvurular şahsen yapılacak olup, posta ile veya diğer şekillerde yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
c) Tüm adayların, başvuru formunu eksiksiz ve doğru olarak doldurmaları gerekmektedir. Eksik bilgi ve belgelerle ya da nitelikleri uygun olmadığı halde yapılan başvurular Belediyemizce değerlendirmeye alınmayacaktır.

5. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ-BAŞVURUSU KABUL EDİLENLERİN İLANI:
a) T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol edilmek suretiyle adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak her bir unvan için boş kadro sayısının beş katı oranında adayı; memur kadroları için sözlü sınava, zabıta memuru kadroları için sözlü ve uygulamalı sınava çağrılacaktır.
b) Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylarda sınava çağrılacaktır.
c) Sınava girmeye hak kazanan adaylar KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı başvuruların değerlendirilmesine müteakip 24/09/2026 tarihinde Belediyemizin web sayfası (www.uskudar.bel.tr) internet adresinde ilan edilecektir.
d) Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
e) Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylar, Belediyemizce düzenlenen ve adayların kimlik bilgileri ile sınav yeri ve tarihinin bulunduğu “Sınav Giriş Belgesi”ni Belediyemizin resmi internet
sayfasından (www.uskudar.bel.tr) temin edilecektir. Bu belge sınava girişte ibraz edilecektir.

6. SINAVIN YERİ, ZAMANI VE KONULARI:
Memur kadroları alımı için, 05/10/2026 tarihinde saat 10:00’da başlamak üzere Mimar Sinan Mah. Çavuşdere Cad. No:35 Üsküdar/ İstanbul adresinde bulunan Üsküdar Belediye Başkanlığında sözlü sınav yapılacaktır. Sözlü sınav aynı gün içerisinde bitirilemez ise ertesi günlerde devam edilecektir.
Zabıta memuru alımı için sözlü ve uygulamalı sınav yapılacak olup; sözlü sınav ve uygulamalı sınav 05/10/2026 tarihinde saat 10:00’da başlamak üzere Mimar Sinan Mah. Çavuşdere Cad. No:35 Üsküdar/İstanbul adresinde bulunan Üsküdar Belediye Başkanlığında yapılacaktır. Sözlü ve uygulamalı sınav aynı gün içerisinde bitirilemez ise ertesi günlerde devam edilecektir.
Sınava girmeye hak kazandığı halde, ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan ve/veya mazeretine binaen katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
Sınav Konuları:
Sözlü sınavı
a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
d) Mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konuları ile kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesini kapsar.
Zabıta memuru kadrosu için uygulamalı sınav; kadro unvanına ilişkin mesleki bilgi ve yeteneğin ölçülmesi ile sportif dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesini kapsayacak şekilde yapılır."
7. SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ:
Memur kadrosu sınavında değerlendirme:
a) Sözlü sınav, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularında 15'er puan, kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesinde ise 40 puan olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılmak için sınav kurulu üyelerince verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şarttır. Adayların atamaya esas başarı puanı; belediye tarafından yapılan sözlü sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek ve Belediyemizin internet adresinde (www.uskudar.bel.tr) ilan edilecektir.
Zabıta memuru sınavında değerlendirme;
b) Sözlü sınav, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Mahalli İdareler ile ilgili Temel Mevzuat konularında 25’er puan olmak üzere toplamda 100 puan ve uygulamalı sınav ise 100 tam puan üzerinden yapılır.
c) Sınavda değerlendirme; Sözlü sınavın %50 si, uygulamalı sınavın %50 si alınarak sınav puanı hesaplanacaktır. Sınavda başarılı sayılmak için en az 60 puan alınması şarttır. Adayların atamaya esas başarı puanı, Belediyemiz tarafından yapılan sözlü ve uygulamalı sınav sonucu hesaplanan sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek ve Belediyemizin internet adresinde (www.uskudar.bel.tr) ilan edilecektir.
d) Adayların atanmaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir. Asıl ve yedek aday listeleri Belediyenin internet adresinden (www.uskudar.bel.tr) ilan edilecek ve listede yer alanlara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır.
e) Sınav Kurulu; sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı kadrolardan, başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.
f) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunların atamaları yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.
g) Sınav sonuçlarına, başarı listesinin Belediyenin internet adresinde (www.uskudar.bel.tr) ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı olarak bilgi verilir.
İlan Olunur.

