Ege Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2. maddesi uyarınca aşağıda detayları yer alan ünvan ve niteliklerde Sözleşmeli Personel alımı yapılacaktır.

A) GENEL ŞARTLAR

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
3. Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
4. Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.
5. KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
6. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
7. 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak, lisans düzeyi için KPSS P3 türünde puanı bulunmak. Adayların KPSS puanının başvurduğu pozisyonun KPSS puan türüne uygun olması gerekmektedir.
8. Atanmaya hak kazanan personeller, 7/24 saat esasına göre nöbet usulü planlanan çalışma dahilinde gece nöbetinde çalışma şartlarını kabul etmiş sayılır. İlgili birim tarafından haftalık/aylık düzende gece ve gündüz şeklinde (hafta sonu ve resmi tatiller dahil olmak üzere ) güncellenen çalışma programları hazırlanmakta olup, görev yapmaya engel teşkil edecek bir hali bulunmamak.
9. Gelişen personel ihtiyacına istinaden Müdürlüğümüz tarafından gerekli görüldüğü hallerde görevine başlayan personelin görev yerinde değişiklik yapılabilecektir.
10. ) Başvuru tarihinin son günü itibariyle 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak.

B) İSTENİLEN BELGELER

1. Başvuru Formu (Başvuru sırasında temin edilebilir.)
2. Mezun Belgesi ( e-Devletten alınacaktır. )
3. Vesikalık Fotoğraf
4. 2024 KPSS Sonuç Belgesi
5. Kimlik Belgesi
6. Adli Sicil Kaydı ( e- Devletten alınacaktır.)
7. İkametgâh Belgesi ( e -Devletten alınacaktır.)
8. Erkeklerde askerlik durumunu gösteren belge (e -Devletten alınacaktır.)

C) BAŞVURU YERİ, TARİHLERİ VE İSTENİLEN BELGELER

1. Başvurular Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr) platformu üzerinden 31.07.2026 (08.30) - 14.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.
2. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
3. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil kaydı, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata veya değişiklik mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asil olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır. Mezuniyet bilgileri başvuru ekranına otomatik olarak gelmeyen adaylar, başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgesini PDF formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
4. Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvuru sırasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
5. Başvuruda bulunacak olan adayların başvuru tarihi itibariyle alınacak olan güncel, detaylı Hizmet Dökümünü (e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/Barkodlu Belge Oluştur seçeneği kullanılmalıdır.) “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Belgeler” alanındaki ilgili alana PDF formatında mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
6. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.
7. Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

D) DİĞER BİLGİLER

1. Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken, son bir yıl içerisinde hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle herhangi bir nedenle kurumca sözleşmeleri feshedilenler veya sözleşme dönemi içerisinde sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
2. Başvuru formunun hatalı olması, başvuru tarihini gecikmesi ya da eksik belge ibraz edilmesi halinde başvuru işleme alınmayacak olup ayrıca başvuru evrakları adaylara iade edilmeyecektir.
3. Başvuru şartlarını taşıyan aday adayları arasından 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş olmak,2024 yılı KPSS B grubu (P3) puanı esas alınacaktır. En yüksek puana sahip aday adayından başlanarak oluşturulacak sıralamaya göre alım yapılacaktır. Personel pozisyonunun beş (5) katı yedek aday belirlenecektir.
4. Başvuru sonuçları, asil liste ve yedek liste (asil listenin 5 katı) olmak üzere son başvuru tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde ege.edu.tr adresinde ilan edilecektir.
5. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup, gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Ayrıca atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek olup, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
6. Yapılacak değerlendirmelerde başarılı bulunarak göreve başlatılacak olanlar, istihdam edilecekleri birimlerde aynı sınıftaki diğer personelin tâbi olduğu çalışma saat ve usulüne tâbi olacaklardır.
7. Atanmaya hak kazanan adayların listesi, işe başlamaları için gerekli evrak, başvuru zamanı ve yeri vb. bilgilerin tamamı ege.edu.tr veya ege.edu.tr web adresinden duyurulacaktır. Duyurulan ilanlar tebliğ mahiyetinde sayılacak olup, adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.
8. Atanmaya hak kazanan personelden görevinin niteliklerini uygun yürütmeleri açısından sağlık durumlarına ilişkin olarak yazılı beyan ve devlet hastanesinden sağlık raporu (Tam teşekküllü devlet hastanesinden talep edilecektir.
9. Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini başvurusu sırasında teslim edilmesi gerekmektedir.
10. İşbu sözleşmeli personel alım ilanına başvuran adaylar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılırlar.
11. Adayların sıralamasının belirlenmesi için esas alınan KPSS puanlarının eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan aday, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya göre sıralama belirlenecektir.
12. Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, hizmet sözleşmesinde yer alan ve birimlerince kendilerine bildirilen görev yetki ve sorumluluklarını yerine getirmeyen adayların hizmet sözleşmesi yenilenmeyecek/feshedilecektir.
13. Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Kanunun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır.
14. Atanmaya hak kazanan adaylar beş (5) iş günü içerisinde göreve başlamaları gerekmektedir. Kanunen kabul edilen mazaret durumları haricinde haklarından feragat etmiş sayılacak ayrıca bir feragat dilekçesi istenmeksizin yedek adaylara geçilecektir.
15. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 13 üncü maddesi hükümleri uyarınca Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır.
16. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-3 üncü maddesi hükümleri uyarınca sözleşmeli personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen tayin hakkı bulunmamaktadır.
17. Çeşitli OHAL KHK’ları ile kamu görevinden çıkarılanlar ve OHAL İnceleme Komisyonunca kamu görevine iade talebi reddedilenler başvuramaz, başvuruları işleme alınmaz.
18. Müdürlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

E) İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Adres: Ege Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü (Üniversite Hastanesi) Başhekimlik Binası 2. Kat Sözleşmeli Personel Birimi – Bornova / İZMİR
Detaylı Bilgi İçin: (0232) 390 1959 - 1976 – 1977
Başvuru Tarihleri: 31.07.2026 - 14.08.2026 ( Mesai bitimi )

T.C.
TİCARET BAKANLIĞI
SÖZLEŞMELI BİLİŞİM PERSONELİ ALIMI

I. GENEL BİLGİLER

Ticaret Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik’in 8’inci maddesi uyarınca, Bakanlığımızca gerçekleştirilecek sözlü/uygulamalı sınav sonucuna göre aşağıda yer alan tabloda belirtilen pozisyon ünvanlarından toplam 14 (on dört) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

II. BAŞVURU ŞARTLARI A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrikelektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2,3,4 katı pozisyonları için başvuru yapabilir.)
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı için başvuru yapabilirler.)
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde;A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığı (b) ve (c) bentlerinde belirtilen bölümlerinden mezun olduktan sonra Bilişim Personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
f) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
g) Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak.

B. ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak, niteliklerine göre aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.

1- YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/3 Kişi)
1) .NET veya Java teknolojileriyle en az 3 yıl yazılım geliştirme ve iş tecrübesine sahip olmak,
2) Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,
4) Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olabilmek ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
5) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
6) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) RESTful web servis, SOAP, mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) TFS, GIT, SVN versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
10) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
11) Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veri tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
12) Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

2- AĞ GÜVENLİĞİ UZMANI (Tam Zamanlı, Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Ağ/sistem güvenliği konularında en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Linux ve Microsoft Sunucu işletim sistemleri ve güvenliği konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) Mail Gateway, IPS, IDS, Web Gateway-Proxy,DDOS, Firewall, Load Balancer (tercihen F5) Web Application Firewall (WAF) gibi konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
4) Ağ yapıları, TCP/IP ve benzeri ağ konularında genel bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) Ağ üzerinde trafik ve protokol analizi yapabilen (wireshark, tcpdump gibi) yazılımlar konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı, Dijital Dönüşüm Ofisi Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
7) Takım çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü, disiplinli, çözüm odaklı ve gelişime açık olmak,
8) Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, hızlı ve etkin problem çözme becerisine sahip olmak,
9) Tercihen aşağıdaki sertifikalara sahip olmak; • CCNA(Cisco Certified Network Associate) • Palo Alto Network Security Professional

3- SİSTEM UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde Sanallaştırma sistem yöneticisi (admin) veya Linux işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak en az 3 (üç) yıllık tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirmek,
2) Sunucu sanallaştırma teknolojilerinin (tercihen Vmware) kurulumu, yapılandırılması ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak,
3) Windows Server işletim sistemlerinin (2008 R2, 2012 R2, 2016, 2019, 2022, 2025) kurulum, yapılandırma, bakım, idame, izleme, yapılandırma, sıkılaştırma ve sorun çözümlemeleri konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
4) Linux (tercihen Ubuntu veya Red Hat Linux) sunucu ortamlarında sorun çözme, kurulum, yapılandırma, log analizi, işletim sistemi güvenliği, Linux LVM yapılandırması, performans analizi, yama ve güncelleme işlemleri ile repo/paket yönetimi gibi konularda tecrübe sahibi olmak,
5) Ansible ile merkezi sunucu yönetimi alanında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Load Balancing, High Availability ve Clustering (Windows Failover Cluster. Always on vb.) teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
7) Veri deposu ve SAN (Storage Area Network) altyapısının kurulumu, konfigürasyonu ve yönetimi alanında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
8) Sunucu, ağ ve uygulama izleme ve yönetim sistemlerinde (Zabbix, Prometheus, Grafana, VROPS vb.) kurulum, yapılandırma, izleme, iyileştirme ve sorun giderme konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
9) Sunucu donanımları ve yapılandırmaları (disk teknolojileri, ethernet, hba, raid vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) Yedekleme, replikasyon teknolojileri ve arşivleme sistemi konusunda ve bu sistemlerin kurulum, yönetim, problem giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) Powershell, bash, python betik dillerinden en az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Felaket kurtarma merkezi sistemleri kurulum ve idamesinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
13) Bilişim sistemlerine ait DNS, Microsoft Active Directory, Güvenlik (firewall, antivirüs, vb.) ve Ağ Sistemleri (switch, dhcp, radius vb. ) hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olmak,
14) ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi süreçleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olmak.

4- KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/5 Kişi)
1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak,
2) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,
4) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,
5) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
6) Mikroservis mimarisi, Web servisler, Windows servisler, sürekli entegrasyon hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
9) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
10) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
11) Bootstrap, Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
12) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,
14) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,
15) İlişkisel veri tabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak,
16) Unit test ve UML konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
17) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak,
18) Mevcut kurumsal backend ve frontend frameworklerine destek sağlayabilmek; yeni geliştirme ihtiyaçlarında gerekli entegrasyonları generic yapıda gerçekleştiren ve süreçle ilgili dokümantasyonu hazırlayabilmek,
19) .NET, Java, Python ve script dilleri gibi farklı teknolojilerle geliştirilmiş mevcut (legacy) projelerde ortaya çıkabilecek hata ve sorunları tespit edip, uygulama kodu ve konfigürasyona müdahale ederek çözüm üretebilmek, 20) Frontend tarafında ortaya çıkabilecek DevOps kaynaklı sorunlarda (Node.js, npm, Angular derleme problemleri, paket bağımlılıkları vb.) müdahale ederek çözüm üretebilmek ve gerektiğinde alternatif çözümler geliştirebilmek,
21) .NET ve Java ekosisteminin tüm bileşenleri (.NET, .NET Core, WinForm, API, MVC, Spring MVC, Spring Boot, JSF, JSP vb.) hakkında bilgi sahibi olmak, karşılaştığı sorunlara çözüm üretebilmek; ayrıca yazılımlarda ortaya çıkan e-imza , sertifika vb. sorunlarını analiz ederek çözüm geliştirebilmek,
22) Angular, React, VueJs, NodeJS ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve uygulama sahibi olmak,
23) Mikroservis mimarisi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
24) Docker ve Konteyner teknolojilerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
25) RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
26) MongoDB, Redis, Hazelcast, ELK Stack gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi sahibi olmak.

5- KIDEMLİ SİBER GÜVENLİK UZMANI (Tam Zamanlı - Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/2 Kişi)
1) En az 10.000 (on bin) istemcili bilgi işlem merkezlerinde siber güvenlik uzmanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve belgelemek,
2) IDS, IPS, EDR, XDR, WAF ve Firewall hakkında bilgi sahibi olmak,
3) Yerel ve geniş alan ağ teknolojileri (LAN, WAN), TCP/IP, IPv4/IPv6, WLAN, VPN, SSL ve IEEE 802.1X konusunda bilgi sahibi olmak,
4) Sızma testleri, zafiyet analizi ve zafiyet taramaları hakkında iyi derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) Sızma Testi ve Olay Müdahalesi çalışmaları kapsamında kullanılabilecek yazılım/betik (Java, C#, JavaScript, Powershell, Tcl, Bash, Python vb.) geliştirmeleri yapabilecek seviyede yazılım bilgisine sahip olmak,
6) SIEM yönetimi konusunda tecrübeli olmak, siber olayların tespiti ve ihtiyaca yönelik korelasyon kuralı geliştirme konusunda bilgi ve tecrübesine sahip olmak,
7) Siber Olay Yönetimi ve Olay Müdahale (Incident Response & Incident Handling) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
8) Linux ve Microsoft işletim sistemlerinin (sunucu ve son kullanıcı) güvenliği hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) Ağ üzerinde trafik ve protokol analizi yapabilen (wireshark, tcpdump gibi) araçlar hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) SOC operasyonları kapsamında; olay analizi, IOC (Indicator of Compromise) tespiti, kök neden analizi (root cause analysis) ve siber tehdit istihbaratı (Cyber Threat Intelligence) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak, 11) Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Offensive Security Certified Professional (OSCP), GIAC Penetration Tester Certification (GPEN), Certified Ethical Hacker (CEH) sertifikalardan en az birine sahip olmak.
12) Yazılım güvenliği ve yazılım döngü ve süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
13) ISO27001, Siber Güvenlik Başkanlığı Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi, COBIT, NIST SP 800 serisi, OWASP gibi standartlar konusunda bilgi sahibi olmak,
14) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak, 15) Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı ve gelişime açık olmak.

6- KIDEMLİ SİSTEM UZMANI (Tam Zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/1 Kişi)
1) En az 5.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 5 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Microsoft Active Directory sıkılaştırma, DNS, group policy vb. konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) Microsoft Exchange Server kurulum, konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
4) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
5) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
6) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,
8) Microsoft Skype for Business kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
9) Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk, Ethernet, HBA, RAID vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,
10) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak,
13) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
14) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
15) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
16) Takım çalışmasına yatkın olmak.

7- KIDEMLİ AĞ UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar /1 Kişi)
1) En az 10.000 istemcisi bulunan büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında en az 7 (yedi) yıl ağ uzmanı olarak çalışmış olmak,
2) Büyük ölçekli veri merkezinde konuşlandırılmış kurumsal (enterprise) seviyedeki ağ cihazları ile uç birimlerde konuşlandırılmış yönlendirici, omurga anahtar ve kenar anahtar sistemleri için ağ uzmanı olarak en az 5 (beş) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
3) Başarıyla sonuçlanmış büyük ölçekli veri merkezi kurulumu veya yenilenmesi projesinde çözüm ve mimarinin oluşturulması, rekabet ve değerlendirme çalışmaları ile rekabet ortamının hazırlanması, teknik şartname hazırlanması, ihale süreci, kurulum ve yapılandırma, göç süreçleri ile muayene ve kabul süreçlerinin yönetimi konusunda tecrübeli olmak ve belgelemek,
4) Geçerliliği devam eden CCNP Enterprise, CCNP Security sertifikalarına sahip olmak,
5) Tercihen geçerliliği devam eden CCNP Data Center sertifikasına sahip olmak,
6) Cisco ACI veri merkezi mimarisi, APIC denetleyicileri, Cisco Nexus Dashboard ve Cisco Nexus 9000 Serisi anahtarların tasarımı, planlanması, kurulumu, yapılandırılması, işletilmesi ve sorun giderme süreçlerinde tecrübe sahibi olmak,
7) Ağ otomasyonu ve API entegrasyonları ile ağ cihazlarını yönetme tecrübesine sahip olmak ve temel Python programlama bilgisine sahip olmak,
8) Yerel Alan Ağı (LAN), Geniş Alan Ağı (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağı (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, DHCP, DNS, Proxy ve IEEE 802.1x teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) NAC (Network Access Control) teknolojisi ve donanımları hakkında ileri düzey bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bir kurum ve/veya kuruluşun en az 10.000 kullanıcılı IEEE 802.1x uygulamasını yapmış ve/veya projede aktif olarak yer almış olmak (Tercihen Cisco ISE ve/veya Aruba ClearPass)
10) Veri iletişim (F/O, xDSL, Metro Ethernet, MPLS VPN) altyapılarının planlaması ve yapılandırılması ile SLA seviyelerinde takip ve kontrolleri konularında tecrübeli olmak,
11) 4G/5G Mobil APN bağlantıları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Felaket Kurtarma Merkezi bağlantılarının kurulması hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
13) Güvenlik sistemleri (IDS/IPS, Firewall, Yük Dengeleyici, Antivirüs, Web Gateway, E-mail Gateway, vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,
14) IP telefon ve VoIP teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
15) Bilgi sistemlerinin güvenliğine yönelik olarak yerel ağda ve bilişim sistemleri içerisinde kullanılan/uygulanan güvenlik politikaları hakkında bilgi sahibi olmak,
16) Kalite Yönetimi iş süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
17) Implementing Cisco Application Centric Infrastructure (DCACI) eğitimi aldığını belgelemek,
18) Certified Information Systems Security Professional (CISSP) eğitimi aldığını belgelemek,
19) Implementing and Configuring Cisco Identity Services Engine (SISE) eğitimi aldığını belgelemek,
20) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, disiplinli, iletişim becerisi yüksek olmak.
21) Sorunları hızlı analiz etme ve çözme yeteneğine sahip olmak.

III. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ İLE BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:
A. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ
1. Adaylar, 17.08.2026 - 28.08.2026 tarihleri arasında dijital ortamda e-Devlet (Ticaret Bakanlığı/Kariyer Kapısı) veya Kariyer Kapısı “https://kariyerkapisi.gov.tr” üzerinden e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak başvuruda bulunabilecek olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan ve süresi içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.
2. Posta yolu veya diğer şekillerde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
3. Adaylar, yalnızca bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir.

B. İSTENİLEN BELGELER
1) SGK Hizmet Dökümü, (e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu belge),
2) Çalışma Belgesi, (GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen, mesleki çalışma sürelerini gösteren belgedir. Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir.),
3) GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,
4) Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler. Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle Bakanlığımız tarafından doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.
5) İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan alınan puanı (sistem tarafından otomatik çekilecektir.) veya Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge

NOT: Adayların sözlü / uygulamalı sınava gelirken, başvuru sırasında sisteme yüklenilmesi istenilen belgelerin asıllarını ibraz etmeleri gerekmektedir.

IV. DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ:
A. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, 2024 veya 2025 yıllarında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS) KPSS P3 puanının %70’i (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puandan başlanarak her bir ünvan için en fazla 5 (beş) katı aday sözlü / uygulamalı sınava çağırılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir.

B. SÖZLÜ / UYGULAMALI SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Sözlü/uygulamalı sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar asıl aday belirlenecektir. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir.

V. SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ
Sınav konuları, uzmanlık konularına uygun olarak başvurduğu pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen tüm konular ve hususları kapsayacaktır. İlgili pozisyona göre sınav konuları;
• Programlama Dilleri,
• Yazılım Mimarisi,
• Veri tabanı Tasarımı ve Yönetim Sistemleri,
• Veri Bilimi, Büyük Veri Sistemleri,
• İşletim Sistemleri,
• Bilgi Güvenliği Sistemleri,
• Bilgisayar Ağları ve Güvenliği,
• Proje Yönetimi, • İş Analizi,
• Yazılım Yaşam Döngüsü Sözlü / uygulamalı sınav tarihleri ve yeri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır.

VI. DİĞER HUSUSLAR
1) Sözlü/uygulamalı sınava çağırılacak aday listesi ve sözlü/uygulamalı sınav sonucunda başarılı olan aday listesi ile alım sürecine ilişkin tüm bilgileri, Bakanlığımız internet adresi (www.ticaret.gov.tr) ve Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden görüntüleyebilecektir.
2) Adaylara başvuru sonuçlarına ilişkin yazılı bildirim veya ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
3) Başarılı sayılan adaylardan, kendilerine tebligat yapıldığı halde tebligat tarihinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde müracaat etmeyen, sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen sürede işe başlamayan veya bu sürenin dolduğu gün itibarıyla 15 (on beş) günü geçmeyen ve belgeyle ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
4) Asıl adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilmiş yedek aday bulunması halinde, bunların işe başlama işlemleri hakkında da yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.
5) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Bu kişilerin Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine varsa sırası gelen yedek adayın yerleştirmesi yapılacaktır.
6) Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen brüt sözleşme ücret tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

VII. İLETİŞİM BİLGİLERİ Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina) Söğütözü Mah. Nizami Gencevi Caddesi No:63/1 06530 Çankaya / ANKARA Tel: +90 312 204 75 00

2025 Eczacılık Başarı Sıralamaları (İlk 20)

1 Acıbadem Üniversitesi (İngilizce, Vakıf) – 30.504
2 Yeditepe Üniversitesi (İngilizce, Vakıf) – 32.197
3 Hacettepe Üniversitesi (Devlet) – 32.521
4 İstanbul Üniversitesi (İngilizce, Devlet) – 33.974
5 Ankara Üniversitesi (İngilizce, Devlet) – 34.465
6 Ankara Üniversitesi (Devlet) – 36.361
7 Bahçeşehir Üniversitesi (İngilizce, Vakıf) – 37.405
8 Ege Üniversitesi (Devlet) – 37.783
9 Gazi Üniversitesi (Devlet) – 38.139
10 İstanbul Üniversitesi (Devlet) – 39.334
11 Ankara Medipol Üniversitesi (Vakıf) – 39.947
12 Anadolu Üniversitesi (Devlet) – 41.247
13 Başkent Üniversitesi (Vakıf) – 41.290
14 İstanbul Ü-Cerrahpaşa (İngilizce, Devlet) – 41.457
15 Marmara Üniversitesi (Devlet) – 41.636
16 Bezmialem Vakıf Üniversitesi (Vakıf) – 41.814
17 İstanbul Medipol Üniversitesi (İngilizce, Vakıf) – 42.051
18 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi (Devlet) – 42.574
19 Sağlık Bilimleri Üniversitesi (Ankara, Devlet) – 42.735
20 Çukurova Üniversitesi (Devlet) – 42.772

Boğaziçi Üniversitesi Rektörlüğünden
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ ALIM İLANI

Üniversitemize 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlar, 10/07/2018 tarih ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Genel Kadro ve Usulü Hakkında 2 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, 09/11/2018 tarih ve 30590 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”in ilgili maddeleri uyarınca “Öğretim Görevlisi” alınacaktır.

SÜREÇ TAKVİMİ
Duyuru Başlama Tarihi : 31.07.2026
Son Başvuru Tarihi : 14.08.2026
Ön Değerlendirme Tarihi : 20.08.2026
Sözlü Sınav Giriş Tarihi : 02.09.2026
Yazılı Sınav Giriş Tarihi : 07.09.2026 (02.09.2026 tarihinde yapılacak sözlü sınavdan en az 60 puan ve üzeri alan adaylar katılabilecektir.)
Sonuç Duyuru Tarihi : 16.09.2026
Başvuru Tipi : Şahsen / Posta Sonuçların Açıklanacağı Web Adresi : www.bogazici.edu.tr
BAŞVURULAR;
Yabancı Diller Yüksekokulu Müdürlüğü’ne yapılacaktır.
Başvuru için Gerekli Belgeler:
1. İlana başvuru dilekçesi,
2. Kimlik kartı fotokopisi,
3. Eksiksiz doldurulmuş fotoğraflı ''Akademik Görev için Müracaat Formu'' (Başvuru biriminden alınabilir.),
4. Lisans ve Lisansüstü diploma fotokopileri,
5. Resmi transkript (Lisans),
6. ALES sonuç belgesi fotokopisi (Sonuçların açıklanma tarihinden itibaren 5 yıl geçerlidir.),
7. Yabancı dil sınavı sonuç belgesi fotokopisi (YDS veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan alınan muadili puanı gösteren belge),
8. Erkek adaylar için askerlikle ilgili terhis, tecilli veya muaf olduğunu belirten belge,
9. İş tecrübesi belgesi.
Başvuru için ''Akademik Görev için Müracaat Formu'' https://bogazici.edu.tr/tr/pages/formlar/343 adresinden indirilip eksiksiz olarak doldurularak ilgili birimlere şahsen veya posta ile yapılmalıdır. Süresi içinde yapılmayan ve eksik belgeli başvurular dikkate alınmayacak olup, posta ile yapılan başvuruların son başvuru tarihi mesai bitimine kadar ilgili birimlere ulaşmış olması gerekmektedir. Postalardaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır.

7490/1-1

İşte atama duyurusu:

Harran Üniversitesi Rektörlüğünden

Üniversitemiz Birimlerinde ve Hastanelerinde özel bütçeden istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28/06/2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’ da yer alan ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda toplam 406 (dört yüz altı) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I ) GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
1) Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48/A maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
3) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak veya tecilli olmak.
4) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.
5) KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.
6) Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
7) Başvuracak adaylardan lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS (P3) puanı, ön lisans mezunları için 2024 KPSS(B) grubu KPSS (P93) puanı ve lise mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS (P94) puan türlerinden en az 60 ve üzeri puan almak.
8) Başvuracak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 (B) maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü gereğince halen kamu kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 (B) maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışanlar Üniversitemiz ilanına aynı unvanda başvuru yapamaz Ancak ilgili mevzuat gereğince usule uygun olarak istifa edip 1 (bir) yıllık süre şartına tabi tutulmadan istihdam edilebilecek olanlar bu durumu belgelendirmek koşulu ile ilana başvuru yapabileceklerdir. Aksi takdirde bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı istenecektir.)
9) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
10) Tüm pozisyonlar için haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayacak şekilde ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı çalışmasına engel durumu bulunmamak.
11) Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esasların; Ek madde 3'te "Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz." hükmü yer aldığından söz konusu personelin kurumlar arası yer değişikliği hakkı bulunmamaktadır.
12) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuracak adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak, 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan şartları taşıması ve Özel Güvenlik Görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (İlan tarihi itibariyle en az 6 ay geçerlilik süresi bulunması gerekmektedir.) Adayların 24 (yirmi dört) saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumunun olmaması gerekmektedir.
13) Üniversitemiz hastanelerinde istihdam edilecekler için, 7/24 kesintisiz hizmet sunma zaruriyeti nedeniyle, öncelikle hastanelerin acil, ameliyathane, yoğun bakım, pandemi poliklinikleri/klinikleri, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle işlem yapılan birimleri olmak üzere; tüm birimlerinde istihdam edilecek kişilerin nöbet usulü çalışma planları ile gece nöbeti tutmasında veya gece vardiyasında çalışmasında sağlık, sosyal veya ailevi durumu açısından mâni hali bulunmamak.
14) “Destek Personeli” kadrosuna başvuracak adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak, Üniversitemizin tüm birimlerinin ve çevre temizlik (kapalı ve açık alan) hizmetlerinin yürütülmesi amacı ile istihdam edileceğinden adayların iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumunun olmaması gerekmektedir.
15) Özel şartlarda istenilen Sertifika, Belge ve Hizmet sürelerinin ilanın Resmi Gazete’de yayımlanma tarihinden önce sağlanıyor olması gerekmektedir. İlan tarihinden sonra alınan belge ve sertifikalar değerlendirmeye alınmayacaktır.
16) "Eczacı" pozisyonuna başvuracak adaylardan Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar uyarınca KPSS puan şartı aranmamaktadır. Aday sayısının pozisyon sayısından fazla olması durumunda bu pozisyon için sözlü sınav yapılacak olup, ayrıca duyuru yapılacaktır.
II) BAŞVURU ŞEKLİ
1) Başvurular, e-Devlet üzerinden “Harran Üniversitesi Rektörlüğü – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 31/07/2026 - 14/08/2026 tarihleri arasında yapılacaktır.
2) Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
3) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapanların başvuruları iptal edilecektir.
4) Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
5) Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir..." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.
6) 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.
7) İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
8) Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.
9) Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında mesleki deneyim belgesi, sertifika, kimlik kartı vb. belge şartı aranan unvana başvuracak adayların, ilgili gerekli resmi belgelerini, kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında "Ek Dosya" sekmesi alanında bulunan "Ek Belgeler" alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
10) Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, daha sonra beyanda bulundukları belgelerin (öğrenim belgesi, istenen unvanlar için deneyim ve/veya eğitim, kurs belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.
11) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Ek Dosya” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.
III) DİĞER HUSUSLAR
1) 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmî Gazete' de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır.)
2) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
3) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
4) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
5) Bu ilanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
IV) BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI
KPSS puan sıralaması sonrasında asıl ve yedek sonuçları ile atama için talep edilen evraklar www.harran.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır. Belirtilen kadro sayısının 1 (bir) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asıl olarak kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar bu bilgilere Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden ulaşabilecektir.
V) İLETİŞİM
Bilgi için: Personel Daire Başkanlığı: 0 414 318 30 00 Dahili :2411-2262-2057
lan Tarihi : 31.07.2026
Son Başvuru Tarihi : 14.08.2026

DABİS Nedir?

DABİS, mezunların işgücü piyasası performanslarını değerlendiren göstergelerden oluşan objektif veriye dayalı bir karar destek sistemidir. Kariyer danışmanlığı desteğinin bir araya gelmesiyle oluşturulan DABİS, ortaöğretim ve yükseköğretim süreçlerine geçiş yaparken genç yeteneklere modern ve kanıta dayalı tercihler yapma imkânı sunar.

DABİS 19 farklı işgücü piyasası performans göstergesi üzerinden ortaöğretim ve yükseköğretim istihdam profillerini içerir.

Bu göstergeler:

• İstihdam Dinamikleri Göstergeleri
• Nitelikli İşgücü Göstergeleri
• Girişimcilik Ekosistemi Göstergeleri

olmak üzere üç kategoride sunulmaktadır.

Eğitimde; oyunlaştırılmış içerikler, simülasyonlar, etkileşimli haritalar, infografikler, açık uçlu etkinlikler ve yapay zekâ destekli farklılaştırılmış öğretim uygulamalarına yönelik örneklere yer veriliyor. Tüm öğretmenlere yönelik hazırlanan seminer, derslerin amaçları ve öğrenme çıktılarıyla uyumlu, etkileşimli ve öğrenci odaklı içeriklerin geliştirilmesini desteklemeyi hedefliyor. Uygulama ağırlıklı eğitimle öğretmenlerin yapay zekâ araçlarını pedagojik amaçlarla etkili kullanmaları ve öğrenme ortamlarını zenginleştirmeleri amaçlanıyor.

MEB'den yapılan resmi açıklama şöyle:

Bakanlığımıza bağlı okul ve kurumlarda görev yapan tüm öğretmenlere yönelik hazırlanan seminerle öğretmenlerin; derslerin amaçları, öğrenme çıktıları ve öğrenci ihtiyaçlarıyla uyumlu, etkileşimli ve farklılaştırılmış eğitsel içerikler tasarlayabilmeleri hedeflenmektedir.

Bir tanıtım ve 18 uygulama videosundan oluşan eğitimde; oyunlaştırılmış etkileşimli içerik ve simülasyon üretimi, etkileşimli harita ve veri tabanlı grafik hazırlama, açık uçlu yazma ve dinleme etkinlikleri, tanılayıcı dallanmış ağaç, paragraf sıralama, etkileşimli sohbet, sunum, eşleştirme ve infografik hazırlama gibi başlıklara yer veriliyor. Ayrıca ders içi farklılaştırmaya yönelik yapay zekâ destekli içerik geliştirme uygulamaları örneklerle ele alınmaktadır.

Uygulama ağırlıklı olarak yapılandırılan seminerin, öğretmenlerin yapay zekâ araçlarını pedagojik amaçlar doğrultusunda bilinçli ve etkili biçimde kullanmalarına; öğrenme ortamlarını özgün, dinamik ve etkileşimli materyallerle zenginleştirmelerine katkı sağlaması amaçlanmaktadır.

29 Temmuz 2026 tarihinde erişime açılan seminere, öğretmenler ÖBA üzerinden giriş yaparak katılabilir.

Eğitime ulaşmak için tıklayınız.

T.C.
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Personel Dairesi Başkanlığı

Sayı: E-94221838-900-50069
Konu: Memurların Karşılıklı Olarak Naklen Atanmaları

31.07.2026

TÜM DEVLET ÜNİVERSİTELERİNE

Bilindiği üzere Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme'nin Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme Bölümünün 34 üncü maddesinde idari personelin yükseköğretim kurumlarında naklinin kolaylaştırılması hususu düzenlenmiş olup bu maddede "Devlet yükseköğretim kurumlarında 657 sayılı Kanun kapsamında görev yapan aynı unvanlı memurların yükseköğretim kurumları arasında karşılıklı naklen atanmalarının bilgi işlem teknolojileri kullanılarak kolaylaştırılması konusunda taraflarla birlikte çalışma yapılacaktır." hükmü yer almaktadır.

Bu kapsamda, devlet yükseköğretim kurumlarının memur kadrolarında görev yapan idari personelden karşılıklı naklen atanmak suretiyle bir başka yükseköğretim kurumuna geçiş yapmak isteyen naklen atanma yasağı kapsamında olmayan personelin, karşılıklı naklen atanma tercih işlemleri 05.08.2026-21.08.2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

Tercih yapmak isteyenlerin pbs.yok.gov.tr adresinde yer alan Personel Bilgi Sistemi'ne e-Devlet kimlik doğrulama yöntemi ile giriş yapması gerekmektedir. Sisteme giriş işleminin tamamlanmasının ardından, "Bireysel İşlemler" menüsü altında bulunan "Karşılıklı Naklen Atanma İşlemleri" sekmesi üzerinden en fazla üç tercih yapılabilecektir. İstanbul ili haricindeki üniversitelerde görev yapan idari personel aynı il içerisinde yer alan üniversiteleri naklen atanmak için tercih edemeyecektir.

Personelin karşılıklı naklen atanma tercihinde bulunabilmesi için, kadro bilgilerinin Üniversiteniz Personel Daire Başkanlığı tarafından Personel Bilgi Sistemi'ne eksiksiz ve güncel olarak kaydedilmesi ve tercihleri girilecek personelin bulunduğu kadro unvanına atanmaya esas öğrenim bilgisinin girilmesi gerekmektedir.

Daha önce igps.yok.gov.tr adresi üzerinden gerçekleştirilen veri giriş işlemleri, bundan böyle pbs.yok.gov.tr adresindeki Personel Bilgi Sistemi'ne giriş yapıldıktan sonra erişilebilen "Personel İşlemleri" menüsü üzerinden yürütülecektir. Söz konusu menüye yalnızca "Üniversite İdari Personel (İGPS)" rolüne sahip kullanıcılar erişebilecektir.

Bununla birlikte eşleşmeye veya atanmaya hak kazandığı halde atanmaktan vazgeçenlerin eşleştikleri personelin de mağduriyetine sebep olduğu anlaşıldığından, karşılıklı eşleşenlerden atanmaktan vazgeçenlerin bir sonraki eşleşmede tercihleri alınmayacaktır.

Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.

Doğrulama Kodu: CB240E38-40A2-4012-9A0D-19CCDE91D3B88

Doğrulama Adresi: https://www.turkiye.gov.tr/yok-ebys

Üniversiteler Mah. 1600. Cad. No:10 06800 Bilkent Ankara-Türkiye
Telefon: (0312) 298 70 00
Faks: (0312) 266 47 59
KEP Adresi: yok@hs01.kep.tr

Bilgi için: Yasemin ALICI
Şef
Telefon No: (312) 298 75 71

(1/2)

Meteoroloji Genel Müdürlüğü tarafından yapılan son değerlendirmelere göre: Ülkemizin kuzeydoğu kesimlerinin parçalı, yer yer çok bulutlu, Doğu Karadeniz kıyıları, Ordu, Artvin, Kars ve Ardahan çevreleri ile Samsun'un iç, Iğdır’ın güney, Ağrı’nın doğu kesimlerinin sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, diğer yerlerin az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

HAVA SICAKLIĞI: Önemli bir değişiklik beklenmiyor.

RÜZGAR: Genellikle kuzey, yarın (Cumartesi) güney ve doğu kesimlerde güney yönlerden hafif ara sıra orta kuvvette, Marmara, Kuzey Ege ile İç Anadolu’nun doğusunda kuzey yönlerden kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına (30-70 km/sa) şeklinde esmesi bekleniyor.

UYARILAR

KUVVETLİ RÜZGAR VE FIRTINA UYARISI: Rüzgarın, Marmara, Kuzey Ege ile İç Anadolu’nun doğusunda kuzey yönlerden kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına (30-70 km/sa) şeklinde esmesi beklendiğinden yaşanabilecek olumsuzluklara karşı dikkatli ve tedbirli olunması gerekmektedir.

BÖLGELERİMİZDE HAVA

MARMARA

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor. Rüzgarın bölge genelinde kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına (30-70 km/sa) şeklinde esmesi bekleniyor.

BURSA 19°C, 32°C

Az bulutlu ve açık

ÇANAKKALE 22°C, 31°C

Az bulutlu ve açık

İSTANBUL 22°C, 29°C

Az bulutlu ve açık

KIRKLARELİ 19°C, 29°C

Az bulutlu ve açık

EGE

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor. Rüzgarın, kuzey kesimlerde kuzey yönlerden kuvvetli ve yer yer kısa süreli fırtına (30-70 km/sa) şeklinde esmesi bekleniyor.

A.KARAHİSAR 16°C, 30°C

Az bulutlu ve açık

DENİZLİ 23°C, 38°C

Az bulutlu ve açık

İZMİR 23°C, 37°C

Az bulutlu ve açık

MUĞLA 24°C, 35°C

Az bulutlu ve açık

AKDENİZ

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

ADANA 24°C, 36°C

Az bulutlu ve açık

ANTALYA 27°C, 37°C

Az bulutlu ve açık

BURDUR 18°C, 34°C

Az bulutlu ve açık

HATAY 25°C, 35°C

Az bulutlu ve açık

İÇ ANADOLU

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor. Rüzgarın, doğu kesimlerinde kuzey yönlerden kuvvetli (30-50 km/saat) olarak esmesi bekleniyor.

ANKARA 14°C, 30°C

Az bulutlu ve açık

ESKİŞEHİR 14°C, 31°C

Az bulutlu ve açık

KONYA 16°C, 30°C

Az bulutlu ve açık

NEVŞEHİR 11°C, 28°C

Az bulutlu ve açık

BATI KARADENİZ

Parçalı ve az bulutlu geçeceği tahmin ediliyor.

BOLU 10°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu

DÜZCE 14°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu

KASTAMONU 9°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu

ZONGULDAK 17°C, 26°C

Parçalı ve az bulutlu

ORTA ve DOĞU KARADENİZ

Parçalı ve çok bulutlu, Doğu Karadeniz kıyıları, Ordu ve Artvin çevreleri ile Samsun’un iç kesimlerinin yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

AMASYA 17°C, 28°C

Parçalı bulutlu

RİZE 20°C, 28°C

Parçalı ve çok bulutlu, aralıklı ve yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

SAMSUN 20°C, 29°C

Parçalı ve çok bulutlu, iç kesimleri yarın (Cumartesi) yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

TRABZON 21°C, 26°C

Parçalı ve çok bulutlu, yarın (Cumartesi) öğle saatlerinde yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

DOĞU ANADOLU

Parçalı ve az bulutlu, kuzeydoğu kesimlerinin yer yer çok bulutlu, Kars ve Ardahan çevreleri ile Iğdır’ın güney, Ağrı’nın doğu kesimlerinin yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ERZURUM 17°C, 32°C

Parçalı bulutlu

KARS 14°C, 29°C

Parçalı ve çok bulutlu, yarın (Cumartesi) öğle saatlerinde yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

MALATYA 22°C, 40°C

Az bulutlu

VAN 18°C, 32°C

Parçalı ve az bulutlu

GÜNEYDOĞU ANADOLU

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

DİYARBAKIR 24°C, 43°C

Az bulutlu ve açık

MARDİN 31°C, 40°C

Az bulutlu ve açık

SİİRT 27°C, 41°C

Az bulutlu ve açık

ŞANLIURFA 29°C, 42°C

Az bulutlu ve açık

DENİZLERDE HAVA

Marmara ve Ege'de fırtına; Batı Karadeniz’de fırtınamsı rüzgar bekleniyor.

KARADENİZ

Hava Durumu: Parçalı ve çok bulutlu, Doğu Karadeniz sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, Rüzgar: Batı Karadeniz'de doğu ve kuzeydoğudan 4 ila 6, yer yer 7; Doğu Karadeniz'de kuzey ve kuzeybatıdan, doğusu güneybatıdan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, batısı yer yer 3,0 m, Görüş: İyi, yağış anında orta.

MARMARA

Hava Durumu: Parçalı ve az bulutlu, Rüzgar: Doğu ve kuzeydoğudan 5 ila 7, güneyi yer yer 8 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, yer yer 3,0 m, Görüş: İyi.

EGE

Hava Durumu: Az bulutlu ve açık, Rüzgar: Kuzey Ege'de kuzey ve kuzeydoğudan 5 ila 7, yer yer 8; Güney Ege'de kuzey ve kuzeydoğu, güneyi kuzeybatıdan 4 ila 6, kuzeyi 5 ila 7, yer yer 8 kuvvetinde, Dalga: 1,5 ila 2,5 m, Orta ve Kuzey Ege yer yer 2,5 ila 3,5 m, Görüş: İyi.

AKDENİZ

Hava Durumu: Az bulutlu ve açık, Rüzgar: Batı Akdeniz'de batı ve güneybatıdan, Antalya Körfezinde kuzeydoğudan 3 ila 5; Doğu Akdeniz'de batı ve güneybatıdan, sabah saatlerinde batısı kuzeydoğudan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, Görüş: İyi.

VAN GÖLÜ

Hava Durumu: Az bulutlu ve açık, Rüzgar: Doğu ve kuzeydoğudan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 0,50 ila 0,75 m, Görüş: İyi.

T.C. Milli Eğitim Bakanlığı - Sonuç Açıklama Sistemi üzerinden açıklandı.

Sonuçlara ulaşmak için: T.C. Milli Eğitim Bakanlığı - Sonuç Açıklama Sistemi bağlantısına tıklayınız.

MÜTEAHHİT TEK TEK ANLATTI
Ankara Batı Cumhuriyet Başsavcılığının 2026/40163 sayılı soruşturması kapsamında müşteki olarak ifade veren inşaat firması sahibi F.K., Etimesgut Belediyesinde ruhsat işlemleri üzerinden toplandığını ileri sürdüğü paraların bir bölümünün İstanbul’a gönderildiğini söyledi.

F.K., rüşvet olarak alındığını belirtiği paraların miktarına göre paylaştırıldığını ifade ederek, “Paraların bir kısmı belediye içerisinde, diğer kısmı İstanbul’da CHP yönetimi tarafından pay edilir” diye konuştu.

Müşteki, İmar Müdürü Serpil Zengin’in iletişim ve seyahat kayıtlarının incelenmesini istedi. Zengin’in belirli aralıklarla İstanbul’a giderek paraları dağıttığını öne süren F.K., bu seyahatlerin ayda birkaç kez gerçekleştirildiğini bildirdi.

500 BİN DOLAR, 320 BİN DOLAR, 160 BİN DOLAR
F.K., ifadesinde ruhsat işlemleri karşılığında talep edildiğini veya ödendiğini bildiği yüksek miktarları tek tek anlattı.

Müştekinin ifadesine göre;

E.G., bölgede yaptığı 2 bin dairelik proje için mimarlar aracılığıyla 500 bin dolar verdi.
A.T.’den 32 villalık projesi karşılığında 320 bin dolar istendi ancak bu talep kabul edilmedi.
A.A., Bağlıca’daki 8 villalık projesi için 160 bin dolar verdi.
M.A.’nın Yapracık’taki 1+1 konut projesi için mimarlar üzerinden 7 milyon lira teslim etti.

F.K., E.A. ve E.K. başta olmak üzere başka müteahhitlerden de ruhsat işlemlerinin tamamlanması karşılığında para talep edildiğini savundu.

RUHSAT KARŞILIĞI 5-6 MİLYON LİRA TALEBİ
F.K., Bağlıca’da yürüttüğü 34 villalık projenin ruhsat sürecinde İmar Müdürü Serpil Zengin tarafından belediyeye çağrıldığını belirtti. Zengin’in odasında yapılan görüşmede kendisinden ruhsat karşılığında 5 ila 6 milyon lira istediğini iddia eden müşteki, bu talebi kabul etmediğini ve aralarında tartışma yaşandığını anlattı.

F.K., daha sonra Belediye Başkan Yardımcısı Mutlu Kerimoğlu’nun kendisini makamına davet ettiğini belirterek, Kerimoğlu’nun da ruhsat işlemi karşılığında açıkça 4 milyon lira istediğini ifade etti. Müşteki, Kerimoğlu’nun para talebinin Erdal Beşikçioğlu’nun bilgisi ve talimatı doğrultusunda yapıldığını söylediğini kaydetti.

BEŞİKÇİOĞLU: “İKİ OTOBÜS PARASINI GETİRECEKSİN”
İfadedeki en dikkat çekici iddialardan biri, Etimesgut Belediyesi önünde Erdal Beşikçioğlu ile F.K. arasında gerçekleştiği öne sürülen görüşme oldu. Müşteki, belediye önünde karşılaştığı Erdal Beşikçioğlu’nun kendisine ruhsat karşılığında para vermediğini söylediğini kaydetti.

F.K., Beşikçioğlu’nun belediyenin yeni aldığı otobüsleri göstererek: “İş yapmaya devam etmek istiyorsan iki tane otobüs parasını bana getireceksin.” dediğini bildirdi. F.K., talebi kesin bir dille reddettiğini ve bunun üzerine aralarında tartışma çıktığını anlattı.

PARALAR DOLAR VE ALTIN OLARAK ELDEN ALINDI
F.K., para tahsilatlarının belediyenin İmar Müdürlüğünde çalışan bazı mimarlar aracılığıyla yapıldığını kaydetti. Müştekinin anlatımına göre mimarlar, müteahhitlerle sivil araçlarda yüz yüze görüşüyor; talep edilen paralar dolar veya altın olarak elden teslim alınıyordu.

F.K., özellikle 1+1 daire projelerinin onay tarihlerinden önceki banka hareketlerinin incelenmesi hâlinde şüpheli para trafiğinin ortaya çıkarılabileceğini belirtti. Müşteki, bu yapının Erdal Beşikçioğlu ile Mutlu Kerimoğlu’nun bilgisi ve kontrolü altında faaliyet gösterdiğini kaydetti.

ZABITA MÜDÜRÜ, “BRANDA”YI İNDİRMEMEK İÇİN 100 BİN LİRA İSTEDİ
F.K., Yapracık’taki 260 dairelik projesinde bulunan reklam brandalarının yerinde kalması için Zabıta Müdürü Zülküf Sancar’ın kendisinden 100 bin lira istediğini söyledi. Talebi kabul etmemesinin ardından zabıta ekiplerinin inşaat alanına gönderildiğini belirten müşteki, reklam brandalarının tamamının söküldüğünü anlattı.

Müşteki, zabıta ekiplerinin farklı tarihlerde inşaat alanına gelerek para istediğini; ödeme yapılmaması hâlinde inşaatın devamını engelleyecek işlemler tesis edeceklerini söylediklerini beyan etti. F.K., olayların çalışanları tarafından görüntülendiğini ve video kayıtlarının savcılığa sunduğu CD içerisinde bulunduğunu ifade etti.

DERNEK ÜZERİNDEN “RUHSAT TAHSİLATI” İDDİASI
Müşteki F.K., rüşvet ağı olarak nitelendirdiği yapının Etimesgut Müteahhitler Derneği üzerinden de işletildiğini ileri sürdü. F.K., ruhsat alamayan müteahhitlerin derneğe yönlendirildiğini söyledi.

Müşteki, ruhsat işlemlerinin hızlandırılması vaadiyle para alındığını, daha sonra bu paranın belediye başkanı dâhil olmak üzere belediyedeki yöneticiler arasında paylaştırıldığını belirtti.

ETİMESGUT BELEDİYESİ MÜTEAHHİTLERE ‘KÖK SÖKTÜRÜYORDU’
Daha önce devam eden ruhsat ve iskân işlemlerinin zarar görmesinden çekindiği için ayrıntılı beyanda bulunamadığını anlatan F.K., Etimesgut Belediyesinin kendilerine “kök söktürdüğünü” belirterek şikâyetçi olmaya karar verdiğini söyledi.

F.K., kendisinden rüşvet talep ettiğini ileri sürdüğü kişilerden davacı ve şikâyetçi oldu. Ankara Batı Cumhuriyet Başsavcılığınca müştekinin sunduğu ses ve görüntü kayıtları ile mali, seyahat ve iletişim verilerinin incelenmesi bekleniyor.

Ticaret Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, Türkiye'ye giriş yapmak üzere limana gelen bir konteyner, risk analizi ve hedefleme çalışmaları kapsamında şüpheli bulunarak detaylı incelemeye alındı.

Aramalarda, ticari yüklerin arasına gizlenmiş toz halindeki maddeler tespit edildi. Gümrükler Muhafaza Kriminal Laboratuvar Müdürlüğü'nde yapılan analizler sonucunda ele geçirilen maddenin yaklaşık 3 ton pregabalin olduğu belirlendi.

Olayla ilgili soruşturmanın ilgili Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde sürdürüldüğü belirtilirken, soruşturmanın çok yönlü olarak devam ettiği bildirildi.

Ticaret Bakanlığı açıklamasında, Gümrükler Muhafaza ekiplerinin gelişmiş risk analizi sistemleri, teknolojik altyapı ve etkin denetim kapasitesiyle başta uyuşturucu kaçakçılığı olmak üzere tüm kaçakçılık faaliyetlerine karşı ilgili kolluk birimleriyle koordinasyon içinde mücadelesini kararlılıkla sürdürdüğü vurgulandı.

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde, İl Emniyet Müdürlüğü Siber Suçlarla Mücadele ve İstihbarat Şube Müdürlüğü ekiplerinin yürüttüğü soruşturmada, örgüt üyelerinin daha önce kullandıkları villa ve güvenlikli site daireleri yerine, öğrencilerin yoğun olarak yaşadığı Buca ilçesindeki evleri kiralayarak yasa dışı bahis faaliyetlerini bu adreslerden yönettiği belirlendi.

Soruşturmaya göre şüpheliler, kendilerini ev sahiplerine öğrenci olarak tanıtarak kiraladıkları evlere telefon, bilgisayar, tablet ve çok sayıda SIM kart taşıdı. Yurt dışı merkezli yasa dışı bahis sitelerinden yönetici yetkisi alan örgüt üyelerinin, bu evleri operasyon merkezi olarak kullandığı tespit edildi.

Vardiyalı çalışma ve Telegram üzerinden talimat

Polis ekiplerinin incelemelerinde, farklı mahallelerde kiralanan 9 evde kalan kişilerin referansla seçildiği, birbirlerini önceden tanımadıkları ve vardiyalı şekilde bahis sistemini yönettikleri belirlendi. Para trafiğinin ise mesajlaşma uygulamaları üzerinden örgüt yöneticilerinin talimatları doğrultusunda organize edildiği öne sürüldü.

Bahis sitelerinin erişime kapatılması halinde ise yeni internet adreslerinin kısa sürede devreye alınarak kullanıcıların VPN aracılığıyla bu adreslere yönlendirildiği tespit edildi.

2 milyar liralık para trafiği

Soruşturma kapsamında örgütün, başkalarına ait banka hesaplarını kiralayarak yasa dışı bahis gelirlerini çok sayıda hesap arasında transfer ettiği, ayrıca dijital izlerini gizlemek amacıyla farklı kişilere ait banka kartları ve yabancı ülkelere kayıtlı GSM hatları kullandığı belirlendi.

Siber Suçlarla Mücadele ekipleri, incelenen hesaplarda yaklaşık 2 milyar liralık yasa dışı para trafiği tespit ederken, bu ağla bağlantılı diğer şüphelilerin yakalanmasına yönelik çalışmaların sürdüğü bildirildi.

21 Temmuz'da İzmir, Aydın, Balıkesir ve Tekirdağ'da düzenlenen eş zamanlı operasyonda 34 şüpheli gözaltına alınmış, aralarında örgüt elebaşının da bulunduğu 20 kişi tutuklanmıştı. Operasyonlarda çok sayıda dijital materyal, SIM kart, banka kartı ve bir ruhsatsız tabanca ele geçirilmişti.

Sınav süreçlerine ilişkin detaylar Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi üzerinden adayların erişimine açıldı.

Sınav 27 Eylül 2026 Tarihinde Yapılacak
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda yargı sisteminin geleceğine katkı sunacak olan HMGS/2 ve İdari Yargı Ön Sınavı'nın uygulama takvimi netleşti. Bakan Gürlek'in verdiği bilgilere göre her iki sınav da 27 Eylül 2026 tarihinde eş zamanlı olarak gerçekleştirilecek.

Başvuru ve Geç Başvuru Tarihleri Belirlendi
Sınava katılmak isteyen adaylar için başvuru takvimi de detaylandırıldı. Sürece ilişkin önemli tarihler şu şekilde sıralandı:

Resmi Başvuru Tarihleri: Adaylar başvurularını 11 - 19 Ağustos 2026 tarihleri arasında tamamlayabilecek.

Geç Başvuru Günü: Belirtilen tarihlerde başvuru yapamayan adaylar için 26 Ağustos 2026 tarihinde tek günlük geç başvuru imkanı sunulacak.

"Güven Veren ve Nitelikli Yargı Vurgusu"
Açıklamasında sınavın önemine değinen Adalet Bakanı Akın Gürlek, hukukun üstünlüğünü esas alan ve kamuoyuna güven veren bir yargı mekanizmasının yetişmiş insan gücüyle mümkün olduğunu belirterek, sınava girecek tüm adaylara başarı temennilerini iletti.

Düzenlemeye göre, mevcut sistemde motor silindir hacmi, motor gücü, emisyon, menzil ve matrah gibi kriterlere göre oran bazlı hesaplanan ÖTV'ye alt sınır uygulanacak. Hesaplanan ÖTV tutarının belirlenen asgari maktu verginin altında kalması halinde, vergi asgari tutar üzerinden tahsil edilecek. Hesaplanan verginin daha yüksek olması durumunda ise mevcut oran bazlı sistem uygulanmaya devam edecek.

Asgari vergi tutarları belirlendi

Yeni düzenleme kapsamında:

• Binek otomobiller için asgari maktu ÖTV tutarı 100 bin lira olarak belirlendi.
• Elektrik motor gücü 4 kilovat ve üzerindeki bazı L sınıfı üç ve dört tekerlekli motorlu araçlar için ise asgari maktu vergi 30 bin lira olacak.

Buna karşılık, elektrik motor gücü 4 kilovatın altındaki L sınıfı araçlar, içten yanmalı motorlu L sınıfı araçlar, iki tekerlekli motosikletler ile tarım ve orman traktörleri düzenleme kapsamı dışında bırakıldı.

Mevcut araç fiyatlarında değişiklik beklenmiyor

Hazine ve Maliye Bakanlığı, halen satışta bulunan araçlarda mevcut mevzuata göre hesaplanan ÖTV tutarlarının belirlenen asgari maktu sınırların üzerinde kaldığını belirterek, düzenlemenin mevcut araç fiyatları ve vergi yükü üzerinde doğrudan bir değişiklik oluşturmasının öngörülmediğini açıkladı.

Cumhurbaşkanı'na yetki verildi

Kanunla birlikte Cumhurbaşkanı'na, belirlenen asgari maktu vergi tutarlarını veya yeniden değerleme oranıyla artırılmış tutarları, yasal sınırlar çerçevesinde 10 katına kadar artırma ya da sıfıra kadar indirme yetkisi tanındı.

Yetkililer, düzenlemenin mevcut dönemde vergi artışı amacı taşımadığını, otomotiv sektöründe ileride yaşanabilecek gelişmelere karşı hızlı idari karar alınabilmesi ve olası rekabet dengesizliklerine müdahale edilebilmesi amacıyla hayata geçirildiğini bildirdi.

Yeni düzenlemeyle birlikte, il içi özür grubu atamalarında uygulanan ilçe grubu şartı kaldırıldı. Böylece il içinde mazeret nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan öğretmenlerin başvuru sürecindeki önemli bir kısıtlama sona ermiş oldu.

Ön başvuruların tamamlanmasının ardından süreç, il içi atamalarla başlayacak, daha sonra iller arası özür grubu yer değişikliği işlemleri gerçekleştirilecek.

İl içi özür grubu atama takvimi

• Tercih başvuruları: 3-4 Ağustos 2026
• Atama sonuçları: 5 Ağustos 2026
• İlişik kesme işlemleri: 6 Ağustos 2026

İller arası özür grubu atama takvimi

• Tercih başvuruları: 6-10 Ağustos 2026
• Atama sonuçları: 11 Ağustos 2026
• İlişik kesme işlemleri: 12 Ağustos 2026

Milli Eğitim Bakanlığı, takvim doğrultusunda öğretmenlerin tercih, atama ve ilişik kesme işlemlerinin belirtilen tarihlerde gerçekleştirileceğini bildirdi.

Raporda, Türkiye ekonomisinin net finansal pozisyon açığının gayri safi yurt içi hasılaya (GSYH) oranının bir önceki döneme göre 0,7 puan artarak yüzde 23,2'ye yükseldiği belirtildi.

Sektörlerin net finansal işlemleri incelendiğinde, ekonominin bir önceki çeyrekte GSYH'nin yüzde 6,1'i, 2026'nın ilk çeyreğinde ise yüzde 10,2'si oranında net borç aldığı kaydedildi.

Sektörel finansal bilançolara göre, toplam ekonomi finansal açıdan borçlu pozisyonda bulunurken, hane halkı ile dünyanın geri kalanı alacaklı; finansal olmayan kuruluşlar ve genel yönetim ise borçlu konumda yer aldı.

Hane halkının finansal varlıklarında para ve mevduat, yaklaşık yüzde 54'lük payla en büyük kalemi oluştururken, yükümlülüklerin neredeyse tamamı kredilerden meydana geldi.

Finansal olmayan kuruluşlarda ise varlıkların yüzde 51'ini, yükümlülüklerin ise yüzde 49'unu hisse senetleri ve özkaynaklar oluşturdu.

Raporda ayrıca, Türkiye'deki yerleşik sektörlerin toplam borçluluk seviyesinin uluslararası karşılaştırmalarda düşük düzeyde olduğu belirtilirken, kredi ve borçlanma senetlerinden oluşan toplam borcun GSYH'ye oranının 2026'nın ilk çeyreğinde yüzde 94 olarak gerçekleştiği ve bir önceki çeyreğe göre sınırlı artış gösterdiği ifade edildi.

MGM'nin son hava tahminlerine göre, Türkiye'nin batı kesimlerinde rüzgarın kuzey ve kuzeydoğu (poyraz) yönlerinden kuvvetli, yer yer kısa süreli fırtına şeklinde esmesi bekleniyor. Rüzgar hızının saatte 50 ila 80 kilometreye ulaşabileceği tahmin ediliyor.

Sarı kodlu uyarı verilen iller şunlar oldu:

• Balıkesir
• Bursa
• Çanakkale
• Edirne
• İstanbul
• İzmir
• Kırklareli
• Kocaeli
• Sakarya
• Tekirdağ
• Yalova

Meteoroloji, kuvvetli rüzgar ve fırtınanın ulaşımda aksamalar, çatı uçması, ağaç ve direk devrilmesi gibi olumsuzluklara neden olabileceğine dikkat çekerek, vatandaşların ve yetkililerin tedbirli olması çağrısında bulundu.

Sosyal medya hesabından paylaşım yapan Gürlek, yürürlüğe giren düzenlemenin yargı hizmetlerinin daha hızlı, etkin ve verimli şekilde işlemesini hedeflediğini ifade etti.

Bakan Gürlek, "Türkiye Yüzyılı'nı Adaletin Yüzyılı kılma hedefimiz doğrultusunda; hukukun üstünlüğünü esas alan, güven veren, erişilebilir ve öngörülebilir bir adalet sistemi için reform çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz." dedi.

Yargının işleyişini hızlandıran, vatandaşların adalete erişimini kolaylaştıran ve hukuk sistemini güçlendiren düzenlemelerin hayata geçirilmeye devam edeceğini vurgulayan Gürlek, 12. Yargı Paketi'nin bu doğrultuda önemli bir reform niteliği taşıdığını kaydetti.

Açıklamasında kanunun hazırlanması ve yasalaşma sürecine katkı sağlayanlara da teşekkür eden Gürlek, AK Parti Grubu, Cumhur İttifakı ortağı MHP milletvekilleri ve emeği geçen herkese teşekkür ederek, 12. Yargı Paketi'nin Türkiye'ye, millete ve adalet teşkilatına hayırlı olmasını diledi.

Sosyal medya hesabından paylaşım yapan Bakan Gürlek, yürürlüğe giren düzenlemenin yargı hizmetlerinin daha hızlı, etkin ve verimli işlemesini amaçladığını ifade etti.

Gürlek, açıklamasında, "Türkiye Yüzyılı'nı Adaletin Yüzyılı kılma hedefimiz doğrultusunda; hukukun üstünlüğünü esas alan, güven veren, erişilebilir ve öngörülebilir bir adalet sistemi için reform çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz." ifadelerini kullandı.

Yargının işleyişini hızlandıran, vatandaşların adalete erişimini kolaylaştıran ve hukuk sistemini güçlendiren düzenlemeleri hayata geçirmeye devam edeceklerini belirten Gürlek, 12. Yargı Paketi'nin bu hedef doğrultusunda önemli bir adım olduğunu kaydetti.

Bakan Gürlek ayrıca, kanunun hazırlanması ve yasalaşma sürecine katkı sunan AK Parti Grubu, Milliyetçi Hareket Partisi milletvekilleri ve emeği geçenlere teşekkür ederek, 12. Yargı Paketi'nin ülkeye, millete ve adalet teşkilatına hayırlı olmasını temenni etti.

Özgür Özel, bugün CHP'den istifa edip Yeni Parti'nin kuruluş dilekçesine imza atmıştı. Özel, Yeni Partililer ile Hacı Bayram-ı Veli Camisi'nde cuma namazını kıldıktan sonra I. TBMM önüne gidecekti.

Namaz öncesi Özgür Özel'e tepkili olan bazı Kılıçdaroğlu taraftarları gerginlik çıkarttı. Gerginlik sonrası Kılıçdaroğlu destekçisine Sarıgül uçan tekme attı. İşte o görüntüler...

"Partinin teknik kurulumunu milletvekillerimiz ile yapıyoruz, partinin siyasi kuruluşunu ağustos-eylül ayında milletimizle yapacağız. O kuruluş ile birlikte hep birlikte yeni partimize katılacağız." dedi.

Özgür Özel, "Cumayı görelim ya da pazartesi tam rakamı göreceğiz." dedi.

İşte yapılan o paylaşım:

Tercih yapmadan önce mesleki ve teknik eğitimin sunduğu fırsatları keşfedin. 56 alan ve 119 dal hakkında bilgi alabilir, eğitim süreçlerini ve kariyer olanaklarını inceleyerek ilgi ve yeteneklerinize en uygun alanı değerlendirebilirsiniz. 2026 Alan Tanıtım Kataloğu bu yolculukta size rehberlik edecek önemli bir kaynak. Katalog ve diğer dokümanlara ulaşmak için: http://mtegm.meb.gov.tr

"400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan"

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 2010'lu yıllarda FETÖ'nün harp okullarındaki etkisini şöyle değerlendirdi:

"Çünkü bir bakıyorsunuz 400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan, bir bakıyorsunuz 200 küsür öğrenci atılmış. Bunlar anormal, bu kadar sayıda insanın harp okulundan atılmaması lazım. Yani disiplinden, akademik başarısızlıktan ayrılmalar olur ama bu kadar yoğun atılırken dönemin Genelkurmay Başkanının, okul komutanlarının buna dikkat etmemesi bu işin yayılmasını daha da büyütmüştür."

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 15 Temmuz darbe girişimin ardından TSK'den 33 bin subay ve astsubayın ihraç edilmesinin oluşturduğu boşluğu kısa sürede doldurulduğunu açıkladı:

"Bu tabii büyük bir zaaf yarattı başta. Niye? Toplumun belli bir eğitimli kesimi yok oldu. Siz o adamı göndermişsiniz, belli bir eğitim vermişsiniz, pilot yapmışsınız, kurmay subay yapmışsınız. Bu 10 yıl içerisinde biz Milli Savunma Üniversitesi olarak TSK’daki boşluğu önemli ölçüde doldurduk. Halen eksik alanlar var mı var ama çoğunlukla, özellikle genç subaylardaki bütün zaaf ortadan kalktı ve nitekim Milli Savunma Üniversitesinden mezun olan subay ve astsubaylar sayesinde bugün silahlı kuvvetlerimiz değişik bölgelerde operasyonlar yapıyor, gemilerini gönderiyor. Eğer 67 bin kişiyi biz mezun edemeseydik ki, bu askeri harekatlar yapılamazdı. Çok hızlı hareket edildi, TSK’nın, MSB’nin ve Cumhurbaşkanımızın desteğiyle bu hale geldi. Ama ne var kurmay subay sayısı 15 Temmuz öncesine dönmedi ama yakında o da dönecek. Pilot sayısında Türkiye Cumhuriyeti o açığı kapattı, yeni mezun olanlar ve iç kaynaktan gelenlerle birlikte. Çoğunlukla askeri eğitim sistemine FETÖ'nün verdiği zarar ortadan kalktı."

Haluk Levent, gözaltının ardından sağlık kontrolüne götürüldü. Gözaltı sonrası kameralara ilk defa görüntü veren Haluk Levent, sağlık kontrolünün ardından adliyeye götürülüyor.

"Ülkemizin kalkınma hedeflerine ulaşmasında stratejik bir öneme sahip olan mesleki eğitimde, gençlerimizi sektörle buluşturan, üretim süreçlerine doğrudan dâhil ederek güvenle yetişmelerini sağlayan bir eğitim anlayışını benimsiyoruz." diyen Bakan Tekin, iş güvenliği denetiminden olumsuz rapor gelmesi halinde öğrencilerin o iş yerlerine gönderilmeyeceğini bildirdi.

Milliyetçi Hareket Partisi'nin resmi X hesabından 11 Şubat 2023 tarihli MHP Lideri Devlet Bahçeli'nin AHBAP Derneği ile deprem sürecinde devletin hizmetlerinin yeterli olmadığını göstermeye çalışanlar ile ilgili yaptığı konuşma paylaşıldı. MHP Lideri Devlet Bahçeli'nin konuşması “Göz odur ki dağın arkasını göre, akıl odur ki başa geleceği bile.” sözü ile paylaşıldı.

Yerel Yerleştirme Tercih, Nakil ve Takvim Bilgileri

1. Yerel Yerleştirme Tercih Ekranındaki Renkler

Yeşil

Yeşil renk, öğrencinin ikamet adresinin bulunduğu kayıt alanında yer alan okulları gösterir.

Mavi

Mavi renk, öğrencinin ikamet adresine göre komşu kayıt alanında bulunan okulları gösterir.

Kırmızı

Kırmızı renk ise öğrencinin kayıt alanı ve komşu kayıt alanı dışında kalan il içindeki diğer kayıt alanlarına ait okullar ile il dışındaki kayıt alanlarında olan okulları gösterecek.

2. Nakiller ve Tercih Kuralları

1. Nakiller iki dönem sürecek olup yerleştirmelere esas nakiller iki dönemde yapılacak.
2. Her iki dönemde de merkezi sınav puanı ile öğrenci alan okullar için en fazla 3, yerel yerleştirme ile öğrenci alan okullar için en fazla 3, pansiyonlu okullar için en fazla 3 okul tercihinde bulunulabilecek.
3. Daha önce bir kuruma yerleştirme yapılmış öğrencilerin nakil dönemlerinde yerel yerleştirme tercihi yapma zorunluluğu yoktur.

Tercih sayıları:

• Merkezi sınav: 3
• Yerel yerleştirme: 3
• Pansiyonlu okullar: 3

3. Özel Öğretim ve Yetenek Sınavı ile Öğrenci Alan Okullar

• Özel öğretim kurumlarının kayıt işlemleri ile yetenek sınavıyla öğrenci alan okulların işlem ve kayıtları Ortaöğretim Kurumlarına Tercih ve Yerleştirme Takvimi'ne göre 13-27 Temmuz 2026 tarihleri arasında tamamlanacak.
• Özel öğretim kurumlarına kayıt işlemini tamamlayan öğrencilere tercih ekranı açılmayacak olup öğrenciler, tercih süresi içinde kayıtlarını iptal ettirmeleri durumunda tercihte bulunabilecek.

4. Sonuçlar ve Boş Kontenjanlar

Sonuçlar

Sonuçlar 5 Ağustos 2026 tarihinde açıklanacak.

Boş kontenjanlar

Yerleştirme sonuçları ve boş kalan kontenjanlar 5 Ağustos 2026 tarihinde meb.gov.tr adresinde ilan edilecek.

Sonuç Tarihi

5 Ağustos 2026

5. Nakil ve Başvuru Takvimi

1. Yerleştirmeye Esas Birinci Nakil Tercih Başvuruları

5-7 Ağustos 2026

Sonuçlar:
10 Ağustos 2026

2. İkinci Nakil Tercih Başvuruları

10-12 Ağustos 2026

Sonuçlar:
14 Ağustos 2026

3. Hiçbir Yere Yerleşemeyen Öğrenciler İçin İl ve İlçe Öğrenci Yerleştirme ve Nakil Komisyonlarına Başvurular

17-26 Ağustos 2026

Komisyonlar yerleştirme işlemlerini 28 Ağustos 2026 tarihinde tamamlayacak.

4. Yatılılık Başvuruları

31 Ağustos-3 Eylül 2026

Yatılılık yerleştirme sonuçları 4 Eylül 2026 tarihinde ilan edilerek e-Pansiyon üzerinden kayıt işlemleri gerçekleştirilecek.

“Güvenli Bir Dünya İçin Riskler ve İpuçları” adlı video serisini izlemek isteyen veliler Velivizyon platformuna buraya tıklayarak izleyebilir.

Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünün açıklaması şöyle:
"Dijital dünyada güvenli adımlar, bilinçli ailelerle başlar. Çocuklarımızı dijital dünyanın fırsatlarından güvenle yararlandırmak için velilere rehber olacak “Güvenli Bir Dünya İçin Riskler ve İpuçları” video serisi Velivizyon’da sizlerle! Siber zorbalıktan güvenli internet kullanımına, dijital ayak izinden çevrim içi risklere kadar pek çok konuda uzman önerileri ve pratik bilgiler bu seride sizleri bekliyor."