Alım yapılacak bazı kadrolar:
- Hemşire: 150
- Destek Personeli (Hizmetli): 115
- Büro Personeli: 10
- Sağlık Teknikeri: 17
- Psikolog: 2
- Diyetisyen: 1
- Fizyoterapist: 1
- Bilgisayar Mühendisi: 1
- Biyomedikal Mühendisi: 1
- Tekniker: 4
- Teknisyen: 4
- Şoför: 4

Balıkesir Üniversitesi Rektörlüğünün Sözleşmeli Personel Alımı İlanı:
SÖZLEŞMELİ (4/B) PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz birimlerinde (Rektörlük, Fakülteler, Yüksekokullar, Enstitüler, Hastane, Merkez Müdürlükleri vb.) istihdam edilmek üzere (giderleri özel bütçeden karşılanacaktır.) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 309 ADET sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:
Genel Şartlar:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.
2. 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve Lisans mezunları için KPSS/P3, Ön Lisans mezunları için KPSS/P93, Lise ve Dengi mezunları için KPSS/P94 puan türlerinde en az 60 puana sahip olmak.
3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
4. Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmamak.
5. Başvuracak adayların durumunun; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.
6. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.
7. Adayların herhangi bir Yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam ediyor (Öğrenci) olmaması.
8. Adaylar Üniversitemizin Balıkesir ili merkez ve ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde (Merkez Çağış Yerleşkesi, Merkez Necatibey, Bigadiç, Sındırgı, Savaştepe, Susurluk, Dursunbey, Kepsut, İvrindi, Edremit, Altınoluk, Burhaniye, Ayvalık Yerleşkelerinde bulunan birimlerde) çalışma şartlarını kabul etmek.

BAŞVURU TAKVİMİ

ONLINE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.
2. 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.
3. İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)
4. Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise deneyim belgesi ve e-Devletten alacakları barkodlu SGK hizmet dökümünü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirtilmiş ONAYLI çalışma belgesini yüklemeleri gerekmektedir.
5. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
6. Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

• Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Balıkesir Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe alım” hizmeti aracılığıyla veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (cbiko.gov.tr) platformu üzerinden 03.08.2026 (00.01) - 17.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.
• Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
• Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026 - 17.08.2026) yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Aday Başvuru Bilgileri" dökümanını en geç 21.08.2026 tarihi 17:00 mesai bitimine kadar ÜNİVERSİTEMİZ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞINA ŞAHSEN teslim etmeleri gerekmektedir.
• Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
• "Aday Başvuru Bilgileri" dökümanını şahsen teslim eden adayların Elektronik ortamda yaptığı başvurular incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin balikesir.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
• İlan edilen pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.
• Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 Sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu sonucun olumlu gelmesi halinde sözleşmeleri yapılarak göreve başlatılacaklardır.
• Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.
• İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
• Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

• Telefon: 0 266 612 14 00 Dahili: 101421 - 101422 - 101455 - 101453
• Mail Adresi: idariper@balikesir.edu.tr

Trakya Üniversitesi Rektörlüğü, üniversitenin çeşitli birimlerinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel statüsünde çalıştırılmak üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara sözleşmeli personel alınacak olup, ücretleri özel bütçeden ödeneceği duyuruldu

.

Trakya Üniversitesi Rektörlüğünün Sözleşmeli Personel Alımı Kontenjanı ve Başvuru Şartları

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtec ilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
d) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya askerlikle ilgisi bulunmamak.
e) Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş olmak veya sözleşmesi fesih edilmemiş olmak.
f) Son başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak.
2. Kamu görevinden çıkartılmamış olmak ve herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda başvurduğu pozisyon ile aynı pozisyonda 4/B’li olarak çalışıyor olmamak ve son 1 (bir) yıl içerisinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmemiş olması veya sözleşme dönemi içerisinde sözleşmesini tek taraflı feshetmemiş olmak.
3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,
4. Çalıştırılmaya hak kazanarak müracaatta bulunan adayların Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca yapılacak Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
5. Tüm adayların 24 (yirmi dört) saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili bir durumunun olmaması gerekmektedir. Atanmaya hak kazanan tüm adaylardan işin niteliği ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerekli sağlık koşullarını taşıyıp taşımadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporları istenecektir. Şartları taşımayanların tespiti halinde göreve başlama işlemleri yapılmayacaktır, göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek olup buna ilişkin beyan formu alınacaktır.
6. Adayların işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi halinde; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esasların ilgili maddesi uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecektir.
7. 2024 KPSS (B gurubu) sınavına girmiş olmak, (Lisans mezunları için KPSS P3, Ön lisans mezunları için KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puan türünde puan almış olmak.)

BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI
1.Destek Personeli (Pozisyon Kodu 112)
a) Görev Tanımı:
 Çalıştığı ünite/servisi (sterilizasyon ve dezenfeksiyon) kullanıma hazır bulundurmak,
 Hastaların muayene, tetkik ve tedavi için hazırlanmasına, tıbbi işlem öncesinde elbiselerinin değiştirilmesine ve işlem sonrasında giyinmesine yardım edilmesi ve benzeri işleri yapmak,
 Sağlık meslek mensubu tarafından belirlenen beslenme programına uygun olarak hastanın beslenmesine yardımcı olmak hasta boşaltım malzemelerini (küvet, sürgü vb) toplamak ve temizlemek,
 Sağlık meslek mensubu tarafından belirlenen egzersiz programının hastaya uygulanmasına yardım etmek,
 Kullanılan malzemelerin hazırlanması, temizliği, dezenfeksiyonu ve uygun şekilde saklanmasında sağlık meslek mensubuna yardım etmek
 Kullanılan aletlerin sterilize edilmesine, kirlenmiş malzemelerin bertaraf edilmesine, tıbbi aletlerin ve malzemelerin kullanıma hazır bulundurulmasına yardım etmek
 Alınan kan, doku veya diğer örneklerin laboratuvara naklini sağlamak
 Hastanın başka bir kliniğe ya da birime transferine yardım ve refakat etmek,
 İlgilendiği hastaların genel durumunda fark ettiği değişiklikleri sağlık meslek mensubuna bildirmek,
 Görev yaptığı birim yöneticisi tarafından verilen, tanımlanmış diğer görev yetki ve sorumlulukları yürütmek.
b) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde “X - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI” için tanımlanan görevleri yapabilmeye engel herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
c) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)
d) İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.

2. Destek Personeli (Pozisyon Kodu 113-114-115)
a) Görev Tanımı:
 Temizlik, basit bakım ve onarım, ısıtma soğutma gibi iklimlendirme hizmetleri, bahçe bakımı ve düzenlenmesi, dağıtım ve taşıma gibi görevler,
 Üniversitemize bağlı birimlerde pencere, masa, aydınlatma armatür vb. yerleri silme temizleme ve süpürme,
 Katı atık ve geri dönüşüm materyallerinin düzenli toplanması ve istif alanlarına taşınması,
 Tuvaletlerin ve ortak kullanım alanlarının günlük olarak temizliği ile eksik malzemelerin tamamlanması,
 Her türlü malzeme, teçhizat ve yükün taşınması,
 Yiyecek-içecek servisi,
 Görev yaptığı birim yöneticisi tarafından verilen benzer iş ve işlemleri yürütmek.
b) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde “X - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI” için tanımlanan görevleri yapabilmeye engel herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
c) 113 pozisyon kodu haricindeki adayların görev yerlerinin belirlenmesinde Üniversitemizin Keşan, İpsala, Uzunköprü, Enez ve Havsa ilçeleri dahil tüm birimlerinin/tesislerinin ihtiyaçları dikkate alınacağından bu birimlerde görev yapmasına engel bir durumu bulunmamak.
d) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)
e) İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.
Not: Görev tanımı adayları bilgilendirmek amacıyla yazılmıştır. Üniversitemiz, iş/işlem ve görev yeri değişikliğine bağlı olarak yeni görev tanımı yapma hakkını saklı tutar.

3. Destek Personeli (Pozisyon Kodu 116)
a) D sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. (Geçerliliği sona ermemiş)
b) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebi yle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)
c) İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.

BAŞVURU TAKVİMİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER
1. Adaylar bu ilanın Resmi Gazetede yayım tarihinden itibaren yukarıdaki takvimde belirtilen süre içerisinde Trakya Üniversitesi –Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden başvurularını yapacaktır. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.
2. Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026-17.08.2026) yapacakları başvuru
sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) Başvurularım sayfasında Bilgiler butonu üzerinden indirebilecekleri Aday Başvuru Bilgileri dokümanını en geç 21.08.2026 günü 17.00’ye kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
3. Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
a) Adaylar platform üzerinden başvuru yaparken KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilecek olup ayrıca bu belgelerin şahsen başvuru aşamasında da teslim edilmesi gerekmektedir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. (Not: Ortaöğretim Kurumlarından 2008 yılı öncesi mezun olan ve Destek Personeli pozisyonuna başvuruda bulunacak adayların diplomaları E-Devlet kapısı üzerinden temin edilemediğinden diplomalarını pdf formatında taranmış halini yüklemeleri gerekmektedir.)
b) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgel erini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:
1. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapanların başvuruları kabul edilmeyerek her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır.
2. Adaylar tarafından online ortamda eklenerek 21.08.2026 Cuma günü 17.00’ye kadar şahsen teslim edilen belgeler ilgili Değerlendirme Komisyonu tarafınca incelenecektir.
3. Adaylar yerleştirme sonuçlarını Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Yedek adaya geçilmesi durumunda, yedek adaylar ve başvuru
süresi Üniversitemiz https://pdb.trakya.edu.tr/ adresinden duyurulacaktır. İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
4. Asıl veya yedek listeden alınmaya hak kazananlar bu haklarından vazgeçmeleri halinde Asıl/Yedek listelerin ilan tarihinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde Feragat dilekçelerini Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.
5. Pozisyon kodu belirtilen her unvan için aranan nitelikleri eksiksiz taşıyan ve ilanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar “asıl” ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar “yedek” aday” belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda, mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliği devam etmesi h alinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınır. Bunların da eşit olması durumunda, kura usulüyle aday belirlenecektir. Son başvuru tarihi itibariyle her bir pozisyon için aranılan nitelikler, genel ve özel şartlara sahip olmayan adayların başvuruları değerlendirilmeye alınmayacaktır.
6. Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilmesi halinde adayların sözleşmeleri yapılmayacaktır. Sözleşme yapılmış ve göreve başlatılmış olsalar bile sözleşmeleri feshedilecek olup, bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edileceğinden bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.
7. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
Not: Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Bartın Üniversitesi'ni Geliştirme ve Destekleme Vakfı aracılığıyla sağlanacak eğitim desteği, YKS başarı sıralamasına göre kademelendirildi. Açıklanan burs paketinin şartları şu şekilde sıralanıyor:

YKS sayısal, sözel ve eşit ağırlık puan türlerinde ilk 5.000 içerisinde yer alıp üniversitenin lisans programlarını ilk sırada tercih eden adaylara aylık 25 bin TL ödeme yapılacak.

Başarı sıralaması 5.001 ile 10.000 arasında olan ve ilgili bölümlere yerleşen öğrencilere aylık 15 bin TL burs verilecek.

Sıralaması 10.001 ile 20.000 arasında bulunup kayıt yaptıran öğrencilere ise aylık 10 bin TL eğitim desteği aktarılacak.

Burs ödemeleri eğitim süresince devam edecek

Üniversite yönetimi tarafından yapılan bilgilendirmede, burs desteğinin akademik başarı kriterlerinin korunması şartıyla lisans eğitimi süresince yılda 9 ay boyunca düzenli olarak hesaplara yatırılacağı belirtildi. Aday öğrencilere sunulan bu teşvik ile üniversitenin akademik başarı çıtasının yükseltilmesi hedefleniyor.

- Polisevi
Kamu: 848 - 1.550 TL
Sivil: 1.317 - 2.200 TL

- Fenerbahçe Öğretmenevi
Kamu: 750 - 1.600 TL
Sivil: 1.500 - 2.650 TL

- Beyoğlu Öğretmenevi
Kamu: 750 - 1.600 TL
Sivil: 1.500 - 2.650 TL

- Çamlıca Öğretmenevi
Kamu: 750 - 1.600 TL
Sivil: 1.500 - 2.650 TL

- Hekimevi
Kamu: 650 - 900 TL
Sivil: 900 - 1.400 TL

- DSİ Misafirhanesi
Kamu: 120 - 850 TL
Sivil: 180 - 1.350 TL

- Karayolları Misafirhanesi
Kamu: 120 - 850 TL
Sivil: 180 - 1.350 TL

- PTT Misafirhanesi
Kamu: 120 TL ve üzeri
Sivil: 180 TL ve üzeri

- Meteoroloji Misafirhanesi
Kamu: 120 TL ve üzeri
Sivil: 180 TL ve üzeri

- İLKSAN Konukevi
Kamu: 750 - 1.600 TL
Sivil: 1.500 - 2.650 TL

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), hayat pahalılığı ve enflasyon karşısında eriyen memur ve emekli maaşlarına dikkat çekmek amacıyla ülke genelinde başlattığı imza kampanyasını tamamladı. Türkiye'nin dört bir yanından toplanan binlerce imza, KESK heyeti tarafından Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na resmi olarak sunuldu.

"Enflasyon farkı zam değildir, acilen ek zam yapılmalı"

Bakanlıklar önünde gerçekleştirilen basın açıklamasında konuşan KESK temsilcileri, TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verilerinin saha gerçekleriyle örtüşmediğini savundu. Gerçekleşen yüksek enflasyon karşısında kamu çalışanlarının alım gücünün dip yaptığını belirten sendika yönetimi, yüzde 35 oranında acil ek zam talebinin bir tercih değil zorunluluk haline geldiğini dile getirdi.

KESK'in öne çıkan temel talepleri

Sendika tarafından bakanlıklara teslim edilen dilekçe metninde kamu çalışanlarının ve emeklilerin şartlarının iyileştirilmesine yönelik şu talepler öne çıktı:

Tüm kamu görevlileri ve emeklilere derhal geçerli olmak üzere yüzde 35 ek zam yapılması.

Vergi dilimi soygununa son verilerek vergi oranının yüzde 15'e sabitlenmesi.

Yoksulluk sınırının üzerinde, insanca yaşamaya yetecek bir temel ücret düzenlemesine gidilmesi.

Tüm ek ödemelerin, seyyanen zamların ve ikramiyelerin taban aylığa ve emekliliğe yansıtılması.

Gelir Dairesi Başkanlığı, Vergi Usul Kanununun 153/A maddesinin üçüncü ve müteakip fıkraları uyarınca istenilen teminatın süresinde verilmemesi veya tamamlanmaması nedeniyle kesilen özel usulsüzlük cezaları kapsama girmeyeceğini de belirtti.

Yararlanma Şartları Neler?

• İhbarnamenin tebliğinden itibaren 30 gün içinde ilgili vergi dairesine başvurulmalı.
• İkmalen, re'sen veya idarece tarh edilen vergi veya vergi farkı ve indirimden kalan vergi ziyaı, usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları vadesinde veya teminat gösterilerek vadesinin bitmesinden itibaren 3 ay içinde ödenmeli.
• İhbarname dava konusu yapılmamalı.

Vergi Cezalarında İndirim Oranları Ne Kadar?

• Vergi ziyaı
• Usulsüzlük
• Özel usulsüzlük

cezalarının yarısı (%50) indirim tutarı olarak belirlendi.

2026 yılında 40.000 Türk lirasını aşmayan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları için cezalarda indirim oranı %50 artırım sonucunda %75 olarak uygulanacağı açıklandı.

Başvuru Nasıl Yapılacak?

İhbarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde dilekçeyle bağlı bulunulan vergi dairesine veya Dijital Vergi Dairesi kullanılarak elektronik ortamda yapılabileceği belirtti.

Ödeme Nasıl Yapılacak?

Tarh edilen vergi ile indirim uygulaması sonrasında tahakkuk eden ceza tutarı; tahakkuk tarihinden başlayarak bir ay içinde veya teminat gösterilmesi durumunda vadesinin bitmesinden itibaren 3 ay içinde ödenmesi gerektiği bildirildi..

Şartların İhlali Halinde Ne olacak?

Vergi ile indirimden arta kalan cezanın süresinde ödenmediğinin tespit edilmesi hâlinde; cezalarda indirim uygulaması ihlal edilmiş sayılır ve indirilen ceza tutarı tekrar tahakkuk ettirilerek ceza eski hâline döner.

• 168 kişi uyarma cezası,
• 23 kişi aylıktan kesme cezası,
• 24 kişi kınama cezası,
• 4 kişi kademe ilerlemesini durdurma cezası,
• 30 kişi yer değiştirme cezası,
• 84 kişi meslekten çıkarma cezası almıştır.
• 98 kişi hakkında soruşturma evrakının işlemden kaldırılmasına,
• 80 kişi hakkında ceza tayinine yer olmadığına,
• 14 kişi hakkında zamanaşımı/ölüm nedenleriyle soruşturma evrakının ortadan kaldırılmasına karar verildiğini açıkladı.

Ayrıca Bakan Gürlek, meslekten çıkarma cezası alanlardan 69 kişi daha önceden başka bir dosyadan meslekten çıkarma cezası da aldığını duyurdu.

Adalet Bakanı Akın Gürlek'in açıklaması şöyle:

Milletimizin huzurunu ve kamu düzenini hedef alan suçlularla ve suç örgütleriyle kararlılıkla mücadele ediyoruz. Adaletin gereğini yerine getirirken kimsenin makamına, unvanına veya nüfuzuna bakmıyoruz. Bu hassasiyetimiz, yargı teşkilatımızın mensupları bakımından da aynen geçerlidir.

Hâkim ve Cumhuriyet savcılarımızın büyük çoğunluğu görevlerini hukuka, vicdana ve meslek onuruna bağlılıkla yerine getirmektedir. Ancak bu sıfatın hiç kimseye ayrıcalık sağlamayacağı da açıktır. Hâkimler ve Savcılar Kurulumuz denetim ve disiplin mekanizmalarını etkin biçimde işletmektedir.

Bu çerçevede HSK İkinci Dairesince 2026 yılında 525 hâkim ve Cumhuriyet savcısı hakkında esasa ilişkin karar alınmıştır. Bunlardan 333’ü hakkında; 168 uyarma, 24 kınama, 23 aylıktan kesme, 4 kademe ilerlemesini durdurma, 30 yer değiştirme ve 84 meslekten çıkarma cezası uygulanmıştır.

Adalet sistemimizin hızını ve etkinliğini artırırken denetim mekanizmalarını daha da güçlendireceğiz. Dışarıda suç örgütleriyle, yargı teşkilatımız içinde ise hukuku ve meslek onurunu zedeleyen her türlü tutumla mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Başvuru şartları ve öğrenim durumları

İlana başvuruda bulunacak adayların taşıması gereken temel kriterler şu şekilde sıralanıyor:

En az 4 yıllık lisans eğitimi veren Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinden ya da bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak.

ÖSYM tarafından yapılan KPSS ilgili puan türünden (KPSS P48) belirlenen taban puanı almış olmak.

Sınavın yapılacağı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Sınav süreci ve başvuru takvimi

Alım süreci iki aşamalı olarak gerçekleştirilecek. Giriş sınavının ilk aşaması olan yazılı sınav, Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından test usulüyle düzenlenecek. Yazılı sınavda başarı gösteren adaylar arasından kontenjan sayısının katı kadar aday sözlü mülakata çağrılacak.

Adaylar başvurularını belirlenen tarihler arasında ÖSYM veya GİB Online Sınav Sistemi üzerinden elektronik ortamda yapabilecek. Sınav yeri, tarihi ve ili bazındaki kontenjan dağılımına ilişkin tüm detayların başkanlığın resmi internet sitesinde ilan edildiği bildirildi.

Uzun yıllardır Afrika kıtasındaki dev altyapı, demiryolu ve havalimanı projelerinde baskın konumunu sürdüren Çin, bölgede artan yeni rekabet dinamikleriyle sınanıyor. South China Morning Post (SCMP) tarafından yayımlanan analize göre, Türkiye ve Körfez ülkeleri, üstlendikleri stratejik projelerle Çin'in kıtadaki hakimiyetine meydan okuyan en önemli aktörler olarak dikkat çekiyor.

Türk şirketleri özellikle demiryolu projelerinde öne çıkıyor

SCMP'nin değerlendirmesinde, Türk müteahhitlik sektörünün özellikle büyük ölçekli demiryolu projelerindeki başarısına vurgu yapıldı. Türk firması Yapı Merkezi'nin Tanzanya'da hayata geçirdiği Darüsselam-Dodoma demiryolu hattının ardından, Uganda hükümeti de finansman süreçlerindeki aksamalar nedeniyle Çinli yüklenici China Harbour Engineering ile sözleşmesini sonlandırarak Malaba-Kampala Standart Hat Demiryolu Projesi'nin ana yüklenicisi olarak Yapı Merkezi'ni tercih etti.

Rekabet avantajları: Uygun iş gücü maliyeti ve sermaye erişimi

Uzmanlar, Türk şirketlerinin Afrika pazarındaki hızlı yükselişini esnek iş yapma modellerine, rekabetçi iş gücü maliyetlerine ve son yıllarda güçlenen uluslararası sermaye erişimine bağlıyor. Çinli şirketler finansman, inşaat ve işletmeyi tek paket halinde sunma avantajını korusa da, Türk firmalarının sunduğu yüksek kalite ve maliyet dengesi Afrika ülkeleri için güçlü bir alternatif oluşturuyor.

Körfez sermayesi de liman ve lojistikte yarışta

Afrika kıtasındaki güç dengelerini değiştiren tek aktör Türkiye değil. Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) merkezli DP World gibi devlerin başı çektiği Körfez sermayesi de özellikle liman, lojistik ve enerji altyapısı yatırımlarıyla Çin'in pazardaki etki alanını daraltan bir diğer unsur olarak öne çıkıyor.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü tarafından yapılan son değerlendirmelere göre; ülkemizin kuzey kesimleri ile Akdeniz’in iç kesimlerinin parçalı yer yer çok bulutlu, Marmara’nın kuzeyi, Batı Karadeniz’in iç kesimleri, Doğu Karadeniz kıyıları, Antalya ve Mersin'in iç kesimleri, Ardahan ile Çorum ve Kars'ın kuzey kesimlerinin sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, diğer yerlerin az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

HAVA SICAKLIĞI: İç kesimlerde biraz artacağı, ülkemiz genelinde mevsim normalleri civarı ve yer yer üzerinde seyredeceği tahmin ediliyor.

RÜZGAR: Genellikle kuzeyli, güney ve doğu kesimlerde güneyli yönlerden hafif, ara sıra orta kuvvette esmesi bekleniyor.

BÖLGELERİMİZDE HAVA

MARMARA

Az bulutlu ve açık zamanla kuzeyi parçalı ve çok bulutlu, akşam saatlerine kadar Kırklareli, Tekirdağ, İstanbul, Kocaeli ve Sakarya çevrelerinin kısa süreli ve yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

BURSA °C, 32°C

Az bulutlu ve açık

ÇANAKKALE °C, 34°C

Az bulutlu ve açık

İSTANBUL °C, 31°C

Az bulutlu ve açık zamanla parçalı ve çok bulutlu, akşam saatlerine kadar kısa süreli ve yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

KIRKLARELİ °C, 31°C

Az bulutlu ve açık zamanla parçalı ve çok bulutlu, akşam saatlerine kadar kısa süreli ve yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

EGE

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

DENİZLİ °C, 39°C

Az bulutlu ve açık

İZMİR °C, 34°C

Az bulutlu ve açık

MANİSA °C, 37°C

Az bulutlu ve açık

MUĞLA °C, 37°C

Az bulutlu ve açık

AKDENİZ

Az bulutlu ve açık, öğle saatlerinden sonra Antalya ve Mersin'in iç kesimlerinin parçalı çok bulutlu ve sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ADANA °C, 35°C

Az bulutlu ve açık

ANTALYA °C, 32°C

Az bulutlu ve açık, zamanla iç kesimlerinin parçalı çok bulutlu ve yerel olarak sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor

BURDUR °C, 36°C

Az bulutlu ve açık

HATAY °C, 33°C

Az bulutlu ve açık

İÇ ANADOLU

Az bulutlu ve açık, kuzey kesimleri parçalı bulutlu, Çankırı'nın kuzey ve batı çevrelerinin öğleden sonra kısa süreli ve yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ANKARA °C, 33°C

Parçalı ve az bulutlu

ÇANKIRI °C, 35°C

Parçalı ve az bulutlu, öğle saatlerinden sonra kuzey kesimleri yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

ESKİŞEHİR °C, 32°C

Parçalı ve az bulutlu

KONYA °C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu

BATI KARADENİZ

Az bulutlu ve açık, zamanla parçalı ve yer yer çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra Düzce, Bolu, Karabük ve Kastamonu çevreleri ile Sinop'un iç kesimlerinin yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

BOLU °C, 29°C

Az bulutlu ve açık, zamanla parçalı ve yer yer çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

DÜZCE °C, 30°C

Az bulutlu ve açık, zamanla parçalı ve yer yer çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

KASTAMONU °C, 31°C

Az bulutlu ve açık, zamanla parçalı ve yer yer çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

ZONGULDAK °C, 26°C

Parçalı ve az bulutlu

ORTA ve DOĞU KARADENİZ

Parçalı ve çok bulutlu, Rize ve Artvin çevreleri, Trabzon’un iç ve yüksek kesimleri ile öğleden sonra Çorum'un kuzey kesimlerinin aralıklı ve yerel sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

AMASYA °C, 35°C

Parçalı bulutlu

RİZE °C, 29°C

Parçalı ve yer yer çok bulutlu, aralıklı ve yerel sağanak yağışlı

SAMSUN °C, 30°C

Parçalı bulutlu

TRABZON °C, 29°C

Parçalı ve yer yer çok bulutlu, iç ve yüksekleri aralıklı ve yerel sağanak yağışlı

DOĞU ANADOLU

Parçalı ve az bulutlu, kuzeydoğu kesimlerinin yer yer çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra Ardahan çevreleri ile Kars'ın kuzey kesimlerinin yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ERZURUM °C, 34°C

Parçalı ve az bulutlu

KARS °C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu, zamanla çok bulutlu, kuzey kesimleri öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

MALATYA °C, 39°C

Az bulutlu

VAN °C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu

GÜNEYDOĞU ANADOLU

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

DİYARBAKIR °C, 44°C

Az bulutlu ve açık

MARDİN °C, 39°C

Az bulutlu ve açık

SİİRT °C, 41°C

Az bulutlu ve açık

ŞANLIURFA °C, 42°C

Az bulutlu ve açık

DENİZLERDE HAVA

Fırtına beklenmiyor.

KARADENİZ

Hava Durumu: Parçalı ve çok bulutlu, Doğu Karadeniz’in doğusu sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, Rüzgar: Batı Karadeniz'de kuzey ve kuzeydoğudan 3 ila 5, batısı 4 ila 6; Doğu Karadeniz'de batı ve kuzeybatıdan, sabah saatlerine kadar doğusu güneybatıdan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, batısı yer yer 2,5 m, Görüş: İyi.

MARMARA

Hava Durumu: Parçalı ve çok bulutlu, Rüzgar: Kuzey ve kuzeydoğudan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 0,5 ila 1,5 m, Görüş: İyi.

EGE

Hava Durumu: Parçalı ve çok bulutlu, Rüzgar: Batı Karadeniz'de kuzey ve kuzeydoğudan, doğusu kuzeybatıdan 3 ila 5, doğusu yer yer 6; Doğu Karadeniz'de batı ve kuzeybatıdan, doğusu güneybatıdan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, batısı yer yer 2,5 m, Görüş: İyi.

AKDENİZ

Hava Durumu: Az bulutlu ve açık, Rüzgar: Batı Akdeniz'de batı ve kuzeybatıdan, doğusu güneybatıdan 3 ila 5; Doğu Akdeniz'de batı ve güneybatıdan 3 ila 5, akşam saatlerinde batısı yer yer 6 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, doğusu yer yer 2,5 m, Görüş: İyi.

VAN GÖLÜ

Hava Durumu: Parçalı ve az bulutlu, Rüzgar: Doğu ve kuzeydoğudan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 0,50 ila 0,75 m, Görüş: İyi.

Çelik, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın demokratik seçimlerle göreve geldiğini belirterek, yapılan benzetmenin kabul edilemez olduğunu ifade etti.

“Akıl ve izan yoksunluğu”

Ömer Çelik açıklamasında, Erdoğan'ın dünyada demokratik seçimlerle iş başına gelen en tecrübeli liderlerden biri olduğunu savundu. Çelik, Erdoğan'ın siyasi konumunun Franco diktatörlüğüyle kıyaslanmasının “akıl ve izan yoksunluğu” olduğunu belirtti.

Çelik, “Cumhurbaşkanımız ile insanlık suçu işlemiş bir diktatörü mukayese etmek zihinsel ve ahlaki bir sefalettir” ifadelerini kullandı.

AK Parti Sözcüsü, söz konusu açıklamaların millet iradesine yönelik bir yaklaşım olduğunu öne sürerek, bu tür değerlendirmelerin siyasi mücadelelerini etkilemeyeceğini dile getirdi.

Özkök hakkında soruşturma başlatılmıştı

Gazeteci Ertuğrul Özkök'ün katıldığı bir programda İspanya'daki Franco dönemiyle ilgili yaptığı değerlendirmelerin ardından hakkında “Cumhurbaşkanına hakaret” suçlamasıyla soruşturma başlatıldığı bildirildi.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmanın, Özkök'ün programdaki ifadeleri üzerine başlatıldığı belirtildi.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre Temmuz ayında enflasyon yüzde 1,78 olarak gerçekleşirken, yıllık enflasyon yüzde 31,75 seviyesine ulaştı. Kahveci, 2026 yılının ikinci yarısı için kamu görevlileri ve emeklilere yapılan yüzde 7 oranındaki maaş artışının yaklaşık dörtte birinin, yani yaklaşık 2 puanının, daha ilk ayda enflasyon karşısında eridiğini ifade etti.

Kahveci, enflasyon farkının gerçek anlamda bir zam olmadığını belirterek, bunun geçmiş dönemde oluşan kayıpların gecikmeli ve eksik telafisi olduğunu savundu.

“Maaş artışları gerçek anlamda zam olmaktan çıkıyor”

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı, uzun süredir benzer bir tablonun yaşandığını belirterek, toplu sözleşme dönemlerinde yapılan maaş artışlarının kısa süre içinde enflasyon karşısında etkisini kaybettiğini söyledi.

Kahveci açıklamasında, “Enflasyon farkı bir zam değildir. Enflasyon farkı, yalnızca yaşanan kaybın gecikmeli ve eksik biçimde telafi edilmesidir” ifadelerini kullandı.

Yıllık enflasyonun halen yüksek seviyelerde seyrettiğine dikkat çeken Kahveci, fiyat artışlarının vatandaşların bütçesi üzerindeki baskısını sürdürdüğünü belirtti.

Eşel mobil sistemi çağrısı

Mevcut ücret politikasının sürdürülebilir olmadığını dile getiren Kahveci, kamu çalışanları ve emekliler için ek zam, refah payı ve alım gücünü koruyacak eşel mobil benzeri bir ücret güncelleme sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi.

Kahveci, gerekli adımlar atılmadığı takdirde maaş artışlarının her dönem kısa sürede erimeye devam edeceğini ve kamu çalışanları ile emeklilerin alım gücünün daha fazla düşeceğini ifade etti.

Türkiye Kamu-Sen’in, çalışanların ve emeklilerin daha iyi yaşam koşullarına ulaşması için mücadeleyi sürdüreceğini belirten Kahveci, ücret politikalarında kalıcı çözümler çağrısında bulundu.

Temmuz ayında fiyatı en fazla artan ürün grubu, yüzde 50,42 ile ayaktan tedavi edici ve rehabilite edici hizmetler oldu. Bu grubu yüzde 25,87 ile taze veya soğutulmuş diğer sebzeler (soğan, sarımsak, havuç, mantar ve zeytin gibi) ve yüzde 21,63 ile yumrulu sebzeler izledi.

Fiyat artışının dikkat çektiği diğer kalemler arasında yüzde 14,53 ile domates, biber, salatalık ve kabak gibi taze sebzeler, yüzde 12,34 ile tanısal görüntüleme ve tıbbi laboratuvar hizmetleri, yüzde 10,94 ile sürücüsüz araç kiralama hizmetleri ve yüzde 9,96 ile çay ve bitkisel içecekler yer aldı.

Öte yandan, Temmuz ayında en fazla ucuzlayan ürün grubu yüzde 20,44 ile diğer taze meyveler oldu. Bunu yüzde 12,97 ile taze turunçgiller, yüzde 11,76 ile hurma, incir ve diğer tropikal meyveler, yüzde 10,99 ile yumurta ve yüzde 10,29 ile yeşil yapraklı sebzeler takip etti.

Giyim grubunda da fiyat düşüşleri dikkat çekti. Kadın ve kız çocuk giysileri yüzde 5,38, diğer giyim eşyaları yüzde 3,82, erkek ve erkek çocuk giysileri ise yüzde 3,66 oranında ucuzladı.

Açıklanan veriler, Temmuz ayında sağlık hizmetleri ve bazı sebze gruplarında belirgin fiyat artışları yaşanırken, meyve, yumurta ve giyim ürünlerinde ise tüketiciler lehine fiyat gerilemeleri olduğunu ortaya koydu.

YILLIK GIDA ENFLASYONU YÜZDE 37,53

Tüketici fiyatlarında en yüksek ağırlığa sahip 3 ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde 37,53 artış, ulaştırmada yüzde 30,83 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda yüzde 40,32 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 8,94, ulaştırmada 5,22 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 5,21 yüzde puan oldu.

7 ALT SINIFIN ENDEKSİNDE DEĞİŞİM OLMADI

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun aylık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde 1,61 artış, ulaştırmada yüzde 2,59 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda yüzde 2,25 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana grupların aylık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 0,40, ulaştırmada 0,44 ve konutta 0,27 yüzde puan oldu. Endekste kapsanan 174 alt sınıftan 50 alt sınıfın endeksinde düşüş gerçekleşirken, 7 alt sınıfın endeksinde değişim olmadı. 117 alt sınıfın endeksinde ise artış gerçekleşti.

ÜRETİCİ FİYATLARI YILLIK YÜZDE 27,83 ARTTI

Yurt içi üretici fiyatları temmuz ayında bir önceki aya göre yüzde 1,52, bir önceki yılın aralık ayına göre yüzde 17,86, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 27,83 ve 12 aylık ortalamalara göre yüzde 27,54 arttı.

EKONOMİSTLERİN ENFLASYON BEKLENTİSİ NE YÖNDE?

AA Finans'ın Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 3 Ağustos Pazartesi günü açıklanacak temmuz ayı enflasyon verilerine ilişkin beklenti anketi, 17 ekonomistin katılımıyla sonuçlandı.

Ankete katılan ekonomistlerin temmuzda aylık enflasyon beklentilerinin ortalaması yüzde 1,82 oldu. Ekonomistlerin temmuz ayı için enflasyon beklentileri yüzde 1,35 ile yüzde 2,10 arasında yer aldı.

Ekonomistlerin temmuz ayı enflasyon beklentilerinin ortalamasına göre (yüzde 1,82) haziranda yüzde 32,11 olan yıllık enflasyonun temmuzda yüzde 31,80'e gerilemesi bekleniyor.

İstanbul Ticaret Odası (İTO) İstanbul’da temmuz ayında perakende fiyatların aylık yüzde 2,06 arttığını kaydederken yıllık bazda ise yüzde 35,20 olarak bildirmişti.

Temmuz ayı enflasyonunun açıklanmasıyla birlikte ev ve iş yerlerine yapılacak kira artış oranı belirlendi. Türkiye İstatistik Kurumu, Temmuz ayına ilişkin enflasyon oranlarını açıkladı. Enflasyon aylık yüzde 1,78, yıllık yüzde 31,75 oldu.

Ev ve iş yerlerine yapılacak kira zammı oranı ise yüzde 31,90 olarak öne çıktı. Böylece kira kontrat süresi bu ay dolan işletme sahipleri kiralarına yüzde 31,90 oranında zam yaparak ödeme gerçekleştirecek. Geçtiğimiz ay zam oranı yüzde 32,03 olmuştu.

Konutlar için zam oranı artışın yapılacağı aydan bir önceki ayın TÜİK tarafından açıklanan TÜFE 12 aylık ortalamalara göre değişim oranına bakılarak hesaplanıyor. Mal sahibi bu orana eşit veya bu orandan daha az bir oranda zam yapma hakkına sahip. Örneğin zam Ekim ayında yapılacaksa TÜİK'in açıkladığı TÜFE endeksinin ilgili yılın Eylül ayındaki 12 aylık ortalamalara göre değişim verisine bakılıyor.

Memurlar, Temmuz döneminde yüzde 7 toplu sözleşme zammının yanı sıra yüzde 6,09 oranında enflasyon farkı alarak maaşlarında artış yaşamıştı. Ancak açıklanan ilk ay enflasyon verisi, yapılan maaş artışının bir bölümünün daha ilk aydan enflasyon karşısında eridiğini ortaya koydu.

Ekonomistler, enflasyonun yılın kalan aylarındaki seyrinin, memur ve emeklilerin alım gücü açısından belirleyici olacağını ifade ediyor. Açıklanan yüzde 1,78'lik Temmuz enflasyonu, maaş artışlarının enflasyon karşısında korunmasının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.

Haberlere göre teklif, Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti), Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) ve DEM Parti temsilcilerinden oluşan bir yazım heyeti tarafından hazırlanıyor. Düzenlemenin tamamlanmasının ardından diğer siyasi partilerin de görüşüne sunulması ve ortak imzayla Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na verilmesi hedefleniyor.

İddiaya göre hazırlık sürecinde, öldürme ve cinsel suçlar dışında kalan örgüt üyeliği suçlarından hüküm giyen kişiler için denetimli serbestlik ve ceza ertelemesi seçenekleri ele alındı. Görüşmelerde üç yıllık ceza ertelemesi modelinin öne çıktığı belirtiliyor. Bu modelin yasalaşması halinde, belirlenen süre içinde yeni bir suç işlenmemesi koşuluyla cezanın infazının ertelenmesi öngörülüyor.

Haberde ayrıca, cezaevlerinde terör örgütü bağlantılı suçlardan hüküm giymiş yaklaşık 4 bin 500 kişinin bulunduğu, bunlardan yaklaşık 3 bin 600'ünün düzenlemeden yararlanabileceğinin değerlendirildiği ifade edildi. Ancak söz konusu sayıların ve düzenlemenin kapsamının henüz resmi makamlar tarafından açıklanan kesin bir yasa metnine dayanmadığı vurgulanıyor.

Taslak çalışmalarda, ceza ertelemesinden yararlanan kişiler hakkında bazı hak kısıtlamalarının uygulanmasının da gündemde olduğu belirtiliyor. Buna göre ilgili kişilerin belirli bir süre seçme ve seçilme, kamu görevinde bulunma ve bazı meslekleri icra etme gibi haklarının sınırlandırılması değerlendiriliyor.

Düzenlemenin nihai kapsamı ve uygulanma şartlarının, partiler arasındaki görüşmelerin tamamlanmasının ardından hazırlanacak teklif metniyle netlik kazanması bekleniyor.

TOKKDER Yönetim Kurulu Başkanı Özarslan A. Tangün, mobilite alanında yaşanan dönüşümün sektörü yeniden şekillendirdiğini belirterek elektrikli, bağlantılı ve yazılım odaklı araçların yanı sıra otonom sürüş teknolojilerinin de önem kazandığını ifade etti.

Turizm hareketliliğinin etkisiyle günlük araç kiralama segmentinde yılın ilk yarısında 2,2 milyon kiralama sözleşmesine ulaşıldığı bildirildi.

Öte yandan, Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanan Motorlu Kara Taşıtlarının Kiralanması Hakkında Yönetmelik ile sektörde yeni bir döneme geçilmesi planlanıyor. Düzenleme kapsamında araç kiralama faaliyetlerinde mesleki yeterlilik ve yetki belgesi zorunluluğu getirilmesi hedefleniyor.

Yeni yönetmeliğin özellikle kayıt dışı faaliyet gösteren işletmelerin önüne geçmesi, hizmet kalitesini yükseltmesi ve tüketici güvenini artırması amaçlanıyor. TOKKDER ise düzenlemenin sektörün ihtiyaçları gözetilerek uygulanabilir bir yapıda hazırlanmasının önemine dikkat çekiyor.

Resmî Gazete'de yayımlanan ilana göre adaylar; eleme sınavı, yazılı sınav ve mülakat olmak üzere üç aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçecek.

Başvurular 9-17 Eylül 2026 tarihleri arasında alınacak. Geç başvuru günü ise 24 Eylül 2026 olarak belirlendi. Adaylar başvurularını Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) başvuru merkezleri, Aday İşlemleri Sistemi (AİS) veya ÖSYM Mobil uygulaması üzerinden yapabilecek. Posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Eleme sınavı 31 Ekim 2026 tarihinde Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir'de gerçekleştirilecek. Bu aşamada başarılı olan adaylar, 26 Aralık Cumartesi ve 27 Aralık Pazar günlerinde iki oturum halinde yapılacak yazılı sınava katılmaya hak kazanacak.

Yazılı sınavda başarılı olan adaylar ise mülakat aşamasına davet edilecek. Mülakatın yeri, tarihi ve başarılı adaylara ilişkin detayların ilerleyen süreçte ilan edileceği bildirildi.

Kılıçdaroğlu'nun CHP İzmir İl Başkanını görevden almasının ardından CHP'den istifa eden İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, Özgür Özel'e bağlı olduğunu bildirmiş ve yeni bir parti kurulması halinde bu partiye katılacağına dair söz vermişti.

YENİ PARTİ KURULDU AMA TUGAY KATILMADI

Tugay'ın açıklamasına rağmen 24 Temmuz'da Özgür Özel'in liderliğinde kurulan YENİ Parti'ye geçmemesi ve bağımsız kalma kararı aldığını duyurması muhalif seçmende büyük bir soru işaretine neden oldu.

Tugay'ın Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum ile yaptığı görüşmenin ardından 14 Ağustos'ta AK Parti'nin kuruluş yıldönümünde AK Parti rozeti takacağının öne sürülmesinin ardından daha da alevlenen iddiaların ardından Tugay, neden YENİ Parti'ye katılmadığını açıkladı.

"GENEL BAŞKANIN ETRAFINDA SIKINTILI İNSANLAR VAR"

Sabah'tan Ertan Gürcaner'in haberine göre, CHP'li Meclis üyeleri ve meclis komisyon başkanlarıyla kapalı toplantıda bir araya gelen Tugay, kararının gerekçesini şu ifadelerle açıkladı:

"Beni bu süreçte arayanlar oldu. Kemal Bey de Özgür Özel de iletişim kurmak istedi. Ben her ikisinin de aramalarına yanıt vermedim. Özgür Özel de telefonla aradı ama açmadım. Açsam ne diyeceğim, ne yanıt vereceğim. Onunla ne konuşacağım ki" ifadelerini kullandı. Sızan bilgilere göre Başkan Tugay, toplantıda şu ifadeleri de kullandı: "İller Bankası'ndan 3 milyar TL'lik kredi için onay alacağız. Kentsel dönüşüm ve birçok konu çözülecek. Yeni Parti'ye geçmem mümkün değil. Genel başkanın etrafında sıkıntılı insanlar var."

Özgür Özel, bugün CHP'den istifa edip Yeni Parti'nin kuruluş dilekçesine imza atmıştı. Özel, Yeni Partililer ile Hacı Bayram-ı Veli Camisi'nde cuma namazını kıldıktan sonra I. TBMM önüne gidecekti.

Namaz öncesi Özgür Özel'e tepkili olan bazı Kılıçdaroğlu taraftarları gerginlik çıkarttı. Gerginlik sonrası Kılıçdaroğlu destekçisine Sarıgül uçan tekme attı. İşte o görüntüler...

"Partinin teknik kurulumunu milletvekillerimiz ile yapıyoruz, partinin siyasi kuruluşunu ağustos-eylül ayında milletimizle yapacağız. O kuruluş ile birlikte hep birlikte yeni partimize katılacağız." dedi.

Özgür Özel, "Cumayı görelim ya da pazartesi tam rakamı göreceğiz." dedi.

İşte yapılan o paylaşım:

Tercih yapmadan önce mesleki ve teknik eğitimin sunduğu fırsatları keşfedin. 56 alan ve 119 dal hakkında bilgi alabilir, eğitim süreçlerini ve kariyer olanaklarını inceleyerek ilgi ve yeteneklerinize en uygun alanı değerlendirebilirsiniz. 2026 Alan Tanıtım Kataloğu bu yolculukta size rehberlik edecek önemli bir kaynak. Katalog ve diğer dokümanlara ulaşmak için: http://mtegm.meb.gov.tr

"400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan"

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 2010'lu yıllarda FETÖ'nün harp okullarındaki etkisini şöyle değerlendirdi:

"Çünkü bir bakıyorsunuz 400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan, bir bakıyorsunuz 200 küsür öğrenci atılmış. Bunlar anormal, bu kadar sayıda insanın harp okulundan atılmaması lazım. Yani disiplinden, akademik başarısızlıktan ayrılmalar olur ama bu kadar yoğun atılırken dönemin Genelkurmay Başkanının, okul komutanlarının buna dikkat etmemesi bu işin yayılmasını daha da büyütmüştür."

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 15 Temmuz darbe girişimin ardından TSK'den 33 bin subay ve astsubayın ihraç edilmesinin oluşturduğu boşluğu kısa sürede doldurulduğunu açıkladı:

"Bu tabii büyük bir zaaf yarattı başta. Niye? Toplumun belli bir eğitimli kesimi yok oldu. Siz o adamı göndermişsiniz, belli bir eğitim vermişsiniz, pilot yapmışsınız, kurmay subay yapmışsınız. Bu 10 yıl içerisinde biz Milli Savunma Üniversitesi olarak TSK’daki boşluğu önemli ölçüde doldurduk. Halen eksik alanlar var mı var ama çoğunlukla, özellikle genç subaylardaki bütün zaaf ortadan kalktı ve nitekim Milli Savunma Üniversitesinden mezun olan subay ve astsubaylar sayesinde bugün silahlı kuvvetlerimiz değişik bölgelerde operasyonlar yapıyor, gemilerini gönderiyor. Eğer 67 bin kişiyi biz mezun edemeseydik ki, bu askeri harekatlar yapılamazdı. Çok hızlı hareket edildi, TSK’nın, MSB’nin ve Cumhurbaşkanımızın desteğiyle bu hale geldi. Ama ne var kurmay subay sayısı 15 Temmuz öncesine dönmedi ama yakında o da dönecek. Pilot sayısında Türkiye Cumhuriyeti o açığı kapattı, yeni mezun olanlar ve iç kaynaktan gelenlerle birlikte. Çoğunlukla askeri eğitim sistemine FETÖ'nün verdiği zarar ortadan kalktı."

Haluk Levent, gözaltının ardından sağlık kontrolüne götürüldü. Gözaltı sonrası kameralara ilk defa görüntü veren Haluk Levent, sağlık kontrolünün ardından adliyeye götürülüyor.

"Ülkemizin kalkınma hedeflerine ulaşmasında stratejik bir öneme sahip olan mesleki eğitimde, gençlerimizi sektörle buluşturan, üretim süreçlerine doğrudan dâhil ederek güvenle yetişmelerini sağlayan bir eğitim anlayışını benimsiyoruz." diyen Bakan Tekin, iş güvenliği denetiminden olumsuz rapor gelmesi halinde öğrencilerin o iş yerlerine gönderilmeyeceğini bildirdi.

Milliyetçi Hareket Partisi'nin resmi X hesabından 11 Şubat 2023 tarihli MHP Lideri Devlet Bahçeli'nin AHBAP Derneği ile deprem sürecinde devletin hizmetlerinin yeterli olmadığını göstermeye çalışanlar ile ilgili yaptığı konuşma paylaşıldı. MHP Lideri Devlet Bahçeli'nin konuşması “Göz odur ki dağın arkasını göre, akıl odur ki başa geleceği bile.” sözü ile paylaşıldı.

Yerel Yerleştirme Tercih, Nakil ve Takvim Bilgileri

1. Yerel Yerleştirme Tercih Ekranındaki Renkler

Yeşil

Yeşil renk, öğrencinin ikamet adresinin bulunduğu kayıt alanında yer alan okulları gösterir.

Mavi

Mavi renk, öğrencinin ikamet adresine göre komşu kayıt alanında bulunan okulları gösterir.

Kırmızı

Kırmızı renk ise öğrencinin kayıt alanı ve komşu kayıt alanı dışında kalan il içindeki diğer kayıt alanlarına ait okullar ile il dışındaki kayıt alanlarında olan okulları gösterecek.

2. Nakiller ve Tercih Kuralları

1. Nakiller iki dönem sürecek olup yerleştirmelere esas nakiller iki dönemde yapılacak.
2. Her iki dönemde de merkezi sınav puanı ile öğrenci alan okullar için en fazla 3, yerel yerleştirme ile öğrenci alan okullar için en fazla 3, pansiyonlu okullar için en fazla 3 okul tercihinde bulunulabilecek.
3. Daha önce bir kuruma yerleştirme yapılmış öğrencilerin nakil dönemlerinde yerel yerleştirme tercihi yapma zorunluluğu yoktur.

Tercih sayıları:

• Merkezi sınav: 3
• Yerel yerleştirme: 3
• Pansiyonlu okullar: 3

3. Özel Öğretim ve Yetenek Sınavı ile Öğrenci Alan Okullar

• Özel öğretim kurumlarının kayıt işlemleri ile yetenek sınavıyla öğrenci alan okulların işlem ve kayıtları Ortaöğretim Kurumlarına Tercih ve Yerleştirme Takvimi'ne göre 13-27 Temmuz 2026 tarihleri arasında tamamlanacak.
• Özel öğretim kurumlarına kayıt işlemini tamamlayan öğrencilere tercih ekranı açılmayacak olup öğrenciler, tercih süresi içinde kayıtlarını iptal ettirmeleri durumunda tercihte bulunabilecek.

4. Sonuçlar ve Boş Kontenjanlar

Sonuçlar

Sonuçlar 5 Ağustos 2026 tarihinde açıklanacak.

Boş kontenjanlar

Yerleştirme sonuçları ve boş kalan kontenjanlar 5 Ağustos 2026 tarihinde meb.gov.tr adresinde ilan edilecek.

Sonuç Tarihi

5 Ağustos 2026

5. Nakil ve Başvuru Takvimi

1. Yerleştirmeye Esas Birinci Nakil Tercih Başvuruları

5-7 Ağustos 2026

Sonuçlar:
10 Ağustos 2026

2. İkinci Nakil Tercih Başvuruları

10-12 Ağustos 2026

Sonuçlar:
14 Ağustos 2026

3. Hiçbir Yere Yerleşemeyen Öğrenciler İçin İl ve İlçe Öğrenci Yerleştirme ve Nakil Komisyonlarına Başvurular

17-26 Ağustos 2026

Komisyonlar yerleştirme işlemlerini 28 Ağustos 2026 tarihinde tamamlayacak.

4. Yatılılık Başvuruları

31 Ağustos-3 Eylül 2026

Yatılılık yerleştirme sonuçları 4 Eylül 2026 tarihinde ilan edilerek e-Pansiyon üzerinden kayıt işlemleri gerçekleştirilecek.

“Güvenli Bir Dünya İçin Riskler ve İpuçları” adlı video serisini izlemek isteyen veliler Velivizyon platformuna buraya tıklayarak izleyebilir.

Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünün açıklaması şöyle:
"Dijital dünyada güvenli adımlar, bilinçli ailelerle başlar. Çocuklarımızı dijital dünyanın fırsatlarından güvenle yararlandırmak için velilere rehber olacak “Güvenli Bir Dünya İçin Riskler ve İpuçları” video serisi Velivizyon’da sizlerle! Siber zorbalıktan güvenli internet kullanımına, dijital ayak izinden çevrim içi risklere kadar pek çok konuda uzman önerileri ve pratik bilgiler bu seride sizleri bekliyor."