Yeni programlar; Dijital Sağlık Sistemleri Teknikerliği, Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği ve İlaç Üretim Teknolojisi olarak belirlendi. Programlarla öğrencilerin sağlık bilgi sistemleri, tıbbi veri işleme ve güvenliği ile ilaç üretimi ve kalite süreçlerinde nitelikli teknik beceriler kazanması hedefleniyor.

Mezunların hastaneler, sağlık teknolojisi şirketleri, dijital sağlık projeleri ve ilaç üretim tesisleri gibi farklı alanlarda görev alabilmesi amaçlanıyor.

YÖK'ün paylaşımı şöyle:

"Sağlık hizmetlerinde dijital sistemlerin yaygınlaşması ve ilaç üretiminde ileri teknolojilerin kullanılması, bu süreçlerde görev alacak nitelikli teknik insan kaynağına duyulan ihtiyacı artırıyor. Bu alana yönelik yeni ön lisans programlarımız: • Dijital Sağlık Sistemleri Teknikerliği • Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği • İlaç Üretim Teknolojisi Bu programlarda sağlık bilgi sistemleri, tıbbi verilerin işlenmesi ve güvenliği ile ilaç üretimi ve kalite süreçlerine yönelik uygulamalı beceriler kazanabilirsiniz. Hastanelerden sağlık teknolojisi şirketlerine, dijital sağlık projelerinden ilaç üretim tesislerine kadar birçok alanda görev alabilirsiniz."

İçişleri Bakanlığının resmi açıklaması şöyle:

"Hakkari’de Jandarmamız tarafından JİHA destekli düzenlenen operasyonda 253 kg esrar uyuşturucu maddesi ele geçirildi. Jandarma Genel Komutanlığı Narkotik Suçlarla Mücadele Daire Başkanlığı, 7’nci Hudut Alay Komutanlığı ve Yüksekova Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde; Hakkari İl Jandarma Komutanlığı Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünce yapılan istihbari çalışmalar sonucu JİHA(Jandarma İHA) destekli düzenlenen operasyonda; -253 kg esrar uyuşturucu maddesi ele geçirildi. -1 şüpheli zehir taciri yakalandı. Güvenlik güçlerimizin kararlı çalışmalarıyla uyuşturucuya yönelik operasyonlarımızı kesintisiz olarak sürdürüyoruz. Kahraman Jandarmamızı, Daire Başkanlığımızı, 7’nci Hudut Alay Komutanlığımızı, Hakkari İl Jandarma Komutanlığımızı, Yüksekova Cumhuriyet Başsavcılığımızı ve emeği geçenleri tebrik ediyoruz."

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan'ın açıklaması şöyle:

Kamuyu kamu yöneticileri yönetir. Bir ilin mülki amiri validir; eğitimde il müdürüdür, ilçede ilçe millî eğitim müdürüdür, okulda ise okul müdürüdür. Adı ister sendika, ister dernek, ister vakıf olsun; dışarıdan yapıların kamuyu yönetme talebinde bulunması hadsizliktir. Buna asla müsaade edilmemelidir. Bir kamu yöneticisinin, ister vali olsun ister il ya da ilçe millî eğitim müdürü, ister okul müdürü olsun sadakat göstereceği tek yer devlettir. Devletten başka bir yapıya sadakat gösteren yönetici, devletin memuru değil, o yapının emir eridir.

Özgür Özel, bugün CHP'den istifa edip Yeni Parti'nin kuruluş dilekçesine imza atmıştı. Özel, Yeni Partililer ile Hacı Bayram-ı Veli Camisi'nde cuma namazını kıldıktan sonra I. TBMM önüne gidecekti.

Namaz öncesi Özgür Özel'e tepkili olan bazı Kılıçdaroğlu taraftarları gerginlik çıkarttı. Gerginlik sonrası Kılıçdaroğlu destekçisine Sarıgül uçan tekme attı. İşte o görüntüler...

"Partinin teknik kurulumunu milletvekillerimiz ile yapıyoruz, partinin siyasi kuruluşunu ağustos-eylül ayında milletimizle yapacağız. O kuruluş ile birlikte hep birlikte yeni partimize katılacağız." dedi.

Özgür Özel, "Cumayı görelim ya da pazartesi tam rakamı göreceğiz." dedi.

İşte yapılan o paylaşım:

Tercih yapmadan önce mesleki ve teknik eğitimin sunduğu fırsatları keşfedin. 56 alan ve 119 dal hakkında bilgi alabilir, eğitim süreçlerini ve kariyer olanaklarını inceleyerek ilgi ve yeteneklerinize en uygun alanı değerlendirebilirsiniz. 2026 Alan Tanıtım Kataloğu bu yolculukta size rehberlik edecek önemli bir kaynak. Katalog ve diğer dokümanlara ulaşmak için: http://mtegm.meb.gov.tr

"400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan"

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 2010'lu yıllarda FETÖ'nün harp okullarındaki etkisini şöyle değerlendirdi:

"Çünkü bir bakıyorsunuz 400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan, bir bakıyorsunuz 200 küsür öğrenci atılmış. Bunlar anormal, bu kadar sayıda insanın harp okulundan atılmaması lazım. Yani disiplinden, akademik başarısızlıktan ayrılmalar olur ama bu kadar yoğun atılırken dönemin Genelkurmay Başkanının, okul komutanlarının buna dikkat etmemesi bu işin yayılmasını daha da büyütmüştür."

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 15 Temmuz darbe girişimin ardından TSK'den 33 bin subay ve astsubayın ihraç edilmesinin oluşturduğu boşluğu kısa sürede doldurulduğunu açıkladı:

"Bu tabii büyük bir zaaf yarattı başta. Niye? Toplumun belli bir eğitimli kesimi yok oldu. Siz o adamı göndermişsiniz, belli bir eğitim vermişsiniz, pilot yapmışsınız, kurmay subay yapmışsınız. Bu 10 yıl içerisinde biz Milli Savunma Üniversitesi olarak TSK’daki boşluğu önemli ölçüde doldurduk. Halen eksik alanlar var mı var ama çoğunlukla, özellikle genç subaylardaki bütün zaaf ortadan kalktı ve nitekim Milli Savunma Üniversitesinden mezun olan subay ve astsubaylar sayesinde bugün silahlı kuvvetlerimiz değişik bölgelerde operasyonlar yapıyor, gemilerini gönderiyor. Eğer 67 bin kişiyi biz mezun edemeseydik ki, bu askeri harekatlar yapılamazdı. Çok hızlı hareket edildi, TSK’nın, MSB’nin ve Cumhurbaşkanımızın desteğiyle bu hale geldi. Ama ne var kurmay subay sayısı 15 Temmuz öncesine dönmedi ama yakında o da dönecek. Pilot sayısında Türkiye Cumhuriyeti o açığı kapattı, yeni mezun olanlar ve iç kaynaktan gelenlerle birlikte. Çoğunlukla askeri eğitim sistemine FETÖ'nün verdiği zarar ortadan kalktı."

Haluk Levent, gözaltının ardından sağlık kontrolüne götürüldü. Gözaltı sonrası kameralara ilk defa görüntü veren Haluk Levent, sağlık kontrolünün ardından adliyeye götürülüyor.

"Ülkemizin kalkınma hedeflerine ulaşmasında stratejik bir öneme sahip olan mesleki eğitimde, gençlerimizi sektörle buluşturan, üretim süreçlerine doğrudan dâhil ederek güvenle yetişmelerini sağlayan bir eğitim anlayışını benimsiyoruz." diyen Bakan Tekin, iş güvenliği denetiminden olumsuz rapor gelmesi halinde öğrencilerin o iş yerlerine gönderilmeyeceğini bildirdi.