Bakanlıkların hemen hepsi personel alımı yaparken genelde mülakata müracaat ediyor… Mülakatın yapılması doğru bir tercihtir ama mülakatta taraf olmak doğru değildir…

Son zamanlarda sendikaların mülakata çok müdahil olduğu sesleri gelmeye başladı… Sendikaların vazifesi birilerine referans olmak değildir…

Sendikaların asli görevi üyelerinin haklarını korumaktır… İşçi ve memur sendikaları hangi üyeleri için cansiperane mücadele etmiş ki, birilerinin bir yerlere yerleşmesi için mücadele ediyor..!

Öncelikli görevleri üyelerinin sorunlarına kulak vermektir. Üyelerin meselelerine kulak tıkayarak bir sonuç elde edemezler…

Sosyal medyada memurlar zam zam diye haykırırken, sendikaların acaba bugün kime referans oluruz planını yapması Türkiye’de sendikacılığın raydan çıktığının göstergesidir…

Mülakatta “benim adamım senin adamın” mantığı olmaması gerekir. Devlet menfaatleri göz önünde bulundurularak en iyi kimse o tercih edilmelidir…

Benim adamım diye liyakati eksik olmasına karşın belli bir kademeye geliyorsa ben bu yapılana doğru bir harekettir demem ve vicdan sahibi her birey de bunu doğru bulmaz, bulmamalıdır...!

Sınav puanı + mülakat puanı esas alınmalıdır…

Sınav puanı + mülakat puanı + referans modeli liyakat sahibi bir kişi için doğru bir tercihtir fakat liyakatsiz biri için yanlış bir yol ve yöntemdir...

Daha şeffaf ve muğlâk durumun ortadan kalkması için mülakatın kaldırılarak daha berrak bir sistemle alımların yapılması gerektiğini düşünüyorum…

Vesselam

Hamza KILIÇASLAN