Eylül Ayı Sıfır Otomobil Fiyat Listesi

Markaların eylül ayı için açıkladığı güncel fiyatlar şöyle:

Opel Corsa 1.2 100 HP Benzin MT6: 1.444.000 TL
Dacia Yeni Sandero Expression TCe 100: 1.460.000 TL
KIA Picanto 1.0L 67 PS AMT: 1.460.000 TL
Fiat Egea Easy 1.6 Manuel: 1.449.900 TL
Hyundai i20 Jump: 1.555.000 TL
Citroen e-C3 83 kW Elektrikli Motor: 1.600.000 TL
Ssangyong Tivoli 1.5 Turbo Benzinli: 1.790.432 TL
Toyota Corolla 1.5 Vision Plus Multidrive S: 1.850.000 TL
Skoda Fabia Premium 1.0 TSI 115 PS DSG: 1.877.900 TL
Renault Clio Evolution Plus TCe EDC 115 hp: 1.830.000 TL
Seat Ibiza 1.0 TSI 116 PS DSG Style Plus: 1.985.000 TL
Nissan Juke 1.0 DIG-T 115PS DCT Tekna Plus: 1.899.000 TL
Togg T10X V1 RWD Standart Menzil: 1.909.048 TL
Suzuki Vitara 1.4 MHEV 6AT GL Elegance (Tek Renk): 2.063.000 TL
Ford Puma Gen-E: 2.158.700 TL
Volkswagen Taigo 1.0 TSI 95 PS Manuel Life: 2.292.000 TL
Peugeot E-208 GT 100kW: 2.080.000 TL
MG ZS Hybrid+ Luxury Cam Tavanlı: 2.299.000 TL
Honda Jazz Crosstar 1.5L Hibrit Otomatik: 2.380.000 TL
Alfa Romeo Junior Elettrica: 2.474.300 TL
Cupra Leon 1.5 eTSI ACT 150 PS DSG Impulse: 2.755.000 TL
Lexus LBX: 2.865.000 TL
Mercedes A200 AMG: 3.320.000 TL
Audi A3 Sportback TFSI 110 kW Advanced S tronic: 3.614.616 TL
Subaru Yeni Crosstrek e-BOXER: 3.919.900 TL
BMW Sport Line: 4.037.800 TL
BYD SEAL 390 kW AWD: 4.077.000 TL

YÖK Başkanlığına ulaşan ihbar ve şikayetleri değerlendiren Yükseköğretim Denetleme Kurulu, 23 vakıf yükseköğretim kurumunun öğrenim ücretlerini incelemeye aldı.

Ücret artışında yüzde 25 sınırı bulunuyor

İncelemenin dayanağını 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun Ek 9'uncu maddesi kapsamında belirlenen usul ve esaslar oluşturuyor.

Yükseköğretim Genel Kurulu'nun 8 Temmuz 2026 tarihli kararıyla, 2026-2027 akademik yılında hazırlık veya birinci sınıf dışında öğrenim gören öğrencilerin ücretlerine yapılabilecek artışın yüzde 25'i geçmemesi kararlaştırılmıştı.

Ancak YÖK'e son dönemde ulaşan bazı başvurularda, kimi vakıf üniversitelerinin belirlenen artış sınırına uymadığı iddia edildi.

23 üniversitenin uygulamaları incelenecek

Şikayetlerin ardından başlatılan incelemede, 23 vakıf yükseköğretim kurumunun 2026-2027 akademik yılı için belirlediği öğrenim ücretleri mercek altına alınacak.

Üniversitelerin ilan ettiği ücretlerle öğrencilerden fiilen tahsil edilen tutarlar karşılaştırılacak. Yapılan artışların mevzuata ve Yükseköğretim Genel Kurulu tarafından belirlenen yüzde 25'lik sınıra uygun olup olmadığı değerlendirilecek.

İnceleme sonucunda mevzuata aykırı bir uygulama tespit edilmesi halinde ilgili süreçlerin işletilmesi bekleniyor.

YÖK'ten öğrenci şikayetleri için yakın takip

YÖK, daha önce yaptığı açıklamalarda öğrencilerin aleyhine sonuç doğurduğu değerlendirilen başvuru, ihbar ve şikayetlerin günlük olarak takip edildiğini ve ivedilikle incelendiğini duyurmuştu.

Son incelemeyle birlikte vakıf üniversitelerindeki öğrenim ücretleri konusunda YÖK'ün denetim sürecini daha da yakından yürüttüğü mesajı verildi.

AK Parti İstanbul İl Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, 4 meclis üyesinin CHP'den ayrılarak AK Parti saflarına geçtiği duyuruldu.

AK Parti'de katılım programı düzenlendi

4 meclis üyesinin AK Parti'ye katılımı nedeniyle AK Parti Üsküdar İlçe Başkanlığı'nda program düzenlendi.

Programa AK Parti İstanbul İl Başkanı Abdullah Özdemir, AK Parti Üsküdar İlçe Başkanı Taha Sarıcaoğlu, milletvekilleri, belediye meclis üyeleri ve çok sayıda partili katıldı.

Programda yeni üyelerin AK Parti'ye katılımı dolayısıyla rozet takdim edildi.

Üsküdar Belediye Meclisi'nde son durum

Dört CHP'li üyenin parti değiştirmesiyle birlikte Üsküdar Belediye Meclisi'ndeki sandalye dağılımı da değişti.

Son tabloya göre mecliste 23 CHP'li üye ile 21 Cumhur İttifakı üyesi bulunuyor.

Yaşanan siyasi geçiş, Üsküdar Belediye Meclisi'ndeki dengeler açısından dikkat çeken gelişmelerden biri oldu.

4 Eylül 2026 Cuma günü itibarıyla altının farklı türlerinde fiyatlar şöyle:

Güncel altın fiyatları

• Gram altın: 6.968,29 TL
• Çeyrek altın: 11.370,00 TL
• Yarım altın: 22.712,00 TL
• Tam altın: 45.041,39 TL
• Cumhuriyet altını: 45.272,00 TL
• Gremse altın: 112.948,89 TL
• Ons altın: 4.469,78 dolar

Yatırımcıların gözü piyasada

Altın fiyatlarının seyrinde ons altının yanı sıra döviz kurlarındaki hareketlilik ve küresel piyasalardaki gelişmeler belirleyici oluyor.

Yatırımcılar gün içerisinde fiyatlardaki değişimleri yakından takip ederken, özellikle gram ve çeyrek altındaki hareketlilik vatandaşların da gündeminde bulunuyor.

Fatih Karahan başkanlığındaki Para Politikası Kurulu (PPK), yılın altıncı toplantısını 10 Eylül Perşembe günü gerçekleştirecek. Toplantının ardından faiz kararı saat 14.00'te kamuoyuyla paylaşılacak.

Politika faizi yüzde 37'de

TCMB, temmuz ayında gerçekleştirdiği son Para Politikası Kurulu toplantısında bir hafta vadeli repo ihale faiz oranı olan politika faizini yüzde 37 seviyesinde sabit bırakmıştı.

Kararın ardından yayımlanan metinde, jeopolitik gelişmeler nedeniyle enerji fiyatlarında yeniden yükseliş eğiliminin ortaya çıktığına dikkat çekilmişti.

Banka, yakın döneme ilişkin verilerin iç talepteki zayıf seyrin belirginleştiğine işaret ettiğini belirtmişti.

Enflasyon görünümü yakından izleniyor

TCMB'nin karar metninde, jeopolitik gelişmelerin enflasyon üzerindeki etkilerinin yakından takip edildiği vurgulanmıştı.

Banka; maliyetler, ekonomik faaliyet ve beklentiler üzerinden oluşabilecek risklerin enflasyon görünümüne yansımalarının izleneceğini bildirmişti.

TCMB, fiyat istikrarı sağlanıncaya kadar sürdürülecek sıkı para politikası duruşunun dezenflasyon sürecini desteklemeye devam edeceğini açıklamıştı.

"Kararlar toplantı bazlı ve ihtiyatlı alınacak"

Merkez Bankası, politika faizine ilişkin kararların enflasyonun gerçekleşmeleri, ana eğilimi ve beklentileri dikkate alınarak verileceğini belirtmişti.

Karar metninde, para politikası adımlarının "enflasyon görünümü odaklı, toplantı bazlı ve ihtiyatlı bir yaklaşımla" alınacağı ifade edilmişti.

Enflasyon görünümünde belirgin ve kalıcı bir bozulma yaşanması halinde para politikası duruşunun sıkılaştırılabileceği mesajı da verilmişti.

Likidite ve kredi piyasaları izlenecek

TCMB, kredi ve mevduat piyasalarında öngörülenin dışında gelişmeler yaşanması halinde parasal aktarım mekanizmasının ilave makroihtiyati adımlarla desteklenebileceğini bildirmişti.

Likidite koşullarının yakından takip edileceği ve likidite yönetimi araçlarının etkin şekilde kullanılmaya devam edileceği belirtilirken, para politikası kararlarının orta vadede enflasyonu yüzde 5 hedefine ulaştıracak parasal ve finansal koşulları sağlayacak şekilde alınacağı vurgulanmıştı.

Piyasaların beklentisi takip ediliyor

10 Eylül'de açıklanacak faiz kararı, başta TL varlıklar olmak üzere kredi, mevduat ve finansal piyasaların seyri açısından yakından takip edilecek.

Yatırımcılar, TCMB'nin kararının yanı sıra karar metnindeki enflasyon, iç talep, jeopolitik riskler ve para politikasının gelecekteki seyrine ilişkin mesajlara da odaklanacak.

Yapılan teknik incelemeler sonucunda, söz konusu şirketler üzerinden suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerinin aklanmasına yönelik şüpheli işlemler gerçekleştirildiği saptandı.

Dosyadaki bulgular üzerine Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı, adı geçen 5 şirket hakkında el koyma kararı verdi. Soruşturma kapsamında ayrıca, şirketlerin sahibi olduğu belirlenen şüpheli İrfan Yılmaz hakkında "suç örgütüne üye olma", "kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık" ve "suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama" suçlamalarıyla gözaltı kararı çıkarıldı.

Emniyet birimlerinin koordinasyonunda devam eden soruşturmanın, örgütün finansal yapısına yönelik yeni deliller ışığında çok yönlü olarak sürdürüldüğü bildirildi.

Mahkemeye çıkarılan şüphelilerden geminin 1'inci kaptanı Ahmet Erarslan ile 3'üncü kaptanı Murat Evciman hakkında tutuklama kararı verildi. İki kaptan işlemlerinin ardından cezaevine gönderildi.

Diğer 4 şüpheli ise Sulh Ceza Hakimliği tarafından adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Silivri açıklarında iki gemi çarpıştı

Kaza, Silivri açıklarının yaklaşık 18 mil güneyinde meydana geldi.

Kocaeli'den Aliağa'ya seyir halinde olan Türk bayraklı, 90 metre uzunluğundaki ALSU isimli ticari gemi ile İskenderun Limanı'ndan Karadeniz Ereğli'ye giden Tuğberk İmamoğlu isimli ticari gemi denizde çarpıştı.

Çarpışmanın ardından Tuğberk İmamoğlu isimli gemide bulunan 10 personelle irtibat kesildi.

İhbar üzerine bölgeye Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ekipleri sevk edildi. Kayıp 10 personelin bulunması için denizde başlatılan arama-kurtarma çalışmaları devam ediyor.

ALSU gemisindeki personel hakkında soruşturma

Kazanın ardından Silivri Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatıldı.

ALSU gemisinde bulunan 10 kişiden aşçı dışındaki 9 personel hakkında soruşturma yürütüldü. Gemide ifadeleri alınan personelden 6'sı işlemlerinin tamamlanmasının ardından adliyeye sevk edildi.

Savcılık, 1'inci kaptan Ahmet Erarslan ile 3'üncü kaptan Murat Evciman'ın tutuklanmasını, diğer 4 şüphelinin ise adli kontrol şartıyla serbest bırakılmasını talep etti.

Mahkeme, iki kaptanın tutuklanmasına karar verirken, diğer şüphelileri adli kontrol hükümleri kapsamında serbest bıraktı.

Öte yandan, Tuğberk İmamoğlu isimli gemide kayıp olan 10 personelin bulunmasına yönelik arama-kurtarma faaliyetleri denizde sürdürülüyor.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, KKTC Başbakanı Ünal Üstel ile Ercan Havalimanı'nda düzenlediği basın toplantısında facianın son durumuna ilişkin açıklamalarda bulundu.

Yılmaz, ekiplerin çalışmaları sırasında bir kişinin daha naaşına ulaşıldığını belirterek, kimlik tespit işlemlerinin ardından söz konusu kişinin kimliğinin kamuoyuyla paylaşılacağını söyledi. Son gelişmeyle birlikte kazada hayatını kaybedenlerin sayısı 10'a çıktı.

Enkaz 550 metre derinlikte

30 Ağustos'ta Girne'den Mersin Taşucu'na gitmek üzere yola çıkan Filojet isimli yolcu gemisi, 259 yolcu ve 8 mürettebatıyla Girne açıklarında su alarak alabora olmuştu.

Kazanın ardından 239 kişi sağ kurtarılırken, 9 kişinin yaşamını yitirdiği ve 19 kişinin kayıp olduğu açıklanmıştı.

Arama-kurtarma çalışmalarının ardından geminin enkazının yaklaşık 550 metre derinlikte bulunduğu tespit edildi. Türkiye'nin bölgeye gönderdiği Deniz Kuvvetleri unsurları da çalışmalara destek veriyor.

Yılmaz, TCG Işın'ın gelişmiş sonar sistemiyle yaptığı taramalar sonucunda batığın yerinin belirlendiğini, TCG Alemdar'ın ise uzaktan kumandalı su altı aracıyla enkazın içerisinde ve çevresinde arama yaptığını açıkladı.

Aramalar 24 saat sürüyor

Facianın ardından başlatılan arama-kurtarma operasyonuna Türkiye ve KKTC'den çok sayıda ekip katılıyor.

Çalışmalarda Deniz Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik unsurlarının yanı sıra helikopterler, insansız hava araçları, dalış ekipleri ve sonar sistemleri kullanılıyor. Kıbrıs Kıyı Emniyeti ekipleri ile özel tekneler ve balıkçı tekneleri de operasyonlara destek veriyor.

Yılmaz, arama-kurtarma faaliyetlerinin 7 gün 24 saat esasına göre sürdüğünü belirterek, batık çevresindeki çalışmaların yoğunlaştırıldığını söyledi.

Hastanelerde 2 yaralı kaldı

Kazadan sağ kurtarılan yolcuların sağlık durumları hakkında da bilgi veren Yılmaz, 131 kişinin tedavilerinin tamamlanarak taburcu edildiğini açıkladı.

Halen hastanelerde 2 kişinin tedavisinin sürdüğünü belirten Yılmaz, hastalardan birinin yoğun bakımdan çıkarıldığını ve iki hastanın da hayati tehlikesinin bulunmadığını söyledi.

Geminin neden battığı araştırılıyor

Öte yandan facianın neden meydana geldiğinin belirlenmesi için adli, idari ve teknik soruşturma yürütülüyor.

Soruşturma kapsamında geminin sefere hangi şartlarda çıktığı, teknik yeterliliği, denetim kayıtları, mürettebatın tutumu ve ilgili kurumların aldığı kararların inceleneceği bildirildi.

Cevdet Yılmaz, ihmali veya kusuru bulunanların tespit edilmesi halinde hukuk çerçevesinde gerekli işlemlerin yapılacağını vurguladı.

"Kimin ihmali varsa, kimin sorumluluğu varsa elbette hukuk önünde hesap vermesi için ne gerekiyorsa yapılmaktadır, yapılmaya devam edilecektir" diyen Yılmaz, soruşturmanın titizlikle sürdürüleceğini ifade etti.

Türkiye'den KKTC'ye tam destek

Yılmaz, Türkiye ile KKTC makamlarının facianın ilk anından itibaren yakın koordinasyon içerisinde çalıştığını belirtti.

Arama-kurtarma faaliyetlerinin yanı sıra hayatını kaybedenlerin naaşlarının nakli, yaralıların tedavisi ve ailelerin ihtiyaçlarının karşılanması konusunda da gerekli desteğin sağlandığını söyleyen Yılmaz, Türkiye'nin soruşturma sürecinde de KKTC'ye teknik ve kurumsal destek vereceğini kaydetti.

Facianın ardından önceliğin kayıp yolculara ulaşmak olduğunu belirten Yılmaz, bunun yanında sorumluların ortaya çıkarılması ve gelecekte benzer olayların yaşanmaması için gerekli tedbirlerin alınmasının da büyük önem taşıdığını ifade etti.

Arama-kurtarma ekiplerinin enkaz çevresindeki çalışmaları sürdürülüyor.

Kocaeli Üniversitesi Prof. Dr. Baki Komsuoğlu Kültür ve Kongre Merkezi'nde düzenlenen törene YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar ile Kocaeli Valisi İlhami Aktaş'ın yanı sıra üniversite, kamu ve iş dünyasından çok sayıda temsilci katıldı.

Öğrencilere en az 4 ay saha deneyimi

Protokol kapsamında uygulanacak İşletmede Mesleki Eğitim Modeli ile öğrencilerin eğitim hayatları boyunca işletmelerde daha uzun süreli deneyim kazanmaları hedefleniyor.

Modelin, klasik staj uygulamalarının ötesine geçerek öğrencilerin teorik bilgilerini gerçek çalışma ortamında uygulamalarına imkan sağlaması amaçlanıyor. Böylece öğrencilerin mezuniyet sonrasında iş hayatına daha hazırlıklı şekilde başlamaları hedefleniyor.

"İş dünyasının beklentisi saha tecrübesi"

Kocaeli Ticaret Odası Meclis Başkanı Hüseyin Gezer, Kocaeli'nin güçlü sanayi altyapısına dikkat çekerek iş dünyasının gençlerden öncelikli beklentisinin saha deneyimi olduğunu söyledi.

Gezer, protokolün öğrencilerin eğitim sürecinde iş dünyasını daha yakından tanımalarına ve mesleki tecrübe kazanmalarına katkı sağlayacağını belirtti.

"Hedefimiz araştırma üniversitesi olmak"

Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk ise üniversite-sanayi iş birliğinin nitelikli insan kaynağı yetiştirilmesi açısından önem taşıdığını ifade etti.

Kocaeli Üniversitesi'ni araştıran, üreten ve ürettiği bilgiyi ülkenin ihtiyaçları doğrultusunda değere dönüştüren bir araştırma üniversitesi haline getirmeyi hedeflediklerini belirten Cantürk, İşletmede Mesleki Eğitim Modeli'nin eğitim ile üretim arasındaki bağı güçlendireceğini söyledi.

Büyükakın: "Öğrenciler mezun olduklarında daha hazırlıklı olacak"

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın da üniversite, kamu ve sanayi temsilcilerinin ortak bir zeminde buluşmasının önemine vurgu yaptı.

3+1 modelinin öğrencilerin teorik eğitimlerini sahada deneyimlemelerine imkan vereceğini belirten Büyükakın, bu sayede öğrencilerin mezuniyet sonrası çalışma hayatına daha hazırlıklı hale geleceğini söyledi.

Büyükakın, işletmelerin de öğrencileri eğitim sürecinde tanıyarak ihtiyaç duydukları nitelikli insan kaynağının yetişmesine katkı sunabileceğini ifade etti.

Vali Aktaş: "Nitelikli eleman ihtiyacına katkı sağlayacak"

Kocaeli Valisi İlhami Aktaş, Kocaeli Üniversitesi'nin kentin önemli dinamiklerinden biri olduğunu belirterek üniversitenin kamu kurumlarıyla farklı alanlarda iş birlikleri yürüttüğünü söyledi.

Mesleki eğitim alanındaki protokolün kentte uzun süredir dile getirilen nitelikli ve teknik eleman ihtiyacının karşılanmasına katkı sağlayacağını ifade eden Aktaş, üniversite ve sektör arasındaki iş birliğinin önemine dikkat çekti.

Özvar: "Üniversite-sektör iş birliği artık yapısal bir gereklilik"

YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, yükseköğretimde yalnızca öğrenci ve mezun sayısının değil, mezunların sahip olduğu yetkinliklerin ve iş gücü piyasasının beklentilerine ne ölçüde cevap verildiğinin de önemli olduğunu söyledi.

Yükseköğretimde nicelik odaklı büyüme anlayışından niteliği esas alan bir dönüşüme geçildiğini belirten Özvar, üniversite ve sektör arasındaki iş birliğinin artık tercih olmaktan çıktığını vurguladı.

Özvar, "Üniversite-sektör iş birliği artık bir tercih değil, yapısal bir gerekliliktir" dedi.

"Klasik staj uygulamaları artık yeterli değil"

İşletmede Mesleki Eğitim Modeli'nin önemine değinen Özvar, öğrencilerin sektörü daha yakından tanıyabilmeleri için uzun süreli saha deneyimine ihtiyaç duyduğunu belirtti.

Klasik staj uygulamalarının yeterli olmadığını ifade eden Özvar, "Bir öğrenciyi 20 gün tanımak var, en az 4 ay tanımak var" sözleriyle modelin sağlayacağı avantajı anlattı.

Özvar, öğrenciler ile işletmeler arasında daha güçlü ve kalıcı bir bağ kurulmasının hedeflendiğini söyledi.

Sanayicilere çağrı: "Müfredatı birlikte yenileyelim"

Aralarında Kocaeli'nin de bulunduğu 7 pilot ilde yürütülen çalışmalara dikkat çeken Özvar, uygulamanın yaygınlaştırılmasıyla öğrencilerin eğitim sürecinde sektör deneyimi kazanmasının amaçlandığını belirtti.

Meslek yüksekokullarındaki eğitim programlarının iş dünyasının ihtiyaçları doğrultusunda güncellenmesi gerektiğini vurgulayan Özvar, sanayi temsilcilerine "Meslek yüksekokullarımızdaki müfredatı birlikte yenileyelim" çağrısında bulundu.

Zirve El Değiştirdi: İstanbul 3. Sıraya Geriledi, Lider Şanlıurfa

Mevcut nüfus sayımında 15 milyonun üzerindeki nüfusuyla açık ara ilk sırada yer alan İstanbul, kütük esaslı sıralamada 2 milyon 603 bin 870 kişilik kütük nüfusuyla 3. sıraya geriledi.

Herkesin kendi kütüğünde yaşaması halinde Türkiye'nin nüfusal açıdan en büyük şehri 3 milyon 205 bin 103 kişiyle Şanlıurfa olacaktı. Şanlıurfa'yı 2 milyon 702 bin 482 kişiyle Konya takip etti.

Kütük Nüfusuna Göre İlk 10 Şehir
Derlenen verilere göre Türkiye'nin en kalabalık ilk 10 ili şöyle şekillendi:

Şanlıurfa: 3.205.103

Konya: 2.702.482

İstanbul: 2.603.870

Diyarbakır: 2.486.449

Ankara: 2.075.894

Samsun: 2.032.154

Sivas: 1.988.289

Erzurum: 1.987.876

İzmir: 1.943.223

Hatay: 1.895.656

Sıralamanın son basamağında ise 131 bin 080 kişilik kütük nüfusuyla Yalova yer aldı. Yalova'yı 256 bin 768 kişiyle Tunceli ve 271 bin 776 kişiyle Bilecik izledi.

Kütük Nüfusu Ne Anlama Geliyor?
TÜİK yetkilileri ve uzmanlar, verilerdeki "nüfusa kayıtlı olunan yer" tanımının vatandaşların doğduğu şehri değil, MERNİS sistemindeki aile kütüğünün kayıtlı olduğu yeri ifade ettiğini hatırlatıyor. Sadece T.C. vatandaşlarını kapsayan bu tablo, "doğulan şehir" haritasını değil, soy kütüğüne dayalı potansiyel nüfus dağılımını temsil ediyor.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü tarafından yapılan son değerlendirmelere göre: Ülkemizin kuzey ve batı kesimlerinin yer yer çok bulutlu, İç Ege'nin güney ve doğusu, Akdeniz'in iç ve yüksek kesimleri, Batı Karadeniz'in batısının iç kesimleri, Orta ve Doğu Karadeniz kıyıları ve Doğu Anadolu'nun kuzeydoğusunun sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, diğer yerlerin parçalı ve az bulutlu geçeceği tahmin ediliyor.

HAVA SICAKLIĞI: Ülkemiz genelinde mevsim normallerinin 2-4 derece üzerinde seyretmeye devam etmesi bekleniyor.

RÜZGAR: Genellikle kuzeyli, yurdun güneydoğu kesimlerinde güneyli yönlerden hafif, ara sıra orta kuvvette, Marmara’nın güneybatısı ile Kuzey Ege’de kuzey ve kuzeydoğu yönlerden, yarın (Cuma) Güneydoğu Anadolu'nun kuzeyi ve Doğu Anadolu'nun batısında batı ve güneybatı yönlerden yer yer kuvvetli (40-60 km/saat) esmesi bekleniyor.

UYARILAR

KUVVETLİ RÜZGAR UYARISI: Rüzgarın, Marmara’nın güneybatısı ile Kuzey Ege’de kuzey ve kuzeydoğu yönlerden, yarın (Cuma) Güneydoğu Anadolu'nun kuzeyi ve Doğu Anadolu'nun batısında batı ve güneybatı yönlerden yer yer kuvvetli (40-60 km/saat) esmesi beklendiğinden, yaşanabilecek olumsuzluklara karşı dikkatli ve tedbirli olunmalıdır.

BÖLGELERİMİZDE HAVA

MARMARA

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) batısının yer yer çok bulutlu, Trakya'nın batısının yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor. Rüzgarın, güneybatı kesimlerinde kuzey ve kuzeydoğu yönlerden kuvvetli (40-60 km/saat) esmesi bekleniyor.

BURSA 17°C, 30°C

Parçalı ve az bulutlu

ÇANAKKALE 21°C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu

İSTANBUL 22°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu

KIRKLARELİ 18°C, 30°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) zamanla çok bulutlu öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

EGE

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) iç kesimlerinin yer yer çok bulutlu, doğusunun yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor. Rüzgarın kuzey kesimlerde kuzey ve kuzeydoğu yönlerden kuvvetli (40-60 km/saat) esmesi bekleniyor.

DENİZLİ 22°C, 35°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) zamanla çok bulutlu öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

İZMİR 22°C, 34°C

Parçalı ve az bulutlu

MUĞLA 19°C, 34°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) yer yer çok bulutlu

UŞAK 15°C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) yer yer çok bulutlu

AKDENİZ

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) iç ve yüksek kesimlerinin yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ADANA 23°C, 34°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) kuzey çevreleri yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

ANTALYA 23°C, 34°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) iç kesimleri yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

BURDUR 18°C, 32°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

HATAY 23°C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu

İÇ ANADOLU

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) kuzeybatı kesimleri yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ANKARA 17°C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) kuzey kesimleri yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

ESKİŞEHİR 15°C, 27°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

KAYSERİ 13°C, 30°C

Parçalı ve az bulutlu

KONYA 18°C, 31°C

Parçalı ve az bulutlu

BATI KARADENİZ

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) iç kesimlerinin yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

BARTIN 17°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu

BOLU 14°C, 25°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

SİNOP 19°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu

ZONGULDAK 19°C, 25°C

Parçalı ve az bulutlu

ORTA ve DOĞU KARADENİZ

Parçalı ve çok bulutlu, Orta ve Doğu Karadeniz kıyılarının aralıklı sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

AMASYA 16°C, 29°C

Parçalı bulutlu

RİZE 23°C, 27°C

Parçalı, yer yer çok bulutlu, yarın (Cuma) öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

SAMSUN 10°C, 27°C

Parçalı, yer yer çok bulutlu, bu akşam ve gece saatlerinde yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

TRABZON 24°C, 26°C

Parçalı, yer yer çok bulutlu, yarın (Cuma) öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

DOĞU ANADOLU

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) kuzeydoğu kesimlerinin yer yer çok bulutlu yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor.

ERZURUM 12°C, 29°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) kuzey kesimleri yer yer çok bulutlu öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

KARS 9°C, 26°C

Parçalı ve az bulutlu, yarın (Cuma) yer yer çok bulutlu öğle saatlerinden sonra yerel sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı

MALATYA 19°C, 36°C

Parçalı ve az bulutlu

VAN 14°C, 27°C

Parçalı ve az bulutlu

GÜNEYDOĞU ANADOLU

Az bulutlu ve açık geçeceği tahmin ediliyor.

DİYARBAKIR 21°C, 38°C

Az bulutlu ve açık

GAZİANTEP 22°C, 35°C

Az bulutlu ve açık

MARDİN 23°C, 36°C

Az bulutlu ve açık

ŞANLIURFA 25°C, 38°C

Az bulutlu ve açık

DENİZLERDE HAVA

Ege’de fırtınamsı rüzgar bekleniyor.

KARADENİZ

Hava Durumu: Parçalı bulutlu, Doğu Karadeniz'in doğusu sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı, Rüzgar: Batı Karadeniz'de doğu ve kuzeydoğudan 3 ila 5, akşam saatlerinde yer yer 6; Doğu Karadeniz'de doğu ve kuzeydoğudan, gece saatlerinden itibaren batı ve kuzeybatıdan, doğusu güneybatıdan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, batısı yer yer 2,5 m, Görüş: İyi.

MARMARA

Hava Durumu: Parçalı bulutlu, Rüzgar: Kuzey ve kuzeydoğudan 4 ila 6 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, Görüş: İyi.

EGE

Hava Durumu: Az bulutlu ve açık, Rüzgar: Kuzey Ege'de kuzey ve kuzeydoğudan, güneyi kuzeybatıdan 3 ila 5, yer yer 6, öğle saatlerinde güneyi 7; Güney Ege'de kuzey ve kuzeybatıdan 3 ila 5, kuzeyi 4 ila 6, yer yer 7 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, yer yer 3,0 m, Görüş: İyi.

AKDENİZ

Hava Durumu: Az bulutlu ve açık, Rüzgar: Batı Akdeniz'de batı ve kuzeybatıdan, doğusu güneyli yönlerden 3 ila 5; Doğu Akdeniz'de batı ve güneybatıdan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 1,0 ila 2,0 m, Görüş: İyi.

VAN GÖLÜ

Hava Durumu: Parçalı ve az bulutlu, Rüzgar: Doğu ve kuzeydoğudan, öğle saatlerinde batı ve güneybatıdan 3 ila 5 kuvvetinde, Dalga: 0,25 ila 0,50 m, Görüş: İyi.

Son bir yılda sağlık ve sosyal hizmetler alanında kurulan yeni sendikalar arasında DİŞHEK-SEN, Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası, Güç Sağlık Sendikası, Sosyal Hizmet-Sen, TEK Sendika, AHES, Tıbbiyeliler-Sen, HEMTEK, ASİL-SEN, Kariyer-Sağlık Sen, Sosyal Sağlık Sen, Tüm Hekimler Sendikası, KSGB, Memur Sağlık Sendikası, Mutlu-Sen, SAHA-SEN ve Ulusal Sağlık-Sen yer aldı.

Yeni sendikaların ortaya çıkmasıyla birlikte sağlık çalışanlarının temsilinde farklı seçenekler de artmış oldu. Özellikle hekim, diş hekimi, hemşire, sağlık personeli ve sosyal hizmet çalışanlarını farklı başlıklar altında temsil etmeyi hedefleyen yeni yapılanmaların önümüzdeki dönemde üye sayılarını artırıp artırmayacağı merak konusu oldu.

Sendikal yapıdaki bu çeşitlenmenin, toplu sözleşme süreçleri ve kamu çalışanlarının özlük haklarına ilişkin talepler açısından da yeni bir rekabet ortamı oluşturması bekleniyor. Sağlık çalışanlarının hangi sendikal yapılara yöneleceği ve yeni sendikaların mevcut dengeler üzerindeki etkisi ise önümüzdeki dönemde daha net ortaya çıkacak.

Yaşanan gelişmeler, sağlık çalışanlarının sendikal tercihleri değişiyor mu? sorusunu da gündeme getirirken, 2026 yılı sendika istatistikleri bu alandaki hareketlilik uzmanlar tarafından yakından takip ediliyor.

MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ - 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
T.C. MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan ek 2’nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ekli listede belirtilen pozisyonlarda toplam 147 (yüz kırk yedi) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL ŞARTLAR (TÜM UNVANLARA BAŞVURACAK ADAYLAR İÇİN)

1-) Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) T.C. Vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
e) 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

2-) 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince yerleşmeye hak kazanıp müracaatta bulunan adaylar hakkında arşiv araştırması yaptırtılacak olup, arşiv araştırması sonucuna müteakip sözleşme imzalanacak aday ile iletişime geçilecektir.
3-) Tekniker (Bilgisayar) unvanlı TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlarda yaş şartı aranmayacak olup, TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlar dışındaki tüm unvanlara başvuracak adayların, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmaları gerekmektedir.
4-) Adaylar sadece ilanda belirtilen tek bir nitelik kodu için başvuru yapabileceklerdir. Adayın birden fazla nitelik koduna başvuru yaptığının tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
5-) Başvuracak adayların, başvurduğu nitelik kodunun karşısında yer alan “Aranılan Nitelikler” in ve genel şartların (mezuniyet, KPPS puanı, yaş şartı, cinsiyet vb.) tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.
6-) 2024 Yılı KPSS sınavına girmiş ve en az 60 (altmış) puan almış olmak. (Lisans mezunları için 2024 KPSS P3, Önlisans mezunları için 2024 KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS P94 puanı esas alınmaktadır. Adayların KPSS puan türünün, başvurulan unvanda ve nitelik kodunda aranan mezuniyet şartına uygun olması gerekmektedir. Örneğin, önlisans mezuniyeti istenen bir nitelik koduna başvuracak adayın 2024 KPSS puan türünün de önlisans düzeyinde olması gerekmektedir.)
7-) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan, emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
8-) Tüm unvanlara başvuracak adayların, başvuracağı kadroya ilişkin hizmetleri ve kurumun vereceği benzeri diğer görevleri sürekli yapmasına mani olabilecek hastalık ve benzeri engeli bulunmamak.
9-) Vazifesini yerine getirmeye engel olabilecek zihinsel ya da fiziksel herhangi bir engele sahip olmadığını kanıtlayan nitelikte bir sağlık belgesine sahip olmak. (Bu belge, adaylar yerleştikten sonra işe yerleşmeye hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu şeklinde istenecektir.)
10-) Tüm unvanlara başvuracak adayların, nöbet ya da vardiya usulü (gece ve hafta sonu dahil) çalışmasına engel olabilecek bir durumu bulunmamak.
11-) Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince, “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1-) Başvurular, e-Devlet üzerinden “Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” sayfasından ilanımız bulunup “Başvur” sekmesinden ilerleyerek veya “Kariyer Kapısı” (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 03.09.2026 tarihi Saat 09:00’dan itibaren 17.09.2026 tarihi Saat 13:00’a kadar yapılacaktır. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.
Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.
2-) Adayların başvurusunun kabul edilmesi için kariyer kapısı platformu üzerinden 03.09.2026 tarihi Saat 09:00’dan itibaren 17.09.2026 tarihi Saat 13:00’a kadar yapacakları başvuru sonrasında, kariyer kapısı platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını başvuru başlama tarihinden itibaren (03.09.2026) en geç 23.09.2026 günü saat: 17.00’a kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. İlgili dokümanı şahsen teslim etmeyen adayların başvuruları işleme alınmayacaktır.
3-) İlan edilen başvuru yöntemi dışında, başka bir yöntem ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
4-) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan (nitelik kodlarından) sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona (nitelik koduna) başvuru yapanların başvuruları iptal edilecektir.
5-) Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması ve Aday Başvuru Bilgileri dokümanının şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
6-) 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak kaydedilecektir.
7-) İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
8-) Adayların; KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.
9-) Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında istenen diğer belgelerin (Örn; koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylar için Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı, Şoför pozisyonuna başvuracak adaylar için ehliyet belgesi, vb) kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Belgeler” alanına yüklemesi gerekmektedir.
10-) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR:

1-) Atanmaya hak kazananların asil/yedek sıralamasına ilişkin bilgilendirme 23.09.2026 tarihinden itibaren en geç 15 iş günü içinde Üniversitemiz resmi web sayfası (www.mcbu.edu.tr) adresinden ve “Kariyer Kapısı” (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) platformundan duyurulacaktır.
2-) Her nitelik kodu belirtilen unvan için, başvurusunu belirtilen tarihler arasında kariyer kapısı platformu üzerinden tamamlayıp, Aday Başvuru Bilgileri dokümanını Üniversitemize şahsen teslim eden ve ilanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar “Asil” ve ilan edilen pozisyon sayısının 3 (üç) katı kadar “Yedek Aday” belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda, mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliği devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınır. Bunlarında eşit olması durumunda, kura usulüyle belirlenecek adayın yerleştirme işlemi yapılacaktır. KPSS de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibariyle aranılan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirilmeye alınmayacaktır.
3-) Adaylar yerleştirme sonuçlarını Kurumumuz resmi web sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Yedek adaya geçilmesi durumunda, yedek adaylar ve başvuru süresi Üniversitemiz www.mcbu.edu.tr adresinden duyurulacaktır. İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
4-) Ataması yapılacak adayların işe başlamaları için gerekli evrakları, başvuru zamanı ve yeri ile ilgili bilgileri www.mcbu.edu.tr adresinden takip etmeleri gerekmektedir.
5-) Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilir. İdare tarafından ödenmiş olan herhangi bir bedel var ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.
6-) İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
7-) Üniversitemiz gerekli gördüğü hallerde ilanın her aşamasında ilanın iptali veya ilanda değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Günün kapanışında bankacılık endeksi yüzde 0,54, holding endeksi ise yüzde 0,69 değer kazandı. Sektör endeksleri arasında en fazla yükseliş yüzde 1,25 ile finansal kiralama ve faktoring sektöründe görülürken, en fazla kayıp yüzde 4,59 ile bilişim endeksinde gerçekleşti.

Küresel piyasalarda Orta Doğu'da devam eden gerilim yatırımcıların odağında kalırken, ABD Başkanı Donald Trump’ın İran’a yönelik saldırıların uzun sürmeyebileceğine ilişkin açıklamaları risk iştahını destekledi.

Yurt içinde açıklanan verilere göre TÜFE ağustosta aylık yüzde 1,84, Yİ-ÜFE ise yüzde 2,57 arttı. Yıllık enflasyon TÜFE’de yüzde 31,51, Yİ-ÜFE’de yüzde 27,95 olarak gerçekleşti.

Analistler, yarın reel efektif döviz kuru ile ABD istihdam verilerinin takip edileceğini belirtti. BIST 100’de 13.800 ve 13.700 puan destek, 14.000 ve 14.100 puan direnç seviyeleri olarak öne çıkıyor.

Özvar, üniversitelerin başarısının diploma ve mezun sayılarıyla ölçülmediğini vurgulayarak, öğrencilerin sahip oldukları yetkinlikler ve çalışma hayatına ne ölçüde hazırlandıklarının esas alınacağını ifade etti. İstanbul, İzmir, Gaziantep ve Bursa’nın ardından Kocaeli’nin de niteliksel dönüşüm zincirine eklendiğini belirten Özvar, İME modeliyle üniversiteler ile sektör arasındaki bağın eğitimin doğrudan bir parçası hâline getirildiğini söyledi.

Model kapsamında yetişen öğrencilerin kazandıkları bilgi ve deneyimle Türkiye’nin üretim kapasitesine katkı sağlayacak nitelikli insan kaynağı arasında yer almasının hedeflendiğini kaydetti.

YÖK Başkanı Erol Özvar'ın paylaşımı şöyle:

Bizler üniversitelerimizin başarısını diploma ve mezun sayılarıyla ölçmüyoruz! Yükseköğretimde nicelik odaklı büyüme dönemini geride bırakarak başlattığımız niteliksel dönüşüm zincirine İstanbul, İzmir, Gaziantep ve Bursa’nın ardından Kocaeli’yi de ekledik. Hedefimiz, öğrencilerimizin hangi yetkinliklerle mezun olduğu ve çalışma hayatına ne ölçüde hazırlandığıdır. İşletmede Mesleki Eğitim (İME) modelimizle üniversite ile sektör arasındaki bağı eğitimin doğrudan bir parçası hâline getiriyoruz. Bu modelde yetişen gençlerimizin, edindikleri bilgi ve tecrübeyle ülkemizin üretim kapasitesine değer katan nitelikli insan kaynağı arasında yer alacağına inanıyoruz.

DÖNÜŞÜM

Yükseköğretim sistemimizi nitelik ve istihdam odaklı kapsamlı bir dönüşümle yeniden şekillendiriyoruz.

GEREKLİLİK

Üniversite-sektör iş birliğini geçici ve dönemsel uygulamalar olmaktan çıkarıp, sistemimizin işleyişi bakımından kurumsal ve yapısal bir gereklilik hâline getiriyoruz.

GÜNCEL

Eğitim programlarımızı akademik bakış açılarının yanı sıra; doğrudan sanayinin ve ticaret dünyasının ihtiyaç duyduğu güncel beceri ve yetkinlikleri esas alarak tasarlıyoruz.

UYGULAMA

İşletmede Mesleki Eğitim Modeli (İME) ile teorik bilginin sınırlarını aşıyor; öğrencilerimizin en az bir yarıyıl boyunca sahada, üretim disiplininin tam merkezinde yetişmesini güvence altına alıyoruz.

ÖNCÜ

Kocaeli'nin bu modelde üstlendiği pilot rol, burada elde edeceğimiz başarıların tüm Türkiye'ye yaygınlaştırılmasında fevkalade kritik bir deniz feneri olacaktır.

Bakanlıktan yapılan yazılı açıklamada, Rum tarafınca ortaya atılan iddiaların tarihi gerçekleri çarpıttığı ve siyasallaştırdığı vurgulandı.

Avrupa Parlamentosu’nda Gündeme Getirilen İftiralar Hk.

No: 171

3 Eylül 2026

Avrupa Parlamentosu Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Komisyonu’nun 2027 AB bütçesine ilişkin verdiği görüşte, Güney Kıbrıs Rum Yönetimi tarafından Türk Silahlı Kuvvetlerine iftira atmak amacıyla inşa edilecek sözde bir anıta kaynak ayrılmasının da tavsiye edildiği öğrenilmiştir.

Türk Silahlı Kuvvetleri, 1974 Kıbrıs Barış Harekatı’yla Kıbrıs Türk halkının yok edilmesini engellemiş ve Ada’nın tamamına yarım asrı aşkın süredir devam eden barışı getirmiştir.

Rum tarafınca ortaya atılan iddialar, tarihi gerçekleri çarpıtmakta ve siyasallaştırmaktadır.

AB kurumlarının, Kıbrıs meselesinin çözümüne katkı sunmak yerine, tarafsızlık ve adalet ilkelerinden uzaklaşarak Rum tarafının propagandasına alet olması, toplumlar arası güveni daha da zedelemektedir.

AB yetkililerine, attıkları her adımla Türkiye’yi AB’den uzaklaştırmayı hedefleyen çevrelerin aracı haline gelmemeleri çağrısında bulunuyoruz.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, uygulamanın 31 Ağustos 2026 itibarıyla üç yıllık süre sınırı nedeniyle sona erdiği hatırlatıldı. Deprem bölgesinde sosyal, ekonomik ve eğitim alanındaki sorunların devam ettiğine dikkat çekilen açıklamada, öğretmenlerin diğer illere kıyasla zor şartlarda görevlerini sürdürdüğü belirtildi.

Türk Eğitim-Sen, artırımlı hizmet puanı uygulamasının başta Kahramanmaraş, Adıyaman, Hatay, Malatya, Gaziantep, Adana, Kilis, Osmaniye, Diyarbakır, Şanlıurfa ve Elazığ olmak üzere depremden etkilenen illerde devam ettirilmesini talep etti. Sendika, düzenlemenin öğretmenlerin bölgede görev yapmasını teşvik edeceğini vurguladı.

İşte o resmi talep:

TÜRK EĞİTİM-SEN

Türkiye Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası

GENEL MERKEZ

Sayı : GMT.430.00/648

02.09.2026

Konu : Depremden Etkilenen İllerde Görev Yapan Öğretmenlere Artırımlı Hizmet Puanı Verilmesi

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA

İlgi : Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği

Bilindiği üzere 12 Temmuz 2023 tarihinde İlgi yönetmelikte yapılan değişik ile 6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş'ta meydana gelen depremden etkilenen Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep ilinin İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde 1/9/2023 tarihinden itibaren üç yıl süreyle artırımlı hizmet puanı verilmeye başlanmıştı. Söz konusu düzenleme, deprem felaketinden doğrudan etkilenen bölgelerde görev yapan öğretmenlerin karşı karşıya bulunduğu ağır çalışma ve yaşam koşullarının telafisine katkı sağladığı gibi, bu bölgelerde öğretmen istihdamının güçlendirilmesi ve öğretmenlerin bölgede görev yapmalarının teşvik edilmesi bakımından da önemli bir işlev görmüştür. Uygulama, deprem bölgesinde fedakârca görev yapan öğretmenler tarafından da olumlu karşılanmıştır. Ancak, mezkûr düzenleme yönetmelikte getirilen üç yıllık süre sınırı nedeniyle 31 Ağustos 2026 tarihinde sona erdirilmiştir.

Her ne kadar Devletimizin üstün gayretleri ve yürütülen kapsamlı çalışmalar neticesinde deprem bölgesindeki şehirlerin yeniden ihyası ve eğitim altyapısının güçlendirilmesi konusunda önemli mesafeler alınmışsa da 6 Şubat depremlerinin üzerinden üç yılı aşkın bir süre geçmiş olmasına rağmen depremin meydana getirdiği sosyal, ekonomik ve eğitimsel sorunların devam ettiği gözlenmektedir. Haliyle diğer illerde görev yapan öğretmenlere kıyasla deprem bölgesinde görev yapan öğretmenler zor şartlarda çalışmaya devam etmektedir. Deprem sonrasında bölgeye öğretmen istihdamını teşvik etmek amacıyla getirilen artırımlı hizmet puanı uygulamasının sona erdirilmesi, bölgede görev yapan öğretmenlerin mağduriyetine ve gelecekte bölgede görev yapma konusunda oluşan teşvik mekanizmasının zayıflamasına neden olabilecektir. Bu minvalde artırımlı hizmet puanı verilmesi uygulamasının devam ettirilmesi beklenmektedir. Hatta bu uygulamanın genişletilerek depremden etkilenen Kahramanmaraş, Adıyaman, Hatay, Malatya, Gaziantep, Adana, Kilis, Osmaniye, Diyarbakır, Şanlıurfa ve Elazığ illerinde de devam ettirilmesi yönünde kamuoyunda haklı beklenti oluşmaktadır.

Bu bağlamda, mezkur yönetmelik ile depremden etkilenen illerde görev yapan öğretmenlere verilen artırımlı hizmet puanı uygulamasının kapsamının genişletilerek devam ettirilmesi hususunda;

Gereğini arz ederiz.

İrfan KILINÇER

Genel Başkan Yardımcısı

Talip GEYLAN

Genel Başkan

T.C.

GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI

Personel Genel Müdürlüğü

Sayı : E-62879163-045.02-15492140

01.09.2026

Konu : Koruma ve Güvenlik Görevlisi Fazla Çalışma Ücreti

DAĞITIM YERLERİNE

İlgi : Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 21.08.2026 tarihli ve E-37381016-045.02-15413378 sayılı yazısı.

27.8.2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 8. Dönem Toplu Sözleşmeye ait Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'nın 67'nci maddesi ile 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanununun ek 16'ncı maddesinde fazla çalışma ücretine ilişkin farklı düzenlemelere yer verildiği, bu kapsamda resmî ve dinî bayram günlerinde fiilen çalışan memur ve sözleşmeli personel statüsündeki koruma ve güvenlik görevlilerine yapılacak fazla çalışma ücretinin hesaplanması sırasında hangi mevzuat hükümlerinin esas alınacağı hususunda tereddüt hasıl olduğu belirtilerek, il müdürlüklerinden benzer yönde çok sayıda görüş talebi Bakanlığımıza intikal etmiştir.

Söz konusu görüş talepleri üzerine konu Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğüne intikal ettirilmiş olup anılan Genel Müdürlüğün ilgi görüş yazısında;

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Çalışma saatleri" başlıklı 99'uncu maddesinde; "Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir..." hükmünün, "Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışma saat ve usulünün tespiti" başlıklı 101'inci maddesinde; "Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir..." hükmünün ve "Fazla çalışma ücreti" başlıklı 178'inci maddesinde ise; "B) Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yıl içinde kullandırılabilir..." hükmünün yer aldığı,

2. 13.3.1975 tarihli ve 15176 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmeliğin "Tanımlar" başlıklı 3'üncü maddesinde; "Devlet Memurlarının, genel olarak haftalık çalışma süresi olan 40 saatin üstünde yaptıkları çalışma, fazla çalışmadır..." hükmüne yer verildiği,

3. 28.6.1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 13'üncü maddesinde; "Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır...

   Ancak, tam gün çalışmayı gerektirmeyen durumlarda Cumhurbaşkanlığının onayı alınmak kaydıyla birinci fıkra hükmü dışında düzenlemeler yapılabilir.

[SAYFA 2]

Bu Karar Esaslarına göre çalıştırılacak sözleşmeli personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal çalışma sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir..." hükmünün yer aldığı,

4. 17.5.2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Tasarruf Tedbirleri" konulu ve 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinin "Personel Giderleri" başlıklı maddesinde ise; "...Kamu personeli zorunlu haller dışında fazla çalışma ücreti ve nöbet ücreti alacak şekilde çalıştırılmayacaktır..." ifadesine yer verildiği, mezkur mevzuat hükmü ve mezkur genelge gereği fazla çalışma yapan personele haftalık 40 (kırk) saati aşan fazla çalışmalarının her 8 (sekiz) saatlik bölümü için 1 (bir) gün izin verilebileceği, bununla birlikte izin verilmesinin mümkün olmadığı hallerde fazla çalışma ücreti ödemesinin yapılabileceği,

5. 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanuna 10/7/2025 tarihli ve 7553 sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8'inci maddesi ile eklenen ek 16'ncı maddesinde; "Gençlik ve spor il müdürlüklerine bağlı olarak kurulan gençlik merkezi, genç ofis, yurt, kamp, spor tesisi, sporcu eğitim merkezi, Türkiye olimpik hazırlık merkezleri ve diğer birimlerde fiilen görev yapan memur ve sözleşmeli personelden sayısı 12.000'i aşmamak üzere gerçekleştirdikleri fazla çalışma karşılığında kendilerine izin verilme imkânı bulunmayanlara, yıllık olarak Hazine ve Maliye Bakanlığınca tespit edilecek azami fazla çalışma saatleri içinde kalınmak şartıyla ve her bir personel için ayda 90 saati aşmamak üzere her bir saat için yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. Bu madde kapsamında ödeme yapılanlara, yaptıkları fazla çalışma karşılığında diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. Bu ödemeye ilişkin usul ve esaslar Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından belirlenir." hükmünün yer aldığı,

6. Anılan hükmün, haftalık 40 saati aşan çalışmalar bakımından genel nitelikte bir fazla çalışma rejimi öngördüğü, ödemeden yararlanacak memur ve sözleşmeli personelin kapsamı ile fazla çalışma ücretinin hesabını personel sayısı, azami çalışma saati ve aylık üst sınır yönünden belirli şartlara bağladığı, ayrıca aynı fazla çalışma karşılığında başka bir ad altında ödeme yapılmasını yasaklayarak kamu zararının önlenmesini amaçladığı,

7. 27.8.2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşmeye ait 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'nın "Koruma ve güvenlik görevlilerinin fazla çalışma ücreti" başlıklı 67'nci maddesinde; "Koruma ve güvenlik görevlisi kadro ve pozisyonlarında bulunan personelden, resmi ve dini bayram günlerinde fiilen çalışanlara, bu kapsamda fiilen çalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 3 katının 8 saate tekabül eden tutarı kadar fazla çalışma ücreti ödenir." hükmünün yer aldığı, bu hükmün münhasıran resmî ve dinî bayramlarda fiilen çalışan koruma ve güvenlik görevlisi kadro ve pozisyonlarında bulunan personele özgülenmiş bir ücretlendirme esası getirdiği,

8. Bu kapsamda vardiyası/görev saatleri resmî veya dinî bayram gününe denk gelen koruma ve güvenlik görevlisi personelden haftalık çalışma süresi 40 saati aşanlar için 3289 sayılı Kanunun ek 16'ncı maddesinin uygulanarak 5 kat artırımlı fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiği, personelin ek 16'ncı madde kapsamında fazla çalışma ücreti alması halinde aynı çalışma dönemi veya saatleri için Kurul Kararının 67'nci maddesinden mükerrer yararlanamayacağı,

9. Vardiyası/görev saatleri resmî veya dinî bayram gününe denk gelen koruma ve güvenlik görevlisi personelden haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayanlar için ise Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 67'nci maddesi çerçevesinde hesaplama yapılarak 3 kat artırımlı ücret ödenmesi gerektiği ancak 40 saati aşan kısım için 5 kat artırımlı ödeme yapılması gerektiği (Örneğin, haftalık çalışma süresini henüz tamamlamamış olup ilgili hafta itibarıyla 34 saatlik çalışması bulunan bir personelin resmî veya dinî bayram gününde 8 saat fiilen çalışması hâlinde; bu çalışmanın haftalık 40 saatlik çalışma süresinin tamamlanmasına tekabül eden 6 saatlik kısmına Hakem Kurulu Kararının 67'nci maddesi uyarınca 3 kat artırımlı, haftalık 40 saati aşması nedeniyle fazla çalışma sayılan 2 saatlik kısmına ise 3289 sayılı Kanunun ek 16'ncı maddesi uyarınca 5 kat artırımlı fazla çalışma saat ücreti ödenmesi gerekmektedir.),

10. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 67'nci maddesinde yer alan "fiilen çalıştıkları her gün için ... fazla çalışma saat ücretinin 3 katının 8 saate tekabül eden tutarı kadar" ifadesinin, bayram gününde ödenecek fazla çalışma ücretinin üst sınırını (tavanını) belirlediği, dolayısıyla söz konusu 8 saatin maktu bir karşılık olarak değerlendirilmemesi gerektiği, aksi yöndeki bir uygulamanın, yani bayram gününde 8 saatten daha kısa süreyle çalışan koruma ve güvenlik görevlisine tam gün çalışma karşılığının ödenmesinin, fiilen çalışılan süreyle ödenen tutar arasındaki bağı ortadan kaldırarak personel arasında eşitsizliğe ve kamu zararına yol açabileceği, bu itibarla; bayram gününde 8 saatin altında çalışılması hâlinde ödemenin fiilen çalışılan saat sayısı esas alınarak, 8 saati bulan veya aşan çalışmalarda ise madde metnindeki tavan gereği 8 saat üzerinden ve her iki hâlde de yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 3 katı üzerinden hesaplanması gerektiği,

11. Mezkûr Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 67'nci maddesinde yer alan "resmi ve dini bayram günleri" ifadesinin kapsamına ilişkin olarak;

• 17.3.1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1'inci maddesinde; "1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder." hükmünün yer aldığı,

• Mezkûr Kanunun 2'nci maddesinde ise; "*Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir.
  A) Resmi bayram günleri şunlardır:

1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.

2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
   B) Dini bayramlar şunlardır:

4. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.

5. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
   C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.
   D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir...*" hükümlerine yer verildiği,

• 2429 sayılı Kanun uyarınca resmî bayram ve dinî bayram günleri ile genel tatil günlerinin düzenlendiği, anılan Kanuna göre 29 Ekim tarihinin ulusal bayram olarak kabul edildiği ve 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlayacağının ifade edildiği,

[SAYFA 4]

• Resmî bayram günlerinin 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos günü Zafer Bayramı olarak belirtilirken dinî bayramların ise Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı olarak sayıldığı,

• Dinî bayramların Ramazan Bayramı (3,5 gün) ve Kurban Bayramı (4,5 gün) olarak düzenlendiği, 2429 sayılı Kanun uyarınca her iki bayramın arefe günleri saat 13.00'ten itibaren tatil sayıldığı,

• Bu kapsamda 67'nci maddedeki "resmî ve dinî bayram günleri" ibaresinin, 2429 sayılı Kanunda sayılan ulusal ve resmî bayram günlerini (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim ile 28 Ekim saat 13.00 sonrası) ve dinî bayram günlerini kapsadığı; Ramazan ve Kurban Bayramı arefe günlerinin ise yalnızca saat 13.00'ten sonraki kısmının bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiği, arefe günlerinin öğleden önceki kısmının ise normal mesai/normal fazla çalışma rejimine tabi tutulması gerektiği,

12. 12/36 vardiya sisteminde çalışan koruma ve güvenlik görevlilerinin dinlenme ve yemek molalarının fazla çalışma süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda ise;

• Yargıtay kararlarında, fazla çalışma ücretine ilişkin değerlendirme yapılırken çalışana ara dinlenmesi verilip verilmediğinin gözetildiği, kimsenin günlük çalışma süresi boyunca hiç ara vermeksizin kesintisiz çalışmasının beklenemeyeceğinden hareketle, öncelikle ara dinlenme süresinin tespit edilmesi ve fazla çalışma süresinin bu tespite göre hesaplanması gerektiğinin kabul edildiği,

• Aynı yaklaşımdan hareketle, 12/36 vardiya sisteminde görev yapan koruma ve güvenlik görevlileri bakımından da tanınan dinlenme ve yemek molalarının fiilen kullanılıp kullanılamadığının somut olarak tespiti gerektiği, molası süresince dahi görev yerinden ayrılamayan ve gözetim yükümlülüğü devam eden personel yönünden fiilen mola kullandırıldığından söz edilemeyeceği, bu durumda 12 saatlik vardiyada geçen sürenin tamamının çalışma süresine dâhil edilerek haftalık 40 saati aşan kısmının fazla çalışma hesabında değerlendirilebileceği, mütalaa edilmiştir.

Bu kapsamda, konuya ilişkin yukarıda yer verilen mütalaa çerçevesinde işlem tesis edilmesi hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Mustafa KOÇ

Bakan a.

Genel Müdür V.

Dağıtım:

81 İL VALİLİĞİ

(Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü)

6 EYLÜL 2026 PAZAR GÜNÜ 07.00-10.00 SAATLERİ ARASINDA AÇIK OLACAK İL/İLÇE NÜFUS MÜDÜRLÜKLERİ

DUYURU
(3 Eylül 2026)

2026-KPSS Lisans Sınavı Genel Yetenek-Genel Kültür Oturumu İçin Sınav Günü Açık Tutulacak İl/İlçe Nüfus Müdürlükleri

6 Eylül 2026 tarihinde uygulanacak 2026-KPSS Lisans Sınavı’nın Genel Yetenek-Genel Kültür oturumuna girecek adaylardan; T.C. Kimlik Kartı’nı kaybeden, T.C. Kimlik Kartı’nda fotoğrafı bulunmayan, nüfus cüzdanı olmayan veya nüfus cüzdanında T.C. kimlik numarası, fotoğraf, soğuk damga bulunmadığı için sınava kabul edilmeyecek durumda olanlar için sınav yapılacak merkezlerde Ek’te sunulan İl/İlçe Nüfus Müdürlükleri; İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce 6 Eylül 2026 Pazar günü 07.00-10.00 saatleri arasında açık tutulacak ve söz konusu Müdürlüklere başvuran adaylara; Müdürlük personeli tarafından fotoğraflı, imzalı-mühürlü, barkodlu-karekodlu veya fotoğraflı, barkodlu-karekodlu “Geçici Kimlik Belgesi” düzenlenecektir.

Bu amaçla sınav günü Nüfus Müdürlüğüne başvuran adaylar, Nüfus Müdürlüğü personeliyle birlikte ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinde yer alan ilgili sınavın başvuru bilgilerine T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle erişebilecektir. Nüfus Müdürlüğü personelince adayın bilgilerinin kontrolü yapılarak adaya fotoğraflı, imzalı-mühürlü, barkodlu-karekodlu veya fotoğraflı, barkodlu-karekodlu “Geçici Kimlik Belgesi” düzenlenecektir. Adaylar düzenlenen bu belge ile sınava girebilecektir. “Geçici Kimlik Belgesi” dışında verilen hiçbir belge, sınava giriş için kabul edilmeyecektir. Bu amaçla Nüfus Müdürlüğüne başvuran adayın, ilgili sınavın Sınava Giriş Belgesi ve biyometrik fotoğrafının yanında olması gerekmektedir.

Adaylar, sınav günü açık tutulacak İl/İlçe Nüfus Müdürlüklerinin adreslerine ve açık oldukları saatlere aşağıdaki bağlantıdan erişebilecektir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

DUYURU
(3 Eylül 2026)

2026-YKS Millî Sporcuları Yükseköğretim Programlarına Yerleştirme Sonuçları Açıklandı

17-24 Ağustos 2026 tarihleri arasında tercihleri alınan 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (2026-YKS) Kılavuzu'nun 7.5 maddesine göre spor dallarında yetenekli ve üstün başarılı adaylar için spor alanlarındaki yükseköğretim programlarına yapılan yerleştirme işlemleri tamamlanmıştır.

Adaylar, yerleştirme sonuçlarına 3 Eylül 2026 tarihinde saat 14.00'ten itibaren ÖSYM’nin https://sonuc.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle erişebilecektir.

Bir yükseköğretim programına kayıt hakkı kazanan adayların kayıt işlemleri ilgili üniversite tarafından yapılacaktır. Kayıt için adayların, yerleştirildikleri yükseköğretim programının bağlı bulunduğu üniversiteye 7-11 Eylül 2026 tarihleri arasında başvurmaları gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Yerleştirme Sonuçları

CHP Edirne Milletvekili Ahmet Baran Yazgan, katıldığı bir doğum günün partisinde bir kadına cinsel içerikli ifadeler kullandığı öne sürülerek darp edildi. 11 dakikalık videoda CHP Edirne Milletvekili Ahmet Baran Yazgan darbediliyor. Olay sonrasında polis ekipleri CHP Edirne Milletvekili Ahmet Baran Yazgan'ı evden çıkarırken Yazgan da saldırgan tavırda olduğu görülüyor. İşte o görüntüler...

Yeni programlar; Dijital Sağlık Sistemleri Teknikerliği, Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği ve İlaç Üretim Teknolojisi olarak belirlendi. Programlarla öğrencilerin sağlık bilgi sistemleri, tıbbi veri işleme ve güvenliği ile ilaç üretimi ve kalite süreçlerinde nitelikli teknik beceriler kazanması hedefleniyor.

Mezunların hastaneler, sağlık teknolojisi şirketleri, dijital sağlık projeleri ve ilaç üretim tesisleri gibi farklı alanlarda görev alabilmesi amaçlanıyor.

YÖK'ün paylaşımı şöyle:

"Sağlık hizmetlerinde dijital sistemlerin yaygınlaşması ve ilaç üretiminde ileri teknolojilerin kullanılması, bu süreçlerde görev alacak nitelikli teknik insan kaynağına duyulan ihtiyacı artırıyor. Bu alana yönelik yeni ön lisans programlarımız: • Dijital Sağlık Sistemleri Teknikerliği • Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği • İlaç Üretim Teknolojisi Bu programlarda sağlık bilgi sistemleri, tıbbi verilerin işlenmesi ve güvenliği ile ilaç üretimi ve kalite süreçlerine yönelik uygulamalı beceriler kazanabilirsiniz. Hastanelerden sağlık teknolojisi şirketlerine, dijital sağlık projelerinden ilaç üretim tesislerine kadar birçok alanda görev alabilirsiniz."

İçişleri Bakanlığının resmi açıklaması şöyle:

"Hakkari’de Jandarmamız tarafından JİHA destekli düzenlenen operasyonda 253 kg esrar uyuşturucu maddesi ele geçirildi. Jandarma Genel Komutanlığı Narkotik Suçlarla Mücadele Daire Başkanlığı, 7’nci Hudut Alay Komutanlığı ve Yüksekova Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde; Hakkari İl Jandarma Komutanlığı Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünce yapılan istihbari çalışmalar sonucu JİHA(Jandarma İHA) destekli düzenlenen operasyonda; -253 kg esrar uyuşturucu maddesi ele geçirildi. -1 şüpheli zehir taciri yakalandı. Güvenlik güçlerimizin kararlı çalışmalarıyla uyuşturucuya yönelik operasyonlarımızı kesintisiz olarak sürdürüyoruz. Kahraman Jandarmamızı, Daire Başkanlığımızı, 7’nci Hudut Alay Komutanlığımızı, Hakkari İl Jandarma Komutanlığımızı, Yüksekova Cumhuriyet Başsavcılığımızı ve emeği geçenleri tebrik ediyoruz."

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan'ın açıklaması şöyle:

Kamuyu kamu yöneticileri yönetir. Bir ilin mülki amiri validir; eğitimde il müdürüdür, ilçede ilçe millî eğitim müdürüdür, okulda ise okul müdürüdür. Adı ister sendika, ister dernek, ister vakıf olsun; dışarıdan yapıların kamuyu yönetme talebinde bulunması hadsizliktir. Buna asla müsaade edilmemelidir. Bir kamu yöneticisinin, ister vali olsun ister il ya da ilçe millî eğitim müdürü, ister okul müdürü olsun sadakat göstereceği tek yer devlettir. Devletten başka bir yapıya sadakat gösteren yönetici, devletin memuru değil, o yapının emir eridir.

Özgür Özel, bugün CHP'den istifa edip Yeni Parti'nin kuruluş dilekçesine imza atmıştı. Özel, Yeni Partililer ile Hacı Bayram-ı Veli Camisi'nde cuma namazını kıldıktan sonra I. TBMM önüne gidecekti.

Namaz öncesi Özgür Özel'e tepkili olan bazı Kılıçdaroğlu taraftarları gerginlik çıkarttı. Gerginlik sonrası Kılıçdaroğlu destekçisine Sarıgül uçan tekme attı. İşte o görüntüler...

"Partinin teknik kurulumunu milletvekillerimiz ile yapıyoruz, partinin siyasi kuruluşunu ağustos-eylül ayında milletimizle yapacağız. O kuruluş ile birlikte hep birlikte yeni partimize katılacağız." dedi.

Özgür Özel, "Cumayı görelim ya da pazartesi tam rakamı göreceğiz." dedi.

İşte yapılan o paylaşım:

Tercih yapmadan önce mesleki ve teknik eğitimin sunduğu fırsatları keşfedin. 56 alan ve 119 dal hakkında bilgi alabilir, eğitim süreçlerini ve kariyer olanaklarını inceleyerek ilgi ve yeteneklerinize en uygun alanı değerlendirebilirsiniz. 2026 Alan Tanıtım Kataloğu bu yolculukta size rehberlik edecek önemli bir kaynak. Katalog ve diğer dokümanlara ulaşmak için: http://mtegm.meb.gov.tr

"400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan"

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 2010'lu yıllarda FETÖ'nün harp okullarındaki etkisini şöyle değerlendirdi:

"Çünkü bir bakıyorsunuz 400 küsür öğrenci atılmış harp okulundan, bir bakıyorsunuz 200 küsür öğrenci atılmış. Bunlar anormal, bu kadar sayıda insanın harp okulundan atılmaması lazım. Yani disiplinden, akademik başarısızlıktan ayrılmalar olur ama bu kadar yoğun atılırken dönemin Genelkurmay Başkanının, okul komutanlarının buna dikkat etmemesi bu işin yayılmasını daha da büyütmüştür."

Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) Rektörü Prof. Dr. Erhan Afyoncu, 15 Temmuz darbe girişimin ardından TSK'den 33 bin subay ve astsubayın ihraç edilmesinin oluşturduğu boşluğu kısa sürede doldurulduğunu açıkladı:

"Bu tabii büyük bir zaaf yarattı başta. Niye? Toplumun belli bir eğitimli kesimi yok oldu. Siz o adamı göndermişsiniz, belli bir eğitim vermişsiniz, pilot yapmışsınız, kurmay subay yapmışsınız. Bu 10 yıl içerisinde biz Milli Savunma Üniversitesi olarak TSK’daki boşluğu önemli ölçüde doldurduk. Halen eksik alanlar var mı var ama çoğunlukla, özellikle genç subaylardaki bütün zaaf ortadan kalktı ve nitekim Milli Savunma Üniversitesinden mezun olan subay ve astsubaylar sayesinde bugün silahlı kuvvetlerimiz değişik bölgelerde operasyonlar yapıyor, gemilerini gönderiyor. Eğer 67 bin kişiyi biz mezun edemeseydik ki, bu askeri harekatlar yapılamazdı. Çok hızlı hareket edildi, TSK’nın, MSB’nin ve Cumhurbaşkanımızın desteğiyle bu hale geldi. Ama ne var kurmay subay sayısı 15 Temmuz öncesine dönmedi ama yakında o da dönecek. Pilot sayısında Türkiye Cumhuriyeti o açığı kapattı, yeni mezun olanlar ve iç kaynaktan gelenlerle birlikte. Çoğunlukla askeri eğitim sistemine FETÖ'nün verdiği zarar ortadan kalktı."

Haluk Levent, gözaltının ardından sağlık kontrolüne götürüldü. Gözaltı sonrası kameralara ilk defa görüntü veren Haluk Levent, sağlık kontrolünün ardından adliyeye götürülüyor